黨建是國有企業(yè)的根和魂。2020年，陜鋼集團龍鋼公司煉鐵廠黨委深推“黨建領航、班子引領、干部走在前列”工作機制，鎖定“圍繞中心、服務大局”主線不放松，實踐“干事”文化，通過塑心武裝頭腦、鑄魂傳遞正能量、育人儲備力量、積勢生成動能，為高質量發(fā)展凝聚強大力量。

　　塑心，新思想武裝頭腦

　　堅持利用中心組學習、“三會一課”，精選《改造思想 改變習慣 改進作風》和“干事”文化經典材料，不斷加強思想政治理論學習，確保入心、入腦、入行；深入推進“學習強國”、渭南黨建云等線上學習，開展“黨員學習之星”主題黨日活動，并結合自身特點創(chuàng)新思維，與兄弟單位對標學習黨建工作，找差距、強基礎、補短板，梳理管理經驗，提升工作動力，提升基層黨組織管理水平，確保時刻以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，在學懂、弄通、做實上下功夫，助推生產經營管理實踐。

　　鑄魂，傳遞向上向善能量

　　以社會主義核心價值觀教育為主線，處級、科級干部深入包聯(lián)班組講文明、講“三會”，開展“社會主義核心價值觀在鋼城”主題活動，全員學習《新時代愛國主義教育實施綱要》《新時代公民道德建設實施綱要》，常態(tài)化開展不文明行為治理活動，對職工乘車、就餐、上下班文明行為進行規(guī)范勸導；分廠黨政、團委組織基層黨員和青年團員進行默哀活動，表達對抗擊新冠肺炎疫情斗爭犧牲烈士和逝世同胞的深切哀悼；開展“當好主人翁 建功新時代”主題活動，各支部共組織開展專題研討會16期，干部職工談建議、談感受、提措施、謀機制，撰寫上報優(yōu)秀征文17篇。

　　育人，儲備基業(yè)長青力量

　　夯實現(xiàn)行干部管理與人才梯隊建設機制，進一步利用爐長、機長、工長、班長評價機制，促進關鍵崗位群體素質提升。運用“賽馬”機制，開展“青年燒結工技術比武”“工匠明星技術比武”，以競賽平臺為依托，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，形成梯度檢驗，開啟“理論知識檢測—應用能力審查—綜合能力考驗”階梯技術比武模式，提升員工理論和實操能力。

　　持續(xù)推進青年大學生培養(yǎng)“雙師制”“大學生定點定向培養(yǎng)機制”，針對近三年34名新入職大學生，結對“思政導師”和“技能導師”，實行“月度考試+面試檢測，季度評價+見習上崗，年度評定+正式上崗”，截至目前，已有16名學生陸續(xù)走上見習技術員、見習班長崗位，從起點上為造就復合型人才打好基礎。同時推進“群星”工程，實行“月保季、季保年”推選機制，激發(fā)黨員干部向先進看齊的意識。

　　積勢，生成領先動能

　　堅持寫好“煉鐵高效冶煉”大文章，以燒結固體燃料消耗、高爐綜合焦比、高爐綜合利用系數(shù)為挑戰(zhàn)“國內一流、行業(yè)領先”的三大代表性指標，黨政領導堅持要事難事親力親為，一抓到底，扭住不放，從上到下一級做給一級看，一級帶著一級干，推行“爐長、機長、工長”評價體系，強化績效倒逼效應，持續(xù)激發(fā)管理活力。同時，圍繞降本增效主線，號召干部職工廣泛積極參與創(chuàng)新創(chuàng)效項目，截至4月份，共驗收崗位創(chuàng)新共計376項，其中：A類82項、B類92項、C類201項，4月份列入掛牌項目共計25項?！耙挥嬕徊咭皇隆表椖窟\行良好，一季度以來科級以上干部共上報78項，其中優(yōu)秀21項；分廠班組長群體獲評優(yōu)秀項目29項。

　　要站上行業(yè)頂峰，離不開黨建工作的有力推動。圍繞守正創(chuàng)新、思想引領，煉鐵廠黨委將緊密團結黨員干部職工，凝心聚力，以卓越精神堅定奮斗行業(yè)領先。

吉飛鵬