正值全國兩會(huì)召開之際，政府工作報(bào)告中“誰能干就讓誰干”等九大新提法讓人心潮澎湃、耳目一新、眼前為之一亮，學(xué)報(bào)告、悟精神的濃厚學(xué)習(xí)氛圍在陜鋼創(chuàng)新研究院持續(xù)升溫。
5月27日晚，創(chuàng)新研究院“誰能干就讓誰干”大討論活動(dòng)在公司二樓會(huì)議室火熱開展，會(huì)議圍繞兩會(huì)熱點(diǎn)“揭榜掛帥，誰能干就讓誰干”這一主題，就如何結(jié)合公司發(fā)展各項(xiàng)任務(wù)，激發(fā)內(nèi)部活力，加快專業(yè)人才引進(jìn)，讓合適的人干合適的事情展開了全員開放討論，旨在以通過多種方法和渠道讓內(nèi)外部人才流動(dòng)起來并充分發(fā)揮價(jià)值，促進(jìn)公司打造戰(zhàn)略“備胎”的目標(biāo)加速落地。
先學(xué)一步，領(lǐng)悟精神，解讀內(nèi)涵，激活思路
備受關(guān)注的兩會(huì)為當(dāng)前工作指明了方向，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，要求全員立即學(xué)兩會(huì)新思想、新政策、悟精神。結(jié)合兩會(huì)熱點(diǎn)，創(chuàng)新研究院及時(shí)下發(fā)了《關(guān)于開展“誰能干就讓誰干”大討論活動(dòng)的通知》，綜合辦公室搜集整理了《誰能干就讓誰干，政府工作報(bào)告的九大提法》《總理鼓勵(lì)“揭榜掛帥”！怎么揭？誰掛帥》等理論文章和熱點(diǎn)評(píng)論20余篇，共享至每位員工，要求全員進(jìn)行研讀，深入理解內(nèi)涵，并結(jié)合工作實(shí)際提出意見和想法。
結(jié)合實(shí)際，深厲淺揭，廣泛討論，解決困境
“揭榜掛帥如何放榜? 要瞄準(zhǔn)好關(guān)鍵技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)的重點(diǎn)難點(diǎn)設(shè)好榜。如光纜鋼絲開發(fā)中影響彈性模量的因素研究，影響焊絲鋼焊接飛濺的因素研究等，如果能攻關(guān)取得突破，將打造成為我們的拳頭產(chǎn)品”，研發(fā)銷售中心線材開發(fā)組的一名技術(shù)人員直抒己見，擺出了產(chǎn)品研發(fā)的難點(diǎn)，與會(huì)人員也提及可從產(chǎn)業(yè)鏈下游引進(jìn)等方面設(shè)榜，開展試點(diǎn)，為設(shè)榜提供了思路和建議。
“要打破原來的思維定勢，做到公平開放，最大限度地匯聚和利用各方的智慧和力量；打破組織、城市、區(qū)域，甚至國家的邊界，形成‘硅谷’，讓有能力的組織和個(gè)人紛至沓來?！?綜合辦公室一名同志談到自己對(duì)“掛帥選才”的認(rèn)識(shí)。要解放思想，勇于跳出舒適圈和固有思維，對(duì)內(nèi)形成賽馬機(jī)制，對(duì)外開源，敞開大門，堅(jiān)持五湖四海的用人原則，廣納賢才，打造欣欣向榮的團(tuán)隊(duì)，這一觀點(diǎn)成為討論會(huì)現(xiàn)場達(dá)成的共識(shí)。
“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，要支持‘掛帥者’的立場，為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干事者撐腰鼓勁，才能真正讓有能力的人挑起擔(dān)子、甩開膀子、干出樣子，”研發(fā)銷售中心研發(fā)管理組負(fù)責(zé)同志直言不諱談及自己的建議。在討論發(fā)言中，大家也提出了要放活激勵(lì)機(jī)制，創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)全員敢于在試錯(cuò)中尋求成功的方法等建議。
“目前受疫情影響，萬科集團(tuán)在網(wǎng)上賣房，其實(shí)是一種全民營銷的思路，品種鋼市場開拓初期，我們也可制定全民營銷推廣方案，配套一定的獎(jiǎng)勵(lì)政策，集大眾力量拓渠道”，“可以不拘一格，在內(nèi)外部開放招賢，組建有競爭力的銷售團(tuán)隊(duì)，將公司新開發(fā)的某個(gè)產(chǎn)品作為試點(diǎn)攻關(guān)”，研發(fā)銷售中心銷售人員提出對(duì)品種鋼渠道開拓的建議。
“我談兩點(diǎn)認(rèn)識(shí)，提三點(diǎn)建議”……
