答案在退休員工老田幸福的朋友圈動(dòng)態(tài)里。
3月25日，方大九江退休員工老田興奮地在朋友圈發(fā)布了一條動(dòng)態(tài)，“剛剛，原工作單位方大九江萍鋼鋼鐵有限公司發(fā)的每月近400元的養(yǎng)老金到帳了，滿滿的幸福感！”，瞬間收獲了眾多點(diǎn)贊與羨慕的評(píng)論。
老田朋友圈中所提到的“養(yǎng)老金”，正是企業(yè)2018年新出臺(tái)的“方大養(yǎng)老金”政策。2018年，為響應(yīng)黨的十九大報(bào)告中提出的“構(gòu)建養(yǎng)老、孝老、敬老政策體系和社會(huì)環(huán)境，推進(jìn)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合，加快老齡事業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展”的號(hào)召，弘揚(yáng)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義的孝親敬老文化，方大集團(tuán)董事局主席方威建議對(duì)符合相關(guān)條件的退休員工發(fā)放“方大養(yǎng)老金”。其中，入住養(yǎng)老院的，按照單位所在城市（如果所在城市為縣級(jí)市按所在地級(jí)市）最好的公立養(yǎng)老院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放；未入住養(yǎng)老院的，按照單位所在城市最好的公立養(yǎng)老院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的25%發(fā)放，讓退休員工老有所養(yǎng)、老有所依，晚年生活更加幸福和多姿多彩，全面提升了企業(yè)員工的歸屬感，老田等五名退休員工正是首批享受到“方大養(yǎng)老金”的人員。
企業(yè)的關(guān)心關(guān)愛(ài)讓他們倍感溫暖與幸福。面對(duì)眾人的點(diǎn)贊與羨慕，老田自豪表示，企業(yè)的關(guān)心關(guān)愛(ài)讓自己深受感動(dòng)，雖然已經(jīng)退休，不能像年輕的工友們那樣在崗位上為企業(yè)貢獻(xiàn)力量，但自己一定會(huì)牢記曾經(jīng)是方大的一員，繼續(xù)關(guān)注企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)加油、鼓勁、點(diǎn)贊！
答案在大病員工陳大姐感動(dòng)的眼淚中。
“感謝企業(yè)的關(guān)懷。今年是我家庭中最艱辛的一年，我2017年做了手術(shù)后，身體恢復(fù)得一直非常緩慢，目前辦理了離崗休養(yǎng)，女兒又在讀大學(xué)，壓力真的很大。如果沒(méi)有企業(yè)的關(guān)愛(ài)和幫助，我真的不知道要怎么辦……”2019年春節(jié)期間，方大九鋼大病員工陳大姐在公司慰問(wèn)走訪她時(shí)，哽咽著向企業(yè)表達(dá)自己的感謝。
陳大姐是湖口人，她原本有個(gè)幸福的家庭，再加上企業(yè)優(yōu)厚的福利待遇，小日子過(guò)得紅紅火火。不幸的是，2017年她被查出患了乳腺癌，身體變得十分虛弱，加上供女兒讀書、治療癌癥花費(fèi)的大筆費(fèi)用，病魔和經(jīng)濟(jì)的雙重折磨讓她一度失去了生活和工作的信心。幸運(yùn)的是，陳大姐工作在一個(gè)溫暖的大家庭——方大九鋼。她的情況被單位得知后，單位第一時(shí)間對(duì)其進(jìn)行了幫扶，根據(jù)本人意愿安排她離崗休養(yǎng)，鼓勵(lì)她積極戰(zhàn)勝病魔，同時(shí)企業(yè)的醫(yī)療資助政策也大幅緩解了陳大姐的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這一切，給陳大姐陰暗的人生天空帶來(lái)明朗的希望之光。
這只是方大集團(tuán)關(guān)心關(guān)愛(ài)員工的一個(gè)縮影。長(zhǎng)期以來(lái)，除了各項(xiàng)福利政策外，企業(yè)還制定了一系列的關(guān)心關(guān)愛(ài)政策，這些關(guān)心關(guān)愛(ài)，滲透到了企業(yè)員工生活工作的方方面面，讓員工感受到濃濃暖意。
