本報(bào)通訊員 閻翔 雷興
11月10日上午，柳鋼集團(tuán)召開該集團(tuán)第二次黨員代表大會(huì)，此時(shí)距離該集團(tuán)第一次黨代會(huì)已經(jīng)5年有余。這5年多來，柳鋼深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記對(duì)廣西工作系列重要指示精神，旗幟鮮明地加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)、樹立好國有企業(yè)良好形象，不斷激發(fā)廣大黨員職工砥礪前行的奮斗動(dòng)力。
特別是自2022年以來，鋼鐵行業(yè)面臨重重壓力和挑戰(zhàn)，柳鋼黨委以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，部署開展黨建引領(lǐng)改革攻堅(jiān)、思想行為提升淬煉行動(dòng)，并以2023年“提質(zhì)增效年”活動(dòng)為契機(jī)，扎實(shí)推進(jìn)全面深化改革，不斷增強(qiáng)黨組織政治功能和組織功能，切實(shí)發(fā)揮黨委“把方向、管大局、促落實(shí)”作用，持續(xù)推動(dòng)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深入融合，走出了以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新路子。
筑牢政治建設(shè)“主陣地”
夯實(shí)“學(xué)習(xí)之路”
堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的‘根’和‘魂’，是我國國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢。流淌著紅色基因的柳鋼人深知，百年大黨風(fēng)華正茂的秘訣，正是始終高度重視理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定不移加強(qiáng)黨的創(chuàng)新理論武裝。
柳鋼各級(jí)黨組織通過“第一議題”以學(xué)鑄魂，舉辦主題教育讀書班研討會(huì)，推動(dòng)理論成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)發(fā)展的實(shí)際成效；組織開展“三個(gè)排頭兵”主題黨課比賽、“青年大學(xué)習(xí)”知識(shí)挑戰(zhàn)賽、廣西鋼鐵集團(tuán)“小海燕”新時(shí)代宣講團(tuán)、文藝節(jié)目互動(dòng)講等活動(dòng)掀起理論學(xué)習(xí)浪潮。黨的創(chuàng)新理論“飛入尋常百姓家”，推動(dòng)理論學(xué)習(xí)由“要我學(xué)”向“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變。
5年來，柳鋼黨委把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為首要任務(wù)，持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神，堅(jiān)持“第一議題”制度和“首課”機(jī)制，用黨的創(chuàng)新武裝頭腦，強(qiáng)化各級(jí)黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，建強(qiáng)用好理論宣傳陣地，通過“小海燕”新時(shí)代宣講團(tuán)、“百川學(xué)院”等生動(dòng)載體，利用“5G+AR（增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)）”沉浸式體驗(yàn)、“AI（人工智能）+黨建”融合學(xué)習(xí)等方式把理論學(xué)習(xí)與科技創(chuàng)新融合，讓科技體驗(yàn)“點(diǎn)亮”學(xué)習(xí)課堂，實(shí)現(xiàn)多基地員工線下同學(xué)、“云上”共享，將學(xué)習(xí)觸角延伸到基層“神經(jīng)末梢”，鞏固了全員團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。
激發(fā)黨建引領(lǐng)“新動(dòng)能”
開啟“活力之路”
5年來，柳鋼集團(tuán)實(shí)現(xiàn)從“抓好黨建”到“高質(zhì)量黨建”的歷史性升華。該集團(tuán)黨委保持堅(jiān)強(qiáng)政治定力，構(gòu)建“一崗雙責(zé)、雙向掛鉤、三位一體”的責(zé)任體系，大力實(shí)施“一體化、標(biāo)準(zhǔn)化、品牌化、智能化”的黨建“四化協(xié)同”工程，不斷激發(fā)柳鋼高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展動(dòng)能。
增強(qiáng)動(dòng)力，強(qiáng)化組織體系。柳鋼充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、保落實(shí)”作用，將黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)中，從頂層設(shè)計(jì)將黨建與生產(chǎn)經(jīng)營同步謀劃、同步部署、同步推進(jìn)；將組織、紀(jì)檢、工會(huì)、團(tuán)委、宣傳等納入黨建考評(píng)體系，形成大黨建一體化工作格局。
釋放活力，強(qiáng)化堡壘陣地。柳鋼創(chuàng)建“鋼鐵先鋒黨員淬煉線”“焦化廠鋼鐵堡壘支部聚集點(diǎn)”等黨建品牌陣地集群，逐步形成了黨建品牌“領(lǐng)航圖”，深入推進(jìn)“一廠一特色、一企一品牌”創(chuàng)建工作，有效激發(fā)各級(jí)黨組織的創(chuàng)造力戰(zhàn)斗力凝聚力。柳鋼黨建品牌成果獲評(píng)為第五屆全國基層黨建創(chuàng)新優(yōu)秀案例。