討論會(huì)上，與會(huì)全員以主人翁的姿態(tài)，紛紛踴躍發(fā)言，各抒己見，從企業(yè)發(fā)展難點(diǎn)、痛點(diǎn)出發(fā)，以問題和目標(biāo)為導(dǎo)向，圍繞“誰能干就讓誰干”這一提法，從揭榜掛帥如何“放榜”選題，市場公開化選“帥”招賢，完善“揭榜掛帥”的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)機(jī)制、成果評(píng)價(jià)運(yùn)行機(jī)制，或直言不諱講難點(diǎn)，或侃侃而談、直抒己見談?dòng)^點(diǎn)，或成竹在胸提思路講怎么干，或意味深長談發(fā)展思路建議，整個(gè)討論會(huì)40余人發(fā)言，現(xiàn)場氣氛輕松、熱烈，不斷響起陣陣掌聲。
建言精準(zhǔn)，延伸思考，凝聚共識(shí)，接續(xù)發(fā)力
此次討論會(huì)采用頭腦風(fēng)暴法，發(fā)言不設(shè)時(shí)、不論對(duì)錯(cuò)，充分發(fā)揚(yáng)民主，搭建了員工學(xué)習(xí)交流的良好平臺(tái)，營造了全員激情獻(xiàn)言獻(xiàn)策的氛圍，激發(fā)了員工參與企業(yè)發(fā)展、建言獻(xiàn)策的熱情。討論會(huì)上，大家提出了“原汁原味”建議意見100余條，引發(fā)了“我怎么干”的深度思考，激活了“我來干”的膽氣和“跟我干”豪氣，點(diǎn)燃了這支“有信念、有思路、有激情、有辦法”的年輕團(tuán)隊(duì)的“精氣神兒”。
會(huì)議對(duì)系列活動(dòng)開展及討論成果的落實(shí)做出安排，將收集匯總個(gè)人發(fā)言書面材料，設(shè)置報(bào)道討論專欄，對(duì)討論發(fā)言的建議內(nèi)容進(jìn)行再宣傳、再討論、促落實(shí)，并按類整理匯總所提觀點(diǎn)、建議，形成問題清單。發(fā)展出題目，改革做文章，針對(duì)業(yè)務(wù)部門提出的發(fā)展問題，將由管理服務(wù)部門研究解決，創(chuàng)造良好干事創(chuàng)業(yè)條件，實(shí)現(xiàn)技術(shù)與管理的融合互促，服務(wù)全年經(jīng)營目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。
“嫁接”運(yùn)用，開源引能，增加動(dòng)能，加快發(fā)展
“一個(gè)封閉的系統(tǒng)是無法持續(xù)吸收外部資源能量的，也就沒有辦法阻止自身智慧、能力、能量上的衰減。放棄開源、甚至無視開源，意味著放棄未來成長的機(jī)會(huì)。對(duì)待開源，應(yīng)該開放和包容，允許接觸溝通、交流和合適資源的引入利用”，《合伙人制度》一書中這樣寫道，這一理念為“誰能干就讓誰敢干”在創(chuàng)新研究院落地提供了有益啟示。
當(dāng)前正值集團(tuán)“打造‘三個(gè)’基地、實(shí)現(xiàn)雙千目標(biāo)”的關(guān)鍵時(shí)期，創(chuàng)新研究院青年干部員工始終心系企業(yè)發(fā)展，發(fā)揮主人翁精神，積極建言獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)智慧，從“放榜”延伸到“放活”內(nèi)部機(jī)制和加速領(lǐng)軍人才引進(jìn)，從“揭榜掛帥”“嫁接”運(yùn)用到推進(jìn)公司三項(xiàng)制度改革落地，為運(yùn)用市場化的模式選擇適合創(chuàng)新研究院發(fā)展的人才，讓各類人才在創(chuàng)新研究院集智集力，在落實(shí)集團(tuán)公司打造戰(zhàn)略“備胎”和發(fā)展鋼鐵產(chǎn)業(yè)集群的專業(yè)化大平臺(tái)上發(fā)光發(fā)熱，為新模式新思潮在創(chuàng)新研究院嫁接運(yùn)用奠定了思想基礎(chǔ)。公司將持續(xù)開展系列大討論活動(dòng)，以此為契機(jī)，補(bǔ)短板、破難題、建機(jī)制、強(qiáng)隊(duì)伍，推動(dòng)研產(chǎn)銷、科技、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等各項(xiàng)工作有更大飛躍，機(jī)制體制上有新突破，增強(qiáng)公司發(fā)展的人才動(dòng)能，助力集團(tuán)公司打造戰(zhàn)略“備胎”的目標(biāo)加速落地。（楊渭絨 馬超）
