近年來，該單位始終堅持以科技創(chuàng)新為引擎，圍繞鐵前“五推進、一開展、一倡導”創(chuàng)新工作機制，在創(chuàng)新體系建設、培訓交流提升、科技人才培育等方面取得了實實在在的成就，進一步促進了科技與工藝質量、生產成本的高效對接，為企業(yè)高質量發(fā)展增添新動能。

　　完善科技創(chuàng)新體系 促進創(chuàng)新能力提升

　　今年伊始，該單位細化完善《煉鐵廠科技項目實施管理辦法》，進一步明確項目定義、管理程序、管理機制及人員職責，規(guī)范科技項目前期申報、論證、方案制定、實施過程、結果驗收、考核分配等環(huán)節(jié)，進一步調動干部職工參與工作的熱情和主動性，確保創(chuàng)新項目可行性，達到預期效果。同時，深入推進智能制造，加快智能制造在鐵前系統(tǒng)應用的建設步伐，通過運用手機APP實現(xiàn)掌上監(jiān)控、引進高爐專家系統(tǒng)等措施，充分發(fā)揮科技創(chuàng)新工作對鐵前高質量發(fā)展的推動作用，助力企業(yè)創(chuàng)新能力再提升。

　　聚焦國內科技前沿 對標行業(yè)學習先進

　　為持續(xù)增強科技創(chuàng)新工作的支撐力量，該單位瞄準國內各大平臺前沿，立足中鋼協(xié)、冶金交流中心數據，積極對標先進找差距、補短板、強弱項。1月至11月份，以“走出去，帶回來”為目標，該單位共組織關鍵人員外出對標10余次，對原燃料條件、經濟技術指標、爐況操作參數等多個項目進行了深入交流學習，并迅速結合本單位實際，將對標成果成功轉化為可操作性措施進行實施。據悉，1至10月份，中鋼協(xié)高爐利用系數排名前進4位，綜合焦比排名前進6位，入爐品位排名前進4位，有力促進了企業(yè)核心競爭力全面提升。

　　推行人才培育機制 壯大創(chuàng)新人才梯隊

　　深入推進五支人才隊伍建設工作，堅持以“大學生管理、科級干部管理、崗位明星評選、高技能人才管理、后備人才培養(yǎng)”為創(chuàng)新人才培養(yǎng)載體，通過聘任高技能人才“師帶徒”平臺，不斷提升技術型后備人才崗位業(yè)務、故障排除及創(chuàng)新能力，打造“管理潛力+創(chuàng)新活力”型技術人才梯隊；設立高爐、燒結機見習工長崗位平臺，抓住創(chuàng)新人才關鍵成長期，常態(tài)化競聘、培養(yǎng)、上崗，保持爐機梯隊良性循環(huán)；發(fā)揮王軍技能大師工作室等平臺技術帶頭作用，將35周歲以下在崗大學生按照專業(yè)納入后備人才庫，定期開展系統(tǒng)性培訓等，不斷培育和壯大創(chuàng)新人才，確保為科技工作提供強大人才支撐。

　　2021年，該單位將繼續(xù)以創(chuàng)新驅動為核心抓手，通過科技創(chuàng)新和工藝技術改進提升，進一步夯實各項科技基礎管理工作，加快科技革新步伐，確保為企業(yè)高質量發(fā)展提供強有力科技支撐。（賈柯亮）