本報實習(xí)記者 蘇加慶 通訊員 張成德 欒長河
走進山鋼股份萊蕪分公司焦化廠王強高技能人才創(chuàng)新工作室，一件件創(chuàng)新發(fā)明裝置整齊擺放，一張張專利成果貼滿了墻。自2017年以來，該工作室形成16項專利，其中有5項科技創(chuàng)新成果。一系列創(chuàng)新發(fā)明有效提升了該公司生產(chǎn)效率及工藝水平。
上半年，該公司累計生產(chǎn)生鐵607.6萬噸、粗鋼602.8萬噸、鋼材579.4萬噸，同比分別增長6.9%、4.0%、3.2%，創(chuàng)歷史最好紀(jì)錄。成績的背后，離不開該公司多年來在創(chuàng)建創(chuàng)新工作室上做出的努力。
今年初以來，面對復(fù)雜多變的市場形勢，該公司不斷健全完善工作機制，豐富創(chuàng)新工作載體，全面發(fā)揮人才興企潛力，全力挖掘全員創(chuàng)效潛能，助力企業(yè)發(fā)展。
該公司大力開展勞模（工匠）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會組織、勞模領(lǐng)銜、職工參與”的全方位格局。各工作室緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，廣泛開展技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、科技創(chuàng)新等活動，全力打造知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工團隊，助推企業(yè)發(fā)展不斷邁上新水平。當(dāng)前，該公司已建成5個山東省勞模創(chuàng)新工作室、11個山東省冶金行業(yè)勞模創(chuàng)新工作室、2個山鋼勞模創(chuàng)新工作室、26個萊蕪分公司勞模創(chuàng)新工作室。
健全機制 激發(fā)動力
“從創(chuàng)建機制上下功夫、做文章，保證內(nèi)生動力強勁，這是做好勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建工作、持續(xù)推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵所在。”萊蕪分公司工會負(fù)責(zé)人對《中國冶金報》記者說。
該公司各級工會組織結(jié)合自身實際，建立健全科學(xué)評價機制、激勵機制、資金保障機制和成果轉(zhuǎn)化機制，按照創(chuàng)新工作室創(chuàng)建的“六有”評價標(biāo)準(zhǔn)（有勞模或高技能人才領(lǐng)銜、有場地經(jīng)費、有創(chuàng)新團隊、有攻關(guān)項目、有創(chuàng)新成果、有創(chuàng)建績效），圍繞精益管理和解決現(xiàn)場實際問題等方面對創(chuàng)新工作室進行重點考量。
聚焦難點 精準(zhǔn)發(fā)力
日前，萊蕪分公司煉鋼廠張佩創(chuàng)新工作室通過開展技術(shù)攻關(guān)，有效解決了異型坯腹板裂紋的難題?！拔覀兊膱F隊就是為解決生產(chǎn)實際難題而存在的，生產(chǎn)中的瓶頸與困難就是我們要聚焦的點，要攻克的點?！痹搫?chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人張佩說。
萊蕪分公司各級勞模創(chuàng)新工作室圍繞生產(chǎn)實際中的重點、難點，積極帶動更多的職工開展問題攻關(guān)、技術(shù)革新、創(chuàng)新創(chuàng)造活動，形成了“1+1群”的效應(yīng)。該公司型鋼廠王俊生創(chuàng)新工作室圍繞開發(fā)亞馬爾項目產(chǎn)品和異型鋼產(chǎn)品，做了大量卓有成效的工作，提升了型鋼產(chǎn)品的盈利能力和市場競爭力。該公司棒材廠陶振修創(chuàng)新工作室從小改小革入手，不斷進行設(shè)備改造和工藝優(yōu)化，使老設(shè)備煥發(fā)出新生機，生產(chǎn)線實現(xiàn)了脫胎換骨。近年來，該公司各級勞模創(chuàng)新工作室認(rèn)領(lǐng)完成300余項精益改造項目，實現(xiàn)直接經(jīng)濟效益超過2億元。
全員奮發(fā) 匯聚合力
今年5月份，“大國工匠”王進、代旭升，全國勞模鄭久強到萊蕪分公司做報告交流，為創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室傳經(jīng)送寶。“創(chuàng)新工作室培養(yǎng)鍛煉了山東省技術(shù)能手、山鋼‘十大工匠’顏磊、山東省冶金行業(yè)五一勞動獎?wù)芦@得者田遵建、山東省冶金行業(yè)技術(shù)能手呂游等一批技能人才。人才集聚、全員奮發(fā)的良好局面正在形成?！痹诮涣鲿?，該公司寬厚板事業(yè)部李子高勞模創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人分享心得。
多年來，該公司各級創(chuàng)新工作室充分發(fā)揮勞模、工匠等高技能人才的輻射作用和培育功能，把創(chuàng)新工作室建設(shè)成為錘煉職工素質(zhì)、提升職工技能的“大課堂”，打造成為人才聚集與人才孵化的平臺，進一步擴大“傳、幫、帶”培養(yǎng)模式的成效，為企業(yè)發(fā)展提供人才動力支持。其中，能源動力廠田曉明勞模創(chuàng)新工作室自成立以來，組織開展41次教育培訓(xùn)活動，培訓(xùn)人員超過700人次，涌現(xiàn)出3名公司級勞模、13名廠級勞模、1名山東省冶金行業(yè)首席技師、2名技術(shù)帶頭人、7名技術(shù)能手。近年來，該工作室共完成60余項各類設(shè)備改造、技術(shù)攻關(guān)、QC成果等項目，其中11項成果獲得國家專利，累計創(chuàng)效近5600余萬元。其中，“脫濕技術(shù)在大型高爐鼓風(fēng)機中的研究與應(yīng)用”成功獲得山東省冶金科技進步獎二等獎 ，年可創(chuàng)效2865.8萬元。
《中國冶金報》（2019年07月25日 02版二版）
