鞍山鋼鐵此次公開招聘以重能力、重業(yè)績、重?fù)?dān)當(dāng)為導(dǎo)向，一是突出崗位的關(guān)鍵性，涉及多個(gè)重要核心企業(yè)行政一把手、深化機(jī)構(gòu)改革單位的行政班子成員等對(duì)于實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)降本目標(biāo)、跑贏大盤具有重要關(guān)鍵性作用的崗位。二是突出選拔機(jī)制的創(chuàng)新性，正職崗位由該公司黨政主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任主評(píng)、班子相關(guān)成員和相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任評(píng)委，多維度考評(píng)競(jìng)聘人員的素養(yǎng)和能力；其他崗位實(shí)行黨委負(fù)責(zé)人+分管負(fù)責(zé)人“雙主評(píng)”制，對(duì)競(jìng)聘人員的政治能力和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行“雙把關(guān)”，還邀請(qǐng)一線勞模和優(yōu)秀職工代表擔(dān)任職工評(píng)委，使職工對(duì)深化干部制度改革“伸得上手、說得上話、使得上勁”，確保選拔出來的領(lǐng)導(dǎo)人員受到職工擁護(hù)、群眾信賴。三是突出“軍中無戲言”，該公司將在前期簽訂《認(rèn)領(lǐng)業(yè)績指標(biāo)承諾書》的基礎(chǔ)上，組織競(jìng)聘成功人員簽訂聘用合同和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，明確經(jīng)營目標(biāo)和責(zé)任，并按照干部能上能下原則明確“下”的情形和方式。

　　截至目前，該公司三級(jí)企業(yè)正職崗位的公開競(jìng)聘工作已經(jīng)完成。此次招聘顯示了該公司正從生產(chǎn)管理型向戰(zhàn)略經(jīng)營型進(jìn)行深刻調(diào)整，推動(dòng)廣大黨員干部職工實(shí)現(xiàn)從“循規(guī)蹈矩、要我干”到“揭榜掛帥、我要干”的深刻轉(zhuǎn)變。