近日，家住萍鋼民主村13棟的萍安鋼鐵物運部員工賴水良站在家門口，高興地把物運部副主任楊偉萍迎進家里。楊偉萍是來走訪慰問賴水良的，他關切詢問了賴水良的病情、生活狀況，并送上節(jié)日慰問紅包。賴水良連連感謝，說：“像我這樣的病，已經享受了公司大病關愛政策，安排上長白班，還拿公司員工平均工資，醫(yī)保范圍的醫(yī)療費用全額報銷，節(jié)日領導還來慰問，謝謝！” 

　　這是方大萍安鋼鐵節(jié)日慰問幫扶員工的一個畫面。據(jù)悉，近期，該公司近60名中層及高管紛紛走進結對員工家庭，送上慰問金，并噓寒問暖。為實現(xiàn)在2020年前沒有一個困難員工、困難家庭的目標，切實關心關愛員工，萍安鋼鐵開展了中高層干部結對幫扶員工工作。結對幫扶對象是單位因重大疾病或突發(fā)意外事故等原因造成生活困難的員工和家庭；中高層干部每人結對1個家庭，悉心關心結對員工的工作、生活狀況，在節(jié)日時親自到幫扶對象家中進行走訪慰問，個人提供一定的慰問金，使被幫扶對象切身感受到企業(yè)的溫暖。 

　　賴水良身患尿毒癥，是楊偉萍的結對幫扶對象。他是該公司因重大疾病致生活困難受到幫扶的員工之一。 

　　為切實落實好“對員工要好,把員工當親人”的理念，不讓一名員工在奔小康路上掉隊，萍安鋼鐵出臺了《至2020年沒有一個困難員工和困難家庭實施方案》。方案明確了脫困目標、脫困對象、困難戶標準、建立動態(tài)管理檔案、脫貧措施等。 

　　為做好該項工作，萍安鋼鐵按困難戶標準對困難員工建立動態(tài)檔案，采取“一戶一策”的辦法，由員工所在單位和公司工會共同制訂幫扶脫困時間、計劃和措施。幫扶一戶，按時脫困一戶，并密切關注脫困后的情況，以防返困現(xiàn)象。另外，為了防止出現(xiàn)新的困難戶，方案要求關注困難邊緣戶家庭，堅持做好日常關心關愛的工作，執(zhí)行好國家和集團各項福利政策，倡導員工購買中華全國總工會互助保險，增強員工抵御風險的能力；做好日常走訪慰問，把組織的溫暖送到員工身邊。