從“崗位找茬”查找問(wèn)題

　　從“崗位對(duì)標(biāo)”發(fā)現(xiàn)差距

　　從“崗位提升”補(bǔ)齊短板

　　四號(hào)高爐

　　煉鐵廠四號(hào)高爐作業(yè)區(qū)以“三崗”活動(dòng)為載體，將“三崗”活動(dòng)融入高爐高產(chǎn)、低耗、穩(wěn)定順行的每個(gè)細(xì)節(jié)，全面提升員工崗位標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)能力。截至6月，四號(hào)高爐多次打破產(chǎn)量和消耗紀(jì)錄，其中利用系數(shù)和燃料比位于同類型高爐前列。

　　中控室

　　“全員改善日活動(dòng)、日改善等是‘雙基’推進(jìn)的重要載體”。作業(yè)區(qū)積極推動(dòng)全員崗位找茬，組織崗位員工進(jìn)行崗位規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)卡培訓(xùn)25次，參與培訓(xùn)332人次，人均培訓(xùn)次數(shù)4.61次；作業(yè)區(qū)完成崗位找茬360項(xiàng)、其中崗位規(guī)程找茬55項(xiàng)，全面提升了全員標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的能力。

　　崗位規(guī)程培訓(xùn)

　　“確保崗位規(guī)程有效落地，才能促進(jìn)員工更好掌握和應(yīng)用崗位規(guī)程”。作業(yè)區(qū)每月按計(jì)劃組織開(kāi)展員工上臺(tái)講規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)卡活動(dòng)，人均參與率達(dá)100%。作業(yè)區(qū)管理者、技術(shù)人員帶隊(duì)進(jìn)行崗位規(guī)程稽核35次，合格率100%，有效提高了工作效率。

　　高爐工長(zhǎng)查看生產(chǎn)情況

　　“'雙基'管理要結(jié)合生產(chǎn)重難點(diǎn)問(wèn)題，有目標(biāo)才有動(dòng)力”。作業(yè)區(qū)以崗位規(guī)程為基礎(chǔ)，圍繞高爐穩(wěn)定生產(chǎn)，聚焦原燃料管理，渣鐵排放，設(shè)備運(yùn)行等關(guān)鍵環(huán)節(jié)制定每日操業(yè)方針，優(yōu)化操作參數(shù)。崗位員工以操業(yè)方針為依據(jù)，進(jìn)行高爐操業(yè)控制。通過(guò)“三崗”活動(dòng)的扎實(shí)推進(jìn)，四號(hào)高爐工長(zhǎng)操作水平不斷提升，在煉鐵廠四座高爐操業(yè)水平評(píng)比中，作業(yè)區(qū)6名工長(zhǎng)先后包攬了煉鐵廠“最牛工長(zhǎng)”稱號(hào)。