千秋基業(yè)，人才為先。從中央人才工作會(huì)議到黨的二十大報(bào)告，習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)“實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略”，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，扛起新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展的新使命，關(guān)鍵靠人才。中國(guó)十七冶深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，通過(guò)思路變革、機(jī)制創(chuàng)新雙管齊下，讓人力資源成為驅(qū)動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的源動(dòng)力。

　　中國(guó)十七冶以消除人才合理流動(dòng)的阻礙為導(dǎo)向，構(gòu)筑優(yōu)化人才選拔、人才配置的“垂直”與“水平”雙機(jī)制，促進(jìn)人才流動(dòng)，激活一池春水。

　　公司根據(jù)建筑行業(yè)特點(diǎn)，聚焦管理、專業(yè)等核心序列，建立起覆蓋全面、公開公正的后備干部競(jìng)聘體系，契約化考核關(guān)鍵崗位履職能力，立體化識(shí)別青年干部能力業(yè)績(jī)，讓優(yōu)秀人才早壓擔(dān)子、年輕干部快速成長(zhǎng)。2022年公司舉辦公開競(jìng)聘2次，選拔總部部門職能負(fù)責(zé)人2名，錄入380名主管級(jí)后備干部、103名中層后備干部。公司持續(xù)優(yōu)化人才配置機(jī)制，一方面要消除人才向上流動(dòng)的制度壁壘，另一方面也要讓人才在需要的地方發(fā)揮應(yīng)有的作用。公司明確“強(qiáng)總部、活項(xiàng)目”導(dǎo)向，推行定崗定員、崗位輪崗、掛職鍛煉制度，讓青年人才各得其所、盡展其長(zhǎng)；梳理項(xiàng)目崗位設(shè)置、人員配備情況，整合崗位職責(zé)，促進(jìn)安全、質(zhì)量、造價(jià)等專業(yè)交叉滲透，培養(yǎng)復(fù)合型人才。公司人均勞動(dòng)生產(chǎn)率、人均創(chuàng)利較2013年分別增長(zhǎng)3.5倍、3.2倍，人才紅利得到有效釋放。

　　中國(guó)十七冶著力完善薪酬體系與激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工創(chuàng)新創(chuàng)效熱情，有力支撐“一創(chuàng)兩最五強(qiáng)”奮斗目標(biāo)的落地。

　　公司堅(jiān)持“項(xiàng)目高于機(jī)關(guān)、外地高于本部、海外高于國(guó)內(nèi)”的原則，建立以崗定級(jí)、以級(jí)定薪、異崗異薪差異化薪酬體系，在合理控制工資總額的前提下，將發(fā)展成果惠及員工，擴(kuò)展員工的幸福空間。公司以“績(jī)”字為先、“效”字引領(lǐng)，通過(guò)推行經(jīng)理層任期制和契約化管理、項(xiàng)目模擬年薪等制度，強(qiáng)調(diào)價(jià)值創(chuàng)造、管理提升、考核結(jié)果，健全從經(jīng)理層到作業(yè)層全覆蓋、向貢獻(xiàn)者和績(jī)優(yōu)者傾斜的評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，有效拉開“庸者、平者、能者”薪資差距，實(shí)現(xiàn)薪酬剛性兌現(xiàn)與能增能減的結(jié)合。在評(píng)價(jià)激勵(lì)制度的作用下，公司隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性不斷增強(qiáng)，新簽合同額、營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)分別為前十年的10.6倍、4.3倍、3.7倍。

　　中國(guó)十七冶結(jié)合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，引進(jìn)培養(yǎng)雙碳、新基建、數(shù)字化等領(lǐng)域稀缺人才，孵化人才隊(duì)伍，形成內(nèi)生循環(huán)。

　　公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，制定高質(zhì)量人才引入規(guī)劃，通過(guò)與重點(diǎn)高校開展校企合作，雇主品牌知名度、影響力顯著提升，引進(jìn)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生與碩士、博士等高端成熟人才數(shù)量、質(zhì)量均保持較好動(dòng)態(tài)水平。公司堅(jiān)持“板塊公司集中管理、職能部門垂直管控、業(yè)務(wù)系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)”的人才培養(yǎng)理念，建立多層次培養(yǎng)體系，人才素質(zhì)能力得到有效提升。拓展多元化發(fā)展通道，打造“千人計(jì)劃”等人才培養(yǎng)品牌，重塑職業(yè)選擇與晉升通道，賦予全周期的保駕護(hù)航，人才結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。

　　中國(guó)十七冶將深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，踐行人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，加大人才發(fā)展投入，健全人才服務(wù)體系，加強(qiáng)人才政治引領(lǐng)，打造更具影響力的人才集聚新高地，賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。