新年伊始，方大九鋼又傳喜訊，集團(tuán)董事局主席方威提出“創(chuàng)效退休獎(jiǎng)勵(lì)金”福利政策建議，符合條件的員工只要在退休前完成創(chuàng)效額目標(biāo)，從退休當(dāng)年開始就可連續(xù)12年享受“創(chuàng)效退休獎(jiǎng)勵(lì)金”，作為方大集團(tuán)旗下企業(yè)，方大九鋼從2020年1月1日開始實(shí)施這一新福利政策，讓十里鋼城暖流涌動(dòng)。
“創(chuàng)效退休獎(jiǎng)勵(lì)金”政策只是該公司眾多福利關(guān)愛政策中其中一種。重組以來，方大九鋼堅(jiān)持“以員工為中心，把員工當(dāng)親人”，用關(guān)心關(guān)愛繪制發(fā)展同心圓，凝聚發(fā)展向心力。
福利實(shí)現(xiàn)全覆蓋
2019年3月25日，方大九鋼退休員工老田興奮地在朋友圈發(fā)布了一條動(dòng)態(tài)，“剛剛，原工作單位方大九江萍鋼鋼鐵有限公司發(fā)的每月近400元的養(yǎng)老金到帳了，滿滿幸福感！”，瞬間收獲眾多點(diǎn)贊與羨慕評(píng)論。
老田朋友圈中所提到的“養(yǎng)老金”，正是企業(yè)的“方大養(yǎng)老金”政策。2018年，為響應(yīng)十九大報(bào)告提出的“構(gòu)建養(yǎng)老、孝老、敬老政策體系和社會(huì)環(huán)境，推進(jìn)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合，加快老齡事業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展”的號(hào)召，弘揚(yáng)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義的孝親敬老文化，方大集團(tuán)董事局主席方威建議對符合條件的退休員工發(fā)放“方大養(yǎng)老金”。其中，入住養(yǎng)老院的，按照單位所在城市最好的公立養(yǎng)老院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)50%發(fā)放；未入住養(yǎng)老院的，按照單位所在城市最好的公立養(yǎng)老院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)25%發(fā)放，讓退休員工老有所養(yǎng)、老有所依，全面提升了企業(yè)員工歸屬感。
老田正是首批享受到“方大養(yǎng)老金”的人員，貼心福利讓他倍感溫暖與幸福。他自豪表示，雖已退休，不能像年輕工友們那樣在崗位上為企業(yè)貢獻(xiàn)力量，但自己一定會(huì)牢記曾經(jīng)是方大的一員，繼續(xù)關(guān)注企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)加油、鼓勁、點(diǎn)贊！
老田的話語代表了廣大員工與退休員工的心聲。方大入主以來，相繼出臺(tái)了一系列惠及員工衣食住行、教育、醫(yī)療、養(yǎng)老，福祉惠及員工全家老幼的福利政策，僅醫(yī)療資助就超過了1000萬元，實(shí)現(xiàn)“一人在企，全家受益”，激勵(lì)著企業(yè)員工拼搏奮斗。
關(guān)心關(guān)愛暖人心
“感謝企業(yè)關(guān)懷。今年是我家最艱辛的一年，我2017年做了手術(shù)后，身體恢復(fù)非常緩慢，女兒又在讀大學(xué)，壓力真的很大。如果沒有企業(yè)的幫助，我真的不知道怎么辦……”2019年春節(jié)期間，企業(yè)大病員工陳大姐哽咽著向慰問人員表達(dá)著感謝。
陳大姐原本有個(gè)幸福的家庭，加上企業(yè)優(yōu)厚的福利待遇，小日子過得紅紅火火。不幸的是，2017年她被查出患了乳腺癌。病魔和經(jīng)濟(jì)的雙重折磨讓她一度失去了生活和工作的信心。幸運(yùn)的是，陳大姐工作在一個(gè)溫暖的大家庭——方大九鋼。在了解她的情況后，公司根據(jù)本人意愿安排她離崗休養(yǎng)，鼓勵(lì)她積極戰(zhàn)勝病魔，同時(shí)對進(jìn)入醫(yī)保統(tǒng)籌的醫(yī)保報(bào)銷后的醫(yī)藥費(fèi)給予全額資助，大幅緩解了陳大姐的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，令陳大姐十分感動(dòng)。
