11月19日上午，在萍鄉(xiāng)市總工會(huì)黨組副書(shū)記、常務(wù)副主席熊本萍陪同下，江西省總工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)部部長(zhǎng)任春山一行到萍安鋼鐵檢查驗(yàn)收夏艾華勞模創(chuàng)新工作室申報(bào)省級(jí)勞模創(chuàng)新工作室。
在夏艾華勞模創(chuàng)新工作室，大家首先觀看了夏艾華勞模創(chuàng)新工作室宣傳短片，了解工作室相關(guān)情況。
萍安鋼鐵公司工會(huì)副主席陳英匯報(bào)了公司勞模工作和創(chuàng)新工作室創(chuàng)建情況。萍安鋼鐵目前在崗員工中有市級(jí)以上勞模16人，其中全國(guó)勞模2人，全國(guó)“五一勞動(dòng)”獎(jiǎng)?wù)芦@得者和省勞模5人，省“五一勞動(dòng)”獎(jiǎng)?wù)芦@得者5人，南昌市勞模1人，全國(guó)鋼鐵工業(yè)勞模3人，市級(jí)以上勞模創(chuàng)新工作室3個(gè)，市級(jí)以上技能大師工作室3個(gè)。萍安鋼鐵現(xiàn)有員工7452人，具有高級(jí)技師職稱(chēng)的22人，技師287人，高級(jí)工1383人。公司整體技能人才結(jié)構(gòu)，尤其是高技能人才結(jié)構(gòu)與企業(yè)發(fā)展不太匹配，勞模創(chuàng)新工作室和大師工作室與企業(yè)發(fā)展不太匹配，數(shù)量少。
針對(duì)這一情況，萍安鋼鐵提出要充分發(fā)揮全國(guó)勞模、省勞模、行業(yè)勞模、市勞模、集團(tuán)及公司級(jí)勞模、全國(guó)、省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者等各類(lèi)先進(jìn)人物的示范、引領(lǐng)、輻射作用，為他們開(kāi)展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)等創(chuàng)造條件。同時(shí)鼓勵(lì)創(chuàng)建勞模工作室、創(chuàng)新工作室、大師工作室，讓更多鉆研型、技術(shù)型人才掛帥，讓一個(gè)個(gè)工作室成為技術(shù)交流、課題攻關(guān)、新品研發(fā)、創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)、技術(shù)創(chuàng)新、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的基地，增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新創(chuàng)效的活力。
從去年開(kāi)始，萍安鋼鐵開(kāi)辟了“八大創(chuàng)收”渠道，激勵(lì)廣大員工學(xué)技術(shù)、提高技能，更好地凝聚廣大員工的智慧和力量，促進(jìn)企業(yè)更快更好地發(fā)展。
為調(diào)動(dòng)員工學(xué)技術(shù)、練技能的積極性，以“賽”促學(xué)，全面弘揚(yáng)工匠精神，去年舉辦了首屆員工技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)，給獲獎(jiǎng)選手重獎(jiǎng)。今年舉辦第二屆員工技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)，并采取老員工帶新員工結(jié)對(duì)參賽的方式進(jìn)行。
另外，該公司著力培育企業(yè)自主創(chuàng)新成果和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，支持、鼓勵(lì)員工發(fā)明創(chuàng)造，僅夏艾華勞模創(chuàng)新工作室就有8項(xiàng)國(guó)家實(shí)用新型專(zhuān)利。建立名師帶高徒平臺(tái)，建立關(guān)鍵崗位、特殊工種崗位后備人才預(yù)測(cè)分析機(jī)制，完善和健全公司“師帶徒”制度，對(duì)具有絕技絕活和專(zhuān)業(yè)技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)的技術(shù)人員、技能人才進(jìn)行梳理，建立“名師師資庫(kù)”，并建立關(guān)鍵崗位、緊缺技能人才的“1+N”定向培養(yǎng)機(jī)制，大力弘揚(yáng)“工匠精神”，形成了“傳、幫、帶”的人才培養(yǎng)工作氛圍。
