本報訊（記者周傳勇 通訊員褚慧娟）為穩(wěn)步推進退休人員社會化管理移交工作，根據(jù)山東省人社廳、民政廳、財政廳、國資委下發(fā)的《關(guān)于推進省屬國有企業(yè)退休人員社會化管理工作的實施意見》（魯人社發(fā)〔2018〕51號）要求，近日，山鋼集團成立退休人員社會化管理移交工作領(lǐng)導(dǎo)小組，退休人員社會化管理移交工作提速推進。
截至今年上半年，山鋼集團不含改制單位退休人員共47949人，完成轉(zhuǎn)社區(qū)管理22540人，占退休人員總數(shù)的47%。目前推進移交工作面臨退休人員總量多、跨市異地居住的退休人員多、交接協(xié)調(diào)難度大等困難。
為確保該項工作的順利有序進行，山鋼將其列為重要改革任務(wù)之一。此次成立的社會化管理移交工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組組長、副組長分別由公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，下設(shè)辦公室。山鋼的目標(biāo)是整個移交工作要達到“三?！蹦繕?biāo)：保時間，2020年底前全面完成；保穩(wěn)定；保質(zhì)量，保證退休人員社會化交得出、交得穩(wěn)、交得好。
山鋼黨委表示，退休職工是企業(yè)的寶貴財富，為山鋼發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻。移交不是“一交了之”，一定要統(tǒng)籌安排、精心組織、認(rèn)真準(zhǔn)備，千方百計保證退休職工的利益不受損失。他們要求各二級單位主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，黨政同責(zé)，明確各環(huán)節(jié)任務(wù)分工，確保責(zé)任到位。同時加強思想引導(dǎo)，使退休職工充分理解開展這項改革的必要性和迫切性，消除他們的誤解和疑慮。
《中國冶金報》（2019年12月13日 01版一版）
