本報(bào)訊（實(shí)習(xí)記者李旻 李軍）近日，新鋼集團(tuán)公司20億元可交換公司債券成功發(fā)行，票面利率低至0.5%。這標(biāo)志著新鋼2019年“出題、領(lǐng)題、解題”攻關(guān)勞動(dòng)競(jìng)賽26個(gè)攻關(guān)課題中的首個(gè)課題已達(dá)到目標(biāo)。

　　2019年是新鋼“3年建成千億元營(yíng)收鋼鐵強(qiáng)企”目標(biāo)的開局之年，也是“管理落實(shí)年”。為推動(dòng)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，新鋼今年開展了“出題、領(lǐng)題、解題”活動(dòng)，確定了26個(gè)攻關(guān)課題。其中，有8個(gè)效益類課題、9個(gè)管理類課題、9個(gè)工程項(xiàng)目類課題，目前都在有序推進(jìn)中。目前，形勢(shì)任務(wù)教育、培訓(xùn)中心等課題已結(jié)題。

　　為保證該活動(dòng)順利實(shí)施，26個(gè)攻關(guān)課題組的組長(zhǎng)均由該公司分管負(fù)責(zé)人擔(dān)任。同時(shí)，該公司要求攻關(guān)課題組制訂具體實(shí)施細(xì)則，將攻關(guān)指標(biāo)分配到責(zé)任單位和部門，并定期召開例會(huì)，總結(jié)布置攻關(guān)工作。

　　針對(duì)不同類型的攻關(guān)課題，該公司制訂相應(yīng)的考核和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)效益類攻關(guān)課題按增效額的一定比例給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)管理、工程項(xiàng)目類的攻關(guān)課題，則根據(jù)其課題重要性、完成難易程度和實(shí)際完成情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。未達(dá)到攻關(guān)目標(biāo)的，則核減后扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　該活動(dòng)以課題為載體，定人、定責(zé)、定時(shí)、定果，層層落實(shí)責(zé)任，在公司范圍內(nèi)營(yíng)造了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的氛圍，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)了廣大干部職工解決問題、克難攻堅(jiān)的內(nèi)生動(dòng)力。

　　《中國(guó)冶金報(bào)》（2019年06月27日 02版二版）