本報通訊員 吳海廷
堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業(yè)的“根”和“魂”。首鋼礦業(yè)計控檢驗中心黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持守正創(chuàng)新，聚焦建設智能礦山、發(fā)展礦自信產業(yè)、踐行精準高效質檢“三項基本職責”，以“智首礦 紅先鋒”為理念，實施“五硬促五贏”黨建工作法，從根本上提升黨委的組織力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，初步打造了目標明確、內涵深刻、措施有力、特點鮮明的黨建品牌。
精神硬——贏得尊重
如何培養(yǎng)廣大黨員干部的擔當精神，打造精神硬的干部職工隊伍是首鋼礦業(yè)計控檢驗中心黨委常抓不懈的首要任務。
提高政治素養(yǎng)，增強敢擔當的意識。該中心黨委抓實“中心組學習”“三會一課”“兩學一做”“大討論”活動4個載體，深化思想教育，重點學習習近平總書記重要講話、兩級公司會議精神，毫不動搖地把政治理論學習作為堅定信念的主抓手，提升黨員干部政治站位和政治能力，提高廣大職工大局觀和責任感，增強干部職工敢擔當的意識。
提高專業(yè)水平，提升善擔當的能力。該中心黨委聚焦發(fā)揮專業(yè)管理職能作用，開展“專業(yè)大講堂”，領導班子成員帶頭講授專業(yè)技術課，全面提高自動化、信息化、計量等專業(yè)學習本領、管理本領、創(chuàng)新本領；打造一支干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行專一行的管理團隊，提升專業(yè)管理善擔當的能力。
健全管理機制，激發(fā)能擔當的動力。該中心黨委發(fā)揮信息化專業(yè)優(yōu)勢，搭建績效考評系統(tǒng)，完善干部考核評價機制，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，激發(fā)干部能擔當的動力。
首鋼礦業(yè)公司建設智能礦山的階段性成果多次在行業(yè)內交流，“基于智能礦山建設打造行業(yè)標桿的探索與實踐”獲2022年首鋼管理創(chuàng)新獎一等獎、第三十六屆北京市企業(yè)管理創(chuàng)新獎一等獎、國資委國企科技創(chuàng)新與數字化轉型典范，提升了該公司在行業(yè)的影響力。首鋼礦業(yè)計控檢驗中心黨委還獲評為首鋼模范黨委。
志氣硬——贏得美譽
首鋼礦業(yè)計控檢驗中心黨委培養(yǎng)黨員增強想干事、能干事、干成事的志氣，把黨員練就成干事創(chuàng)業(yè)的“金剛鉆”，鍛造成擔當盡責的“鐵肩膀”，成為助力中心發(fā)展的“主心骨”。
先鋒引領，樹立想干事的志向。該中心黨委組織黨員制訂年度爭旗計劃，并進行公開公示，接受職工群眾監(jiān)督；搭建“黨員考評系統(tǒng)”，激勵黨員先進性作用的發(fā)揮，爭當先鋒；加大對優(yōu)秀黨員、模范黨員的宣傳力度，引領黨員干部樹立想干事的志向。
課題磨煉，增強能干事的本領。該中心黨委聚焦“三項基本職責”，圍繞生產經營、智能礦山建設、市場開發(fā)、技術革新、管理改善、節(jié)能降耗、提質提效等方面，開展“黨員帶課題”活動，打造一批“叫得響”的智能礦山建設成果，取得創(chuàng)新成果百余項。
目標導向，凝練干成事的志氣。該中心黨委實施黨支部考評辦法，推動黨建工作的“規(guī)范化、制度化、科學化”，促進黨建工作與生產經營的深度融合；引導黨員骨干到條件艱苦、項目復雜、工程重大的地方攻堅克難、施展才干，用工作成效檢驗黨員的先進性。
技術硬——贏得信賴
首鋼礦業(yè)計控檢驗中心黨委著力于技術創(chuàng)新，深植“黨建+技術創(chuàng)新”工作理念，聚焦提升核心能力，研發(fā)核心技術，打造拳頭產品，進而贏得信賴、贏得市場。
發(fā)揮團隊優(yōu)勢，形成推動技術創(chuàng)新的中堅力量。該中心黨委強化頂層設計，與各廠礦聯(lián)合，成立自動化、信息化2個公司級創(chuàng)新團隊，實現(xiàn)技術與工藝的優(yōu)勢互補；落實領導班子成員進團隊機制，結合智能礦山建設重點工作、重要項目、重大工程，發(fā)揮各自專業(yè)技術特長，組織攻克核心技術。截至目前，該中心獲得專利及軟件著作權37項、國家科技進步獎二等獎1項，50余項成果獲公司級及以上獎項。
