酒鋼集團(tuán)公司黨委結(jié)合深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，深刻領(lǐng)會“十三個堅持”的主要內(nèi)容、科學(xué)方法論和重大實(shí)踐要求，把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)作為國有企業(yè)的“根”和“魂”，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　圖為酒鋼集團(tuán)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)講授主題教育專題黨課

　　堅持對黨忠誠，持續(xù)加強(qiáng)黨的政治建設(shè)。堅持和加強(qiáng)黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，抓實(shí)黨委建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行《集團(tuán)公司黨委貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署工作機(jī)制》，實(shí)行內(nèi)部政治巡察常態(tài)化，始終在“姓黨屬國”上保持堅定立場，引導(dǎo)各級黨組織和廣大黨員干部深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護(hù)”。不斷完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，持續(xù)推動黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理，堅持和完善“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制，今年以來共召開集團(tuán)公司黨委常委會會議15次，前置研究討論重大經(jīng)營管理事項60項，研究決策事項85項，充分發(fā)揮了黨委把方向、管大局、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用。

　　堅持思想先行，持續(xù)深化創(chuàng)新理論武裝。嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度和黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)規(guī)則，持續(xù)深化班子成員領(lǐng)學(xué)、黨委督學(xué)、黨支部研學(xué)、黨小組促學(xué)、黨員干部自學(xué)“五學(xué)聯(lián)動”，全覆蓋舉辦黨的二十大精神集中輪訓(xùn)班，深化開展“理論大討論、業(yè)務(wù)大比武”“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺”“年輕黨員學(xué)習(xí)分享會”“學(xué)習(xí)身邊榜樣”“黨課開講啦”等活動，各級領(lǐng)導(dǎo)干部深入分管或聯(lián)系單位（部門）講授專題黨課357次，舉辦黨務(wù)工作者、基層黨組織書記主題教育專題培訓(xùn)班3期培訓(xùn)509人次，開展革命傳統(tǒng)教育187次參與6339人次，各級黨組織確定的主題教育期間250個專題已完成交流研討193個參與7426人次，引導(dǎo)廣大黨員、干部認(rèn)認(rèn)真真讀原著、學(xué)原文、悟原理，努力把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為思想大解放、工作大落實(shí)的強(qiáng)勁動力。

　　堅持夯基固本，持續(xù)嚴(yán)密黨的組織體系。進(jìn)一步深化“五抓四促三融合”黨建引領(lǐng)工程，全面開展“黨建質(zhì)量年”活動，扎實(shí)推進(jìn)基層黨建基礎(chǔ)建設(shè)攻堅行動，深化黨支部“堡壘指數(shù)”、黨員“先鋒指數(shù)”考評工作，評定樣板黨支部90個，評選優(yōu)秀黨建品牌93個。大力實(shí)施“三培養(yǎng)”提升工程，全年計劃發(fā)展黨員260名，已發(fā)展130名。深化先進(jìn)典型選樹活動，表彰集團(tuán)公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員100名、優(yōu)秀黨務(wù)工作者50名、先進(jìn)基層黨組織35個。健全黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機(jī)制，“七一”前夕走訪生活困難黨員、困難職工、老黨員、老干部260人次，發(fā)放慰問金31.72萬元。鞏固深化“一區(qū)一崗兩隊”“支部建在項目，黨員沖在一線”“在產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈創(chuàng)新鏈上探索開展黨建聯(lián)建共建”等活動，促進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作深入融合。

　　圖為酒鋼集團(tuán)基層黨委開展黨建聯(lián)建共建活動

　　堅持選賢任能，持續(xù)建強(qiáng)干部人才隊伍。牢固樹立重實(shí)干重實(shí)績重?fù)?dān)當(dāng)用人導(dǎo)向，深入開展干部調(diào)研工作，掌握發(fā)現(xiàn)188名優(yōu)秀年輕干部。緊扣生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)保、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)工作，有計劃地選派54名高層次人才、年輕干部、中層干部到省直部門、市縣區(qū)、行業(yè)協(xié)會等掛職鍛煉。深入開展干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項整治，針對7個方面問題進(jìn)行全面自查與整改處理。制定下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛干部職工營造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境的實(shí)施意見》，多措并舉調(diào)動干部積極性主動性創(chuàng)造性。創(chuàng)新開展“選人用人工作規(guī)范提升年”行動，全面提升選人用人工作質(zhì)量和效能。注重面向市場，完善人才招聘舉措，擬訂《關(guān)于加強(qiáng)高層次人才柔性引進(jìn)實(shí)施方案》，進(jìn)一步加大科技創(chuàng)新人才及團(tuán)隊柔性引才引智力度。制定貫徹落實(shí)《甘肅省“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》具體措施，加大科技創(chuàng)新人才和高技能人才培養(yǎng)力度。

　　圖為酒鋼集團(tuán)召開專題警示教育大會暨工程領(lǐng)域腐敗問題專項整治工作會

　　堅持正風(fēng)肅紀(jì)，持續(xù)深化全面從嚴(yán)治黨。以主題教育和“三抓三促”行動為契機(jī)，加大力度糾“四風(fēng)”、轉(zhuǎn)作風(fēng)，下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步精文簡會提高工作質(zhì)效的通知》，從一文一會抓起，從一人一事改起，全力為基層松綁減負(fù)。緊盯“清明”“五一”“端午”等重要節(jié)點(diǎn)，采取“四不兩直”方式對本部37家基層單位進(jìn)行明察暗訪，嚴(yán)查形式主義官僚主義、違反應(yīng)急值守以及違反勞動紀(jì)律等問題。壓茬推進(jìn)重點(diǎn)工程建設(shè)領(lǐng)域廉潔風(fēng)險及腐敗預(yù)防專項整治，制定《關(guān)于加強(qiáng)工程項目領(lǐng)域監(jiān)督促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展工作方案》，細(xì)化35條監(jiān)督具體措施，確保對新建續(xù)建的82個項目進(jìn)行全程精準(zhǔn)監(jiān)督。持續(xù)整治職工群眾身邊“微腐敗”和不正之風(fēng)，扎實(shí)開展“作業(yè)長、班組長作風(fēng)建設(shè)年”活動，集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)聚焦問題開展專題調(diào)研，發(fā)放調(diào)查問卷126份，對涉及問題線索進(jìn)行認(rèn)真研判，切實(shí)維護(hù)職工群眾根本利益。