實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展既是適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主要矛盾變化、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、全面建成小康社會(huì)的必然要求，也是陜鋼集團(tuán)漢鋼公司適應(yīng)鋼鐵行業(yè)“穩(wěn)中有變、變中有憂(yōu)”新形勢(shì)的必由之路。而創(chuàng)新作為引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，是全面深化改革、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵所在。因此，我們要進(jìn)一步發(fā)揮創(chuàng)新引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的第一動(dòng)力作用，破解發(fā)展短板，激發(fā)發(fā)展活力，助力高質(zhì)量發(fā)展跑出加速度，重點(diǎn)要做好一下幾個(gè)方面：

　　推動(dòng)科技創(chuàng)新，助力高質(zhì)量發(fā)展實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，無(wú)論是質(zhì)量變革，還是效率提升，都離不開(kāi)科技創(chuàng)新水平的提高。只有堅(jiān)持科技創(chuàng)新，才能在更加復(fù)雜的行業(yè)形勢(shì)、更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中牢牢把握發(fā)展的主動(dòng)權(quán)和話(huà)語(yǔ)權(quán)，才能為高質(zhì)量發(fā)展提供戰(zhàn)略支撐。因此，我們必須高度重視科技創(chuàng)新，以現(xiàn)存的突出瓶頸問(wèn)題、深層次技術(shù)難題等為導(dǎo)向，進(jìn)一步完善科技創(chuàng)新體系，加大創(chuàng)新投入，鼓勵(lì)技術(shù)攻關(guān)，調(diào)動(dòng)技術(shù)骨干的創(chuàng)新熱情，加速各項(xiàng)技術(shù)向數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化轉(zhuǎn)變，不斷提升產(chǎn)業(yè)鏈、價(jià)值鏈，真正實(shí)現(xiàn)從量變到質(zhì)變的飛躍。

　　培養(yǎng)創(chuàng)新人才，為高質(zhì)量發(fā)展增添活力。人才是科技發(fā)展的根本，是科技創(chuàng)新的關(guān)鍵。我們一方面要深化校企合作，把高端人才、技術(shù)人才、管理人才等引進(jìn)來(lái)，鼓勵(lì)青年干部走進(jìn)校園再學(xué)習(xí)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)再提升；另一方面，要加強(qiáng)五支人才隊(duì)伍建設(shè)，注重識(shí)別、培養(yǎng)、凝聚人才，進(jìn)一步推進(jìn)技術(shù)協(xié)會(huì)創(chuàng)建、勞動(dòng)競(jìng)賽開(kāi)展、網(wǎng)上練兵等，動(dòng)員一切可以動(dòng)員的力量，為人才提供交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)、展現(xiàn)自我的平臺(tái)，讓一個(gè)又一個(gè)青年人才脫穎而出，建設(shè)一支專(zhuān)業(yè)水平高、綜合能力強(qiáng)、富有創(chuàng)新精神的人才隊(duì)伍，為高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大引擎。

　　創(chuàng)新體制機(jī)制，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。一是要完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制。結(jié)合具體實(shí)際情況，以追趕超越、降本增效、科技進(jìn)步為重點(diǎn)，制定助力集團(tuán)及各子公司高質(zhì)量發(fā)展的指標(biāo)體系、監(jiān)管體系、績(jī)效評(píng)價(jià)、考核激勵(lì)等，充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)機(jī)制的“指揮棒”作用，讓高質(zhì)量發(fā)展成為全體干部職工的自覺(jué)行動(dòng)。二是要切實(shí)為職工做實(shí)事、做好事。堅(jiān)持以人為本的原則，想職工之所想、解職工之所困、幫職工之所需，在改善工作生活條件、豐富文體活動(dòng)、深化精神內(nèi)涵、創(chuàng)造文明環(huán)境、營(yíng)造和諧氛圍方面狠下功夫，提升干部職工的獲得感、歸屬感和集體榮譽(yù)感，凝心聚力，共謀高質(zhì)量發(fā)展，共創(chuàng)追趕超越新輝煌。