激發(fā)內(nèi)力，強(qiáng)化機(jī)構(gòu)改革。柳鋼打破常規(guī)“相馬”模式，推廣“賽馬”機(jī)制，高標(biāo)準(zhǔn)、高要求完成柳鋼集團(tuán)機(jī)構(gòu)改革和中層干部競選工作，更多干部從管理“獨(dú)木橋”轉(zhuǎn)向三通道“立交橋”，“管理、技術(shù)、技能”三類干部人才并軌，給予同等地位、享受同等薪酬、實(shí)現(xiàn)同等發(fā)展。
形成合力，強(qiáng)化工作效能。柳鋼部署黨建引領(lǐng)改革攻堅(jiān)13項(xiàng)行動(dòng)，各級(jí)黨組織成立鋼鐵黨員攻堅(jiān)隊(duì)共計(jì)超2300個(gè)，發(fā)動(dòng)全員提出措施建議共計(jì)超3400條，各級(jí)黨組織認(rèn)領(lǐng)解決問題共計(jì)超4000個(gè)；秉持“走出去”理念抓黨建，與產(chǎn)業(yè)鏈客戶、兄弟單位黨組織結(jié)對(duì)共建，聯(lián)合柳工集團(tuán)等4家企業(yè)成立制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈黨建聯(lián)盟，推動(dòng)合作超40項(xiàng)，深入推動(dòng)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合。
打造國企改革“強(qiáng)引擎”
勇闖“探索之路”
“柳鋼集團(tuán)緊緊抓住黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司治理相結(jié)合這個(gè)關(guān)鍵，牢牢把握企業(yè)發(fā)展方向，全面推進(jìn)中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，企業(yè)的活力和效率不斷提高?！绷摷瘓F(tuán)黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理閻駿表示。
柳鋼深諳推進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和公司治理有機(jī)融合的重要性，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)國企改革三年行動(dòng)。
國企改革三年行動(dòng)啟動(dòng)后，柳鋼全面落實(shí)“黨建寫入公司章程”，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入企業(yè)治理各環(huán)節(jié)，明確黨組織在法人治理結(jié)構(gòu)中的領(lǐng)導(dǎo)地位。之后的3年，柳鋼及下屬83戶企業(yè)全部將黨建要求寫進(jìn)公司章程，把黨組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工、工作任務(wù)納入公司管理體制和工作規(guī)范，明確落實(shí)黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，促進(jìn)了黨建工作與公司治理“雙加強(qiáng)”。
同時(shí)，柳鋼還建立和完善了“黨委會(huì)核心領(lǐng)導(dǎo)、董事會(huì)戰(zhàn)略決策、經(jīng)理層執(zhí)行落實(shí)”的公司治理機(jī)制，構(gòu)建起“決策科學(xué)、執(zhí)行有力、監(jiān)督有效、運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)范”的法人治理結(jié)構(gòu)，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展航向。
目前，柳鋼已全面完成國企改革三年行動(dòng)的251項(xiàng)改革任務(wù)，完成率達(dá)100%，黨的領(lǐng)導(dǎo)在治理體系建設(shè)中不斷加強(qiáng)。
擦亮文化建設(shè)“金名片”
厚培“自信之路”
5年來，柳鋼黨委堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)宣傳思想文化工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定文化自信，秉持開放包容，堅(jiān)持守正創(chuàng)新，始終厚植“紅色”發(fā)展基因，大力弘揚(yáng)新形勢下“擔(dān)當(dāng)進(jìn)取、敢作善成、開放創(chuàng)新、共贏共享”的核心價(jià)值觀。該集團(tuán)積極賡續(xù)紅色血脈，充分發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)文化的獨(dú)特優(yōu)勢，形成以紅色黨建文化和藍(lán)色發(fā)展文化相融互促的獨(dú)特“紅藍(lán)文化”；構(gòu)建“紅藍(lán)文化”品牌集群矩陣，為干部職工踐行新使命新?lián)?dāng)展現(xiàn)新風(fēng)貌新作為提供“精神高地”“文化名片”。
此外，柳鋼的企業(yè)形象宣傳片《挑戰(zhàn)之路》在多個(gè)主流媒體得到展示，創(chuàng)意聲音微視頻《其實(shí)柳鋼很動(dòng)聽》在多個(gè)社交媒體平臺(tái)累計(jì)播放量超121萬次，“鋼花”“鐵仔”等IP（知識(shí)產(chǎn)權(quán)）形象及文創(chuàng)設(shè)計(jì)“圈粉”無數(shù)。為使企業(yè)文化成為職工內(nèi)化于心的價(jià)值趨同、外化于行的行為準(zhǔn)則，該集團(tuán)大力推廣“柳鋼文明24條”，全面提升職工文明素質(zhì)。2019年，柳鋼獲得中國企業(yè)文化研究會(huì)頒發(fā)的“新中國70周年企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”榮譽(yù)稱號(hào)，2020年，柳鋼獲評(píng)為第六屆“全國文明單位”，2022年獲評(píng)為新時(shí)代黨建+企業(yè)文化標(biāo)桿單位。
《中國冶金報(bào)》（2023年12月13日 04版四版）
