為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于技能人才工作重要指示精神，進(jìn)一步提升技能人才職業(yè)技能水平，鞍鋼集團(tuán)依據(jù)遼寧省、鞍山市對技能人才培養(yǎng)的支持政策，率先大力開展鞍山區(qū)域職業(yè)技能提升行動，鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)鞍鋼職工弘揚(yáng)“勞模精神”“工匠精神”，不斷提升自身技能水平。

　　大力開展職業(yè)技能提升行動。對2019年8月1日至2021年12月31日期間，新取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，鞍山市按照初級（五級）證書1500元、中級（四級）證書2000元、高級（三級）證書2500元、技師3500元、高級技師5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予職工個(gè)人培訓(xùn)補(bǔ)貼。同時(shí)，鼓勵(lì)持工程系列專業(yè)技術(shù)資格證書職工，參加與現(xiàn)崗位相對應(yīng)職業(yè)（工種）的職業(yè)技能評價(jià)。

　　全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制。對技能崗位三年內(nèi)新招用人員和轉(zhuǎn)崗人員（需變更工種），按照“企校雙制、工學(xué)一體”培養(yǎng)模式，通過與集團(tuán)內(nèi)外部教培機(jī)構(gòu)合作，全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制。對培訓(xùn)期滿取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，鞍山市按照中級工每人每年5000元，高級工每人每年6000元給予學(xué)徒培訓(xùn)補(bǔ)貼，此項(xiàng)補(bǔ)貼可與技能提升行動補(bǔ)貼兼得；取得專項(xiàng)能力證書、培訓(xùn)合格證書、畢業(yè)證書之一的按每人每年4000元給予學(xué)徒培訓(xùn)補(bǔ)貼，承擔(dān)帶徒任務(wù)的導(dǎo)師享受師帶徒津貼。

　　積極實(shí)施高危行業(yè)安全技能培訓(xùn)。對2019年1月1日至2021年12月31日期間，新取得特種作業(yè)操作證的各類企業(yè)特種作業(yè)人員(脫產(chǎn)安全技能培訓(xùn)不少于10天)、新取得特種設(shè)備安全管理和作業(yè)證的各類企業(yè)特種設(shè)備作業(yè)人員(脫產(chǎn)安全技能培訓(xùn)不少于10天)，鞍山市按每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)基地建設(shè)。對獲評市級、省級、國家級的技能大師工作站，鞍山市、遼寧省、國家將分別給予10萬元、10萬元、20萬元補(bǔ)助資金。在此基礎(chǔ)上，對省級及以上技能大師站，鞍山市再給予1:1配套資金支持；對獲評企業(yè)級、市級、省級的技能培訓(xùn)基地，遼寧省、鞍山市將分別給予最高5萬元、15萬元、300萬元的建設(shè)資金補(bǔ)貼；對共性技能培養(yǎng)的實(shí)訓(xùn)基地，鞍山市將按每個(gè)基地最高10萬給予建設(shè)資金補(bǔ)貼。

　　鞍鋼集團(tuán)要求各單位要加強(qiáng)政策宣傳和輿論引導(dǎo)，抓住政策“窗口期”，不斷提升自身技能水平。各責(zé)任單位應(yīng)按照“誰組織、誰負(fù)責(zé)”的原則，制定具體實(shí)施細(xì)則，積極對接鞍山市人力資源就業(yè)服務(wù)中心，并做好費(fèi)用申領(lǐng)（補(bǔ)領(lǐng)）及補(bǔ)貼發(fā)放工作。攀鋼等外埠地區(qū)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)丶寄苋瞬排囵B(yǎng)政策，自行制定職業(yè)技能提升行動實(shí)施相關(guān)方案，并推進(jìn)落實(shí)。鞍攀兩地人力資源服務(wù)中心應(yīng)制定勞務(wù)人員技能提升工作服務(wù)方案，做好勞務(wù)人員技能提升相關(guān)服務(wù)工作。