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太鋼不銹獲“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽稱號

2019-07-18 10:06:00     作者:張曉鵬

  711日,全國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)表彰會在北京召開,大會對342家全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)和50個全國模范勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)進(jìn)行了表彰。山西太鋼不銹鋼股份有限公司被授予“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽稱號。中共中央政治局委員、國務(wù)院副總理胡春華及中央有關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)出席并為獲獎單位授牌。太鋼集團(tuán)黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理,山西太鋼不銹鋼股份有限公司董事長高建兵參加表彰大會。

  長期以來,太鋼秉承“人是生存發(fā)展之本”的理念,堅持依靠職工辦企業(yè),不斷深化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動,促進(jìn)了企業(yè)與職工的共同成長。遵循《公司法》《勞動法》《勞動合同法》《工會法》等法律法規(guī),充分發(fā)揮職代會作為民主管理的主渠道作用,嚴(yán)格按規(guī)定程序和內(nèi)容組織召開兩級職代會,對職代會提案和職工代表意見建議進(jìn)行跟蹤督辦;通過平等協(xié)商,簽訂集體合同及專項集體合同,對合同執(zhí)行情況進(jìn)行通報,依法保障職工的合法權(quán)益;堅持開展職工代表巡視活動和“民主接待日”活動,開通“在線傾聽”網(wǎng)絡(luò)留言平臺,傾聽職工意見建議,為職工排憂解難;健全和完善保護(hù)職工健康的工作機制,實行全員健康體檢,組織職工健康療養(yǎng)和榮譽休養(yǎng),全面推進(jìn)職工心理援助計劃,建設(shè)關(guān)愛小屋,引入心理素質(zhì)測評、壓力與情緒管理系統(tǒng),為職工提供心理健康咨詢服務(wù);建設(shè)職工體育文化中心,為全體職工發(fā)放健身補助,鼓勵廣大職工參與體育文化活動,滿足職工健身需求;實施“金秋助學(xué)”工程,對子女考入和正在讀大學(xué)的退休、內(nèi)退和困難職工進(jìn)行資助,保證其完成學(xué)業(yè);開展全員敬業(yè)度評估工作,對影響職工敬業(yè)度的公司政策、職業(yè)發(fā)展機會、薪酬、福利等18個驅(qū)動因素進(jìn)行調(diào)查分析和改進(jìn)。同時,全方位為職工提供實現(xiàn)價值的舞臺,滿足職工發(fā)展需要,形成經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)和操作崗位三大系列人才成長平臺;積極開展“金點子杯”合理化建議活動,鼓勵職工立足崗位開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改進(jìn)、發(fā)明創(chuàng)造等創(chuàng)新活動,截止目前,公司已經(jīng)建立28個以職工名字命名的職工創(chuàng)新工作室;堅持對有突出貢獻(xiàn)的科研攻關(guān)團(tuán)隊、科技人才、勞模先進(jìn)等進(jìn)行表彰獎勵,不斷增強職工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感,使職工真正把自己融入到太鋼這個“大家庭”,構(gòu)建起企業(yè)與職工的命運共同體,有力促進(jìn)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

  “全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的評選是由人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會共同組織。自2005年至今,已進(jìn)行了四次評選,在全社會產(chǎn)生了廣泛影響和良好的示范效應(yīng)。此次評選重點是黨的十八大以來在和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動中表現(xiàn)突出、具有示范引領(lǐng)作用的單位。

編輯:實習(xí)生2

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