勞模焦建設：技術“1+N”

　　龍鋼公司質量突出貢獻個人、陜鋼集團先進個人、龍鋼公司勞動模范……這些都是轉爐作業(yè)區(qū)作業(yè)長焦建設曾獲得的榮譽,豐富的經(jīng)驗和過硬的作風，讓他成為大家心中名副其實的“技術大咖”。如何將技術傳承？他結合班組“單點課”，讓作業(yè)區(qū)每個員工提出選題，根據(jù)轉爐生產(chǎn)工作實際，有針對性地開展轉爐噴濺化渣、粘槍、脫磷控制、碳溫協(xié)調等方面的知識培訓。同時，在方式上注重因人、因崗、因材施教，每次培訓課后，他都會“開小灶”，哪不懂就講哪，講一遍不會就再講一遍，直到大家完全弄懂。在他的帶領下，職工隊伍素質提升效果顯著，一大批優(yōu)秀青工脫穎而出，成為技術骨干，擔起了生產(chǎn)大梁。

　　勞模陳磊雷：創(chuàng)新“1+N”

　　陳雷磊，33歲，中共黨員，煉鋼廠轉爐作業(yè)區(qū)5#爐甲班合金工。2010年5月參加工作以來，他一直奮戰(zhàn)在煉鋼生產(chǎn)一線。作為一名青年勞模，在黨支部組織的勞模宣傳月活動中他持續(xù)發(fā)揮勞模和黨員先鋒作用，從自身做起，從創(chuàng)新做起，主動擔任區(qū)域“青年創(chuàng)效小組”組長，抓住企業(yè)發(fā)展中所蘊含的大量創(chuàng)新機遇，學習先進的降本經(jīng)驗，優(yōu)化煉鋼操作方法，階段性地開展項目攻關活動，化解生產(chǎn)過程存在的瓶頸問題。2019年，他共參與攻關8項，其中噸鋼渣料加入總量降低約15Kg/t，渣中帶鐵量降低約1.7%，提高了金屬收得率。他說其實創(chuàng)新有風險，所以每次創(chuàng)新都是精益求精、慎之又慎，但是自己對創(chuàng)新充滿了激情，攻克一個難題時的成就感無法用言語來形容。

　　勞模陳江：擔當“1+N”

　　回想起剛進廠時的情景，陳江深有感觸地說：“只要能生產(chǎn)出合格的鋼，經(jīng)受些爐前‘烤’驗根本不算什么，煉鋼人都是這樣練出來的，不光我一個人”。陳江是該單位轉爐作業(yè)區(qū)6#轉爐的區(qū)域負責人，曾榮獲陜煤集團勞動模范、龍鋼公司先進工作者、生產(chǎn)管理突出貢獻個人等稱號。他在深感肩上擔子沉重的同時，以把勞模精神傳承下去為己任，帶領區(qū)域人員攻堅克難。5月份以來，面對轉爐耳軸座和擋火墻間隙容易產(chǎn)生鋼渣，影響耳軸的可靠運轉，且處理難度大的問題。他組織區(qū)域人員組成攻堅小組，利用生產(chǎn)間隙，開展積渣清理和隱患排查工作，保證了轉爐傾動的關鍵設備的運行。