夏艾華匯報(bào)了創(chuàng)新工作室建設(shè)情況及創(chuàng)新成果?！跋陌A勞模創(chuàng)新工作室”于2013年2月成立，現(xiàn)有成員17人，其中工程師3人、高級(jí)技師2人、技師1人、助理工程師3人、高級(jí)工7人。工作室以“創(chuàng)新、發(fā)展”為主線(xiàn)，以老帶新、傳幫結(jié)帶，引領(lǐng)工作室所有技術(shù)人員立足本職崗位，在新技術(shù)研發(fā)與推廣、工藝研究與改進(jìn)、節(jié)能降耗改造與應(yīng)用等領(lǐng)域，大力開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)協(xié)作等工作，不斷解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難點(diǎn)問(wèn)題。工作室每月至少制定一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)攻關(guān)課題、一項(xiàng)小改小革，每月開(kāi)展一次技術(shù)培訓(xùn)，每季至少有一項(xiàng)創(chuàng)新成果，并根據(jù)工作需要，不定期組織對(duì)崗位員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)。根據(jù)每月課題和攻關(guān)項(xiàng)目，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，組織學(xué)術(shù)研討和交流，形成經(jīng)驗(yàn)材料，實(shí)現(xiàn)技術(shù)資源共享。
除了開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)課題外，工作室在三條生產(chǎn)線(xiàn)分別設(shè)置了三個(gè)實(shí)操培訓(xùn)基地，遵循“貼近實(shí)際、見(jiàn)效快、易推行”的原則，統(tǒng)籌計(jì)劃、有序推進(jìn)。工作室及實(shí)操培訓(xùn)基地從長(zhǎng)效機(jī)制出發(fā)，采取“一帶一”或“1+N”的形式，以師帶徒，為軋鋼工序定向培養(yǎng)具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的后備人才，努力使工作室成為弘揚(yáng)勞模精神的新舞臺(tái)、提升企業(yè)績(jī)效的新平臺(tái)、員工自主創(chuàng)新的新展臺(tái)。
通過(guò)科學(xué)有效的管理，在全體成員的共同努力下，工作室成績(jī)斐然。共獲得《推鋼式加熱爐入爐滑軌機(jī)構(gòu)》《高速線(xiàn)材精軋用廢料箱前喇叭口、空過(guò)導(dǎo)管機(jī)構(gòu)》《一種非標(biāo)零件錐孔定位夾具》《大功率直流電機(jī)新型刷桿設(shè)計(jì)》等8項(xiàng)國(guó)家實(shí)用新型專(zhuān)利。2017年至2019年10月，累計(jì)完成小改小革601項(xiàng)，創(chuàng)效726.76萬(wàn)元；近年來(lái)開(kāi)展Φ25mm規(guī)格兩切分工藝研究、Φ16mm螺紋鋼筋四切分、Φ14mm螺紋鋼筋五切分工藝研發(fā)等項(xiàng)目，累計(jì)創(chuàng)效785.45萬(wàn)元。
熊本萍肯定了萍安鋼鐵的工會(huì)工作，尤其是勞模創(chuàng)新工作、勞模引領(lǐng)工作做得扎實(shí)。鼓勵(lì)夏艾華勞模創(chuàng)新工作室以創(chuàng)建全國(guó)勞模創(chuàng)新工作室為目標(biāo)，努力加大自身提升力度，進(jìn)一步提升工作室的運(yùn)作實(shí)效。
任春山對(duì)夏艾華勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建情況及創(chuàng)新成果表示肯定，希望勞模創(chuàng)新工作室充分發(fā)揮勞動(dòng)模范的示范引領(lǐng)作用，借助“勞模創(chuàng)新工作室”這個(gè)平臺(tái)，繼續(xù)大力開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)等科技創(chuàng)新活動(dòng)，引領(lǐng)更多的員工投身到降成本增效益活動(dòng)中來(lái)，花最少的錢(qián)解決更多的問(wèn)題，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工增收貢獻(xiàn)力量。
任春山一行還登上設(shè)計(jì)新穎的安源軋鋼廠(chǎng)“高鐵”參觀通道，身臨其境感受熱火朝天的軋鋼生產(chǎn)，稱(chēng)贊現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境干凈、整潔。（彭云桃）
