據(jù)介紹，今年共有255張“新面孔”加入鞍鋼，均是本科以上學(xué)歷，其中，博士29人，碩士126人，湖北專場引進(jìn)9人。為安全順利做好新員工入職工作，今年鞍鋼集團(tuán)人力資源服務(wù)中心按照“分地分級(jí)接收、線上線下培訓(xùn)、統(tǒng)籌協(xié)作實(shí)施”的工作原則，采用鞍山、攀枝花、北京三地報(bào)到的形式，全面加強(qiáng)防控，克服疫情影響，確保入職服務(wù)質(zhì)量更優(yōu)、氛圍更濃、體驗(yàn)更佳。

　　按照工作群里發(fā)布的入職辦理指南，在志愿者的耐心引領(lǐng)下，第一個(gè)前來報(bào)到的新員工周大琳很快完成各項(xiàng)入職手續(xù)的辦理?！疤貏e期待入職這一天，流程管理相當(dāng)規(guī)范高效，不愧是央企?！迸c鞍鋼的初識(shí)讓周大琳有了滿滿地自豪感。

　　“我們家四代都是鞍鋼人，孩子能夠進(jìn)入鞍鋼，一直是我們的心愿！”新員工柴鐵洋的爸爸特意來幫孩子辦理入職手續(xù)，“希望孩子能夠?yàn)榘颁摳哔|(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量！”

　　鞍鋼集團(tuán)高度重視新員工入職報(bào)到工作。針對(duì)疫情特殊情況，為實(shí)現(xiàn)新員工入職和培訓(xùn)過程人員不聚集、服務(wù)有保障，在集團(tuán)人力資源部的組織安排下，各部門加強(qiáng)協(xié)同，全力確保今年的入職工作實(shí)現(xiàn)6個(gè)“首次”，即首次應(yīng)用“釘釘-員工健康”模塊，定制防疫排查和員工健康相關(guān)采集信息；首次嘗試線上采集入職信息服務(wù)，線上完成所有新員工個(gè)人信息采集工作；首次為招聘單位提供學(xué)歷學(xué)籍驗(yàn)證服務(wù)；首次在人才公寓設(shè)置入職報(bào)到服務(wù)點(diǎn)，真正實(shí)現(xiàn)“拎包入住”；首次嘗試線上入職培訓(xùn)；首次開展線上青年主題活動(dòng)。

　　推開宿舍門，干凈整潔的房間映入眼簾，床上用品安放到位，家具物品一應(yīng)俱全?！肮敬隹珊昧耍杏X像家一樣溫馨?！狈畔滦欣畹膹堄畹谝粫r(shí)間與父母分享這份喜悅，“我一定會(huì)盡快轉(zhuǎn)變角色，把所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐中，為鞍鋼改革發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。”