發(fā)揮精英優(yōu)勢，推動形成技術創(chuàng)新的先鋒力量。該中心黨委充分發(fā)揮技術精英作用，開展導師帶徒，傳承無人駕駛等核心技術。2022年，該中心已實現(xiàn)無人干預的全自主智能運行；自主研發(fā)的杏山鏟運機和中深孔臺車遠程遙控技術，全面實現(xiàn)地面遠程集中操控，為提升市場競爭力提供了強勁的技術支撐。
目前，該中心的井下電機車無人駕駛技術，推廣到云南普朗銅礦、紫金礦業(yè)等礦山，市場占有率達90%以上；智能調車系統(tǒng)在贊比亞盧安夏銅礦、海螺集團等國內外35個礦山落地生根；智能計量等信息化系統(tǒng)服務于中色非礦、西部鋅業(yè)等30余家礦山企業(yè)，自動化信息化產品打入國際市場。該中心的馬著創(chuàng)新工作室獲評為全國工人先鋒號、全國機械冶金建材行業(yè)示范性創(chuàng)新工作室、北京市級示范性職工創(chuàng)新工作室。
實力硬——贏得品牌
首鋼礦業(yè)計控檢驗中心黨委堅持“人才為貴”的理念，實施人才隊伍建設“百人工程”，不斷完善培養(yǎng)、激勵、競爭機制，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。
健全科學合理的培養(yǎng)機制，種好人才成長的試驗田。該中心黨委打破崗位限制、專業(yè)限制，遴選有潛質的職工跨單位交流；樹立“大培訓”理念，以中心、車間、班組為單位組織業(yè)務培訓，開闊視野、拓展思路；依托自動化、化學分析實操基地，發(fā)揮“內訓師”作用，對職工開展集中培訓，提高動手能力。
健全各展其能的激勵機制，舉好人才成長的指揮棒。該中心黨委制訂《“經營發(fā)展貢獻”獎勵辦法》《人才成長激勵辦法》，持續(xù)優(yōu)化責、權、利相結合的激勵機制，打破層級分配界限，激勵職工立足本職崗位、苦練內功、提升技能，讓“領軍型”技術人員年收入超過領導干部，使職工感到被尊重、有待遇。
“十三五”以來，首鋼礦業(yè)計控檢驗中心有24人獲“唐山工匠”“唐山技術能手”等稱號，智能礦山建設帶頭人馬著被評為全國百姓學習之星、機械冶金建材行業(yè)工匠、首鋼工匠，滿玉寶被授予首鋼之星、唐山工匠、全國青年崗位能手稱號。
共創(chuàng)硬科技——贏得未來
聚焦“三項基本職責”，在礦業(yè)公司內部要建設智能礦山，面向行業(yè)要發(fā)展礦自信產業(yè)，推動行業(yè)技術進步，如何既謀好一域又謀好全局、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展是首鋼礦業(yè)計控檢驗中心黨委長期探索和實踐的問題。
以文化人，提升內生動力。該中心黨委開展“暖人心、聚合力”活動，建立赴外職工及家屬關懷機制；打造集強身益智、健康服務、學習讀書、文化生活于一體的職工驛站，在工作中體現(xiàn)價值，凝聚發(fā)展合力。
強化支部聯(lián)動，引領聚智聚力。該中心黨委充分發(fā)揮各黨支部的專業(yè)技術優(yōu)勢和戰(zhàn)斗堡壘作用，以支部聯(lián)建共建為抓手，抓實黨建服務發(fā)展。該中心計衡通信科與信息開發(fā)中心、計控科黨支部圍繞科技防腐開展聯(lián)建，自主開發(fā)“智能計量系統(tǒng)”，實現(xiàn)全流程無人參與的智能計量，物理上隔絕了工作人員與服務對象接觸；在建材產品銷售業(yè)務上，智能計量系統(tǒng)與自助裝車系統(tǒng)、門衛(wèi)管理系統(tǒng)實現(xiàn)聯(lián)控，對銷售業(yè)務全過程監(jiān)督管控，筑牢風險防控堤壩。
下一步，首鋼礦業(yè)計控檢驗中心黨委將以黨的二十大精神為動力，堅持黨建統(tǒng)領，在打牢品牌支撐、提升品牌影響上深耕細作，拓展新載體、創(chuàng)出新成效，賦予“智首礦 紅先鋒”黨建品牌新內涵，以高質量黨建引領高質量發(fā)展。
《中國冶金報》（2023年08月04日 07版七版）
