本報訊 近日，在新鋼硅鋼薄板事業(yè)部，一些改變正在發(fā)生：原連鑄作業(yè)區(qū)與原熱軋作業(yè)區(qū)被合并為鑄軋作業(yè)區(qū)，管理界面愈發(fā)精簡；3名新設(shè)的大客戶經(jīng)理走馬上任，讓客戶反饋能夠及時且精準成為質(zhì)量攻關(guān)的放矢之的；越來越多的技術(shù)、設(shè)備專工下沉到一線，大幅優(yōu)化了各作業(yè)區(qū)現(xiàn)場工藝及質(zhì)量……這些標志著該部正以“問在市場，干在現(xiàn)場”的理念，開展新一輪質(zhì)量攻關(guān)。
其實，這些改變可以追溯到2月份該部召開的質(zhì)量提升大會。會上，新鋼硅鋼薄板事業(yè)部通報了3起近期典型質(zhì)量事故及處理辦法和相應的攻關(guān)措施。按照新鋼領(lǐng)導提出的“四定”（定項目、定目標、定責任人、定完成時間）標準，該部重新修訂了質(zhì)量異議事故管理辦法，以認真、嚴格的態(tài)度追求質(zhì)量提升。同時，該部將質(zhì)量指標嚴格與組織績效、個人績效掛鉤，對每一起質(zhì)量異議都要求開對應的質(zhì)量分析會，厘清主次要責任人及主次要管理責任人，嚴肅問責，嚴格追責。
為了提升質(zhì)量管理水平，該部還在會上宣布成立質(zhì)量提升領(lǐng)導組，下轄5個攻關(guān)小組，分別對應各條產(chǎn)線，并要求實現(xiàn)主要質(zhì)量異議減半目標。針對管技業(yè)人員，該部今年將在“一人一表”績效考核工具的基礎(chǔ)上新增獎懲機制，鼓勵管技業(yè)人員自行申報質(zhì)量管理項目、領(lǐng)題挑戰(zhàn)；針對基層職工，今年加大對小改小革的鼓勵力度，簡化、縮短對應的申報流程，激發(fā)職工參與的積極性。 （鄧昊 雷芙蓉）
《中國冶金報》（2024年03月19日 03版三版）