這只是方大集團(tuán)關(guān)心關(guān)愛員工的一個(gè)縮影。長期以來，除各項(xiàng)福利政策外，企業(yè)還制定了一系列關(guān)心關(guān)愛舉措，滲透到了員工生活工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓員工感受到濃濃暖意。
——開展扶貧濟(jì)困送溫暖，2015年以來走訪慰問員工超過500次，發(fā)放幫扶送溫暖金額數(shù)十萬元。
——投入巨額資金，為員工建設(shè)福利商品房，以成本價(jià)銷售給員工；對員工單人宿舍進(jìn)行升級(jí)改造，增加了熱水器、衛(wèi)生間等生活設(shè)施，讓一大批企業(yè)員工有了住房保障，在異鄉(xiāng)有了家的溫馨港灣。
——推出“金秋助學(xué)”等教育方面的好政策、好舉措，鼓勵(lì)員工學(xué)子奮發(fā)圖強(qiáng)，讓每名企業(yè)兒女都能讀得起書，2019年辦理6名員工子女“方威勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金”，資助金額32150元。
——堅(jiān)持與員工共享發(fā)展成果，連續(xù)多年向員工發(fā)放大紅包，累計(jì)紅包發(fā)放總額超過7億元。
“以員工為中心”的各項(xiàng)關(guān)心關(guān)愛舉措的落實(shí)，讓員工實(shí)現(xiàn)了“吃穿兩不愁，教育、醫(yī)療、住房三保障”，提前昂首奔小康，員工生活富裕，企業(yè)生產(chǎn)興旺，十里鋼城變化可喜：生活區(qū)設(shè)施齊全、工作區(qū)整潔明亮、業(yè)余文化豐富多彩，文明和諧之風(fēng)蕩漾。
“企業(yè)的關(guān)心關(guān)愛，讓我們工作干勁更足了，我們會(huì)更加努力做好本職工作，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量！”員工紛紛感慨地說。
滋潤心田的關(guān)心和溫暖，為企業(yè)發(fā)展注入源源不絕的強(qiáng)勁動(dòng)力。
收入待遇節(jié)節(jié)高
“2013年到2017年，我們的員工人均年收入（不含中高層）同比分別增長14.15%、24.8%、9.77%、60.39%、36.5%，其中2017年為14.76萬元，2018年首次突破了15萬元?！痹摴救肆Y源系統(tǒng)相關(guān)工作人員介紹說。據(jù)了解，僅2018年年均收入（不含中高層）和方大重組當(dāng)年相比，足足增加了10.82萬元。
收入的節(jié)節(jié)攀升，既是“方大發(fā)展為了員工，方大發(fā)展依靠員工，方大發(fā)展成果由員工共享”理念的體現(xiàn)，更是“三個(gè)不減”鄭重承諾的有力見證。
2015年，面對嚴(yán)峻市場挑戰(zhàn)，方大集團(tuán)董事局主席方威鄭重承諾“三個(gè)不減”：“不減一名員工、不減員工一分錢工資、不減員工一分錢福利待遇”，鏗鏘有力、擲地有聲。
堅(jiān)持不減一個(gè)員工，不把一名員工推向社會(huì)。企業(yè)不僅不減員，還積極創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，多次組織公開招聘，招聘高中生（職高生）和退伍軍人，為他們提供成長成才的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，僅2017至2019年，企業(yè)就招聘退伍軍人200余人。
堅(jiān)持不減員工一分錢工資。實(shí)行月度盈利獎(jiǎng)?wù)?，公司?dāng)月盈利，發(fā)放盈利獎(jiǎng)1500元/人；當(dāng)月度利潤達(dá)到或超過1.5億元時(shí)，月度盈利獎(jiǎng)在前一發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加2000元/人，還有靈活的“八大創(chuàng)收渠道”等等。
堅(jiān)持不減員工一分錢福利待遇。員工福利非但不減，幸福盛宴反而逐年豐盛，各項(xiàng)福利關(guān)愛政策累積已超過20項(xiàng)，以2019年新增的“孝敬父母金”福利政策為例，全年發(fā)放“孝敬父母金”高達(dá)2763.8萬元。
“員工對美好生活的向往就是企業(yè)的奮斗目標(biāo)?！贝舜涡峦瞥龅摹皠?chuàng)效退休獎(jiǎng)勵(lì)金”新福利政策，凝結(jié)著企業(yè)的片片關(guān)愛，再一次滋潤了員工心田，全體員工迸發(fā)出源源不絕的強(qiáng)大力量，助推企業(yè)在新時(shí)代追夢路上闊步前行。（歐青）