——開展扶貧濟(jì)困送溫暖。方大九鋼2015年以來(lái)走訪慰問(wèn)員工超過(guò)500次，發(fā)放幫扶送溫暖金額數(shù)十萬(wàn)元。
——投入巨額資金，為員工建設(shè)福利商品房，以成本價(jià)銷售給員工；對(duì)員工單人宿舍進(jìn)行升級(jí)改造，增加了熱水器、衛(wèi)生間等生活設(shè)施，讓一大批企業(yè)員工有了住房保障，在異鄉(xiāng)有了家的溫馨港灣。
——實(shí)行“免費(fèi)工作午餐”和食堂二樓小炒成本價(jià)銷售等舉措，讓員工吃得實(shí)惠、吃得滿意。
——推出“金秋助學(xué)”和“方威勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金”等教育方面的好政策、好舉措，鼓勵(lì)員工學(xué)子奮發(fā)圖強(qiáng)，讓每名企業(yè)兒女都能讀得起書。
——堅(jiān)持與員工共享發(fā)展成果，連續(xù)多年向員工發(fā)放大紅包，累計(jì)紅包發(fā)放總額超過(guò)7億元。
“以員工為中心”的各項(xiàng)關(guān)心關(guān)愛(ài)要求的落實(shí)和貫徹，讓企業(yè)員工早已實(shí)現(xiàn)了“吃穿兩不愁，教育、醫(yī)療、住房三保障”，提前昂首奔小康，企業(yè)生產(chǎn)興旺，員工生活富裕，使企業(yè)發(fā)生了可喜的變化：生活區(qū)設(shè)施齊全、工作區(qū)整潔明亮、業(yè)余文化豐富多彩。在春暖花開的時(shí)節(jié)走進(jìn)九鋼十里鋼城，綠草如茵、姹紫嫣紅，令人陶醉。
以心換心的關(guān)心和溫暖，正為企業(yè)發(fā)展注入源源不絕的強(qiáng)勁動(dòng)力。
答案在方大九鋼員工節(jié)節(jié)攀升的收入里。
2019年1月31日，方大九鋼在該公司二屆二次職工代表大會(huì)上通報(bào)，2018年員工平均年收入（不含中高層）達(dá)到了15.13萬(wàn)元，這一數(shù)據(jù)和方大重組當(dāng)年相比，足足增加了10.82萬(wàn)元。
“2013年到2017年，我們的員工人均年收入（不含中高層）同比分別增長(zhǎng)14.15%、24.8%、9.77%、60.39%、36.5%，其中2017年為14.76萬(wàn)元，2018年首次突破了15萬(wàn)元。”該公司人力資源系統(tǒng)相關(guān)工作人員介紹說(shuō)。
員工收入的節(jié)節(jié)攀升，既是企業(yè)“發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果由員工共享”的理念的實(shí)踐之舉，更是企業(yè)踐行“三個(gè)不減”鄭重承諾的有力見(jiàn)證。
2015年，面對(duì)嚴(yán)峻的市場(chǎng)挑戰(zhàn)，方大集團(tuán)董事局主席方威鄭重承諾“三個(gè)不減”：“不減一名員工、不減員工一分錢工資、不減少員工一分錢福利待遇”，鏗鏘有力，擲地有聲。
近年來(lái)，員工福利非但不減，企業(yè)還不斷做大“福利蛋糕”，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果。2019年1月份，在方威建議下，企業(yè)又新推出了“基本工資增長(zhǎng)”“孝敬父母金”新福利政策，使員工的福利待遇進(jìn)一步的提高。
“員工對(duì)美好生活的向往就是企業(yè)的奮斗目標(biāo)?！薄耙透卟痪偷偷貓?zhí)行好、落實(shí)好國(guó)家政策，精準(zhǔn)落實(shí)集團(tuán)福利政策，把好事辦好、快辦?！薄耙珳?zhǔn)扶貧，2020年前要消除困難員工家庭，落實(shí)黨中央的要求，率先實(shí)現(xiàn)全面小康……”在方大集團(tuán)的年度工作會(huì)議上，該集團(tuán)董事局主席方威提出的一項(xiàng)項(xiàng)發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)，凝結(jié)著企業(yè)的片片關(guān)愛(ài)，再一次滋潤(rùn)了員工心田，激發(fā)了員工的干勁，形成了企業(yè)發(fā)展“源動(dòng)力”，助力企業(yè)在新時(shí)代的追夢(mèng)路上闊步前行。
