本報訊（實習(xí)記者曹洪儒）近日，鞍山鋼鐵制訂下發(fā)技能人才培養(yǎng)方案，將利用2020年～2024年5年時間，面向重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)，培養(yǎng)技能領(lǐng)軍人才10名、技能拔尖人才20名、技能骨干人才300名。
鞍山鋼鐵將加大對技能大師工作站的資金支持力度，兩年內(nèi)力爭建立鞍山鋼鐵級技能大師工作站的10家，3年內(nèi)實現(xiàn)公司全覆蓋，實現(xiàn)一級技師及以上高技能人才建站全覆蓋。組織跨工種、跨廠際、跨企業(yè)技能大師創(chuàng)新發(fā)展聯(lián)盟，對接技術(shù)技能難題攻關(guān)，提升人才創(chuàng)新技能。全面開展鞍山本部、朝陽鋼鐵、鲅魚圈分公司三地技術(shù)技能對口支援，每年集中征集并解決操作難題100項，實現(xiàn)現(xiàn)場教學(xué)、技能共享。持續(xù)深入開展導(dǎo)師帶徒活動，全面擴大導(dǎo)師帶徒活動范圍，重點培養(yǎng)核心崗位生產(chǎn)操作骨干。深入開展升級版“導(dǎo)師帶徒”——“名師傳幫帶”培養(yǎng)工作，每年選定師徒創(chuàng)新項目100個。建立技能人才與技術(shù)人才跨專業(yè)、跨區(qū)域“結(jié)對子”機制，提升綜合技能水平。開展青年人才成長積分制、青工技術(shù)競賽，加速青年技能崗位人才培養(yǎng)。
根據(jù)方案，鞍山鋼鐵將全面建立技能人才庫，分工種、分專業(yè)、分層級摸清技能人才底數(shù)，開展技能領(lǐng)軍、拔尖、骨干各層次人才培養(yǎng)對象的分級選拔和培養(yǎng)工作。各級黨委層層建立人才工作責(zé)任制，落實黨委培養(yǎng)人才主體責(zé)任，做好隊伍建設(shè)長期規(guī)劃，構(gòu)建人才培養(yǎng)管理體系。
從2020年起，鞍山鋼鐵將加大對技能人才特別是技能拔尖人才的精準激勵力度。從優(yōu)秀生產(chǎn)和服務(wù)崗位人員、技術(shù)能手中發(fā)展黨員、選送代表、發(fā)掘典型。對獲得省級及以上技能榮譽的技能人才，在原有獎勵基礎(chǔ)上給予額外獎勵；對在“導(dǎo)師帶徒”活動中，徒弟獲得技能類榮譽獎勵、技能等級序列晉升的，給予師父津貼獎勵。
在全面建立技能人才庫的基礎(chǔ)上，鞍山鋼鐵將加強對庫內(nèi)培養(yǎng)對象的聘任使用：技能領(lǐng)軍人才直接聘任為特級技師，技能拔尖人才優(yōu)先推薦聘任高技能等級序列二級技師及以上層級，技能骨干人才優(yōu)先推薦聘任高技能等級序列三級技師及以上層級，并優(yōu)先推薦為鞍鋼“英才計劃”人選。技能人才等級序列聘任比例可在原有基礎(chǔ)上提高5個百分點。落實工程技術(shù)人才、高技能人才雙向貫通評價機制，破除人才申報職業(yè)技能等級鑒定、職稱評審障礙。加強對技能人才前瞻性培養(yǎng)，通過開展外部交流、新技術(shù)講座、精益管理輪訓(xùn)等方式，培養(yǎng)技能人才創(chuàng)新管理能力，助力突破實踐瓶頸。成果轉(zhuǎn)化類科研項目和技改項目原則上必須有技能人才參與。
《中國冶金報》（2020年07月14日 01版一版）
