近日，萍安鋼鐵第二屆員工技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)圓滿結(jié)束。

　　萍安鋼鐵第二屆員工技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)設(shè)置了燒結(jié)工、連鑄工、軋鋼工（線棒材）、設(shè)備點(diǎn)檢員、水泵工、車站調(diào)度員六個(gè)競(jìng)賽項(xiàng)目。與首屆員工技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)不同的是，本次員工技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)采取老員工帶新員工結(jié)對(duì)參賽的方式進(jìn)行。其中老員工需具有本崗位5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高，并具有高級(jí)工及以上職業(yè)技能等級(jí)或具有助理級(jí)及以上專業(yè)職稱，或者具有某項(xiàng)技術(shù)專長(zhǎng)或手頭有絕技、絕活的專業(yè)技術(shù)、技能人員。新員工參賽對(duì)象為新入職員工、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗員工（工種、崗位性質(zhì)、崗位環(huán)境等有較大變化）、崗位評(píng)價(jià)不達(dá)標(biāo)員工、技能拓展員工。

　　競(jìng)賽分為理論考試、實(shí)際操作考試兩個(gè)部分，其權(quán)重分別為30%和70%。結(jié)對(duì)的老員工和新員工競(jìng)賽成績(jī)按各占50%權(quán)重計(jì)算總成績(jī)。競(jìng)賽選手由單位自行選拔，直接進(jìn)行比賽。

　　該公司對(duì)獲勝選手給予重獎(jiǎng)，燒結(jié)工、連鑄工、軋鋼工（線棒材）獎(jiǎng)勵(lì)前六名，對(duì)獲得前六名的結(jié)對(duì)老員工和新員工將分別給予3000元/對(duì)至20000元/對(duì)不等的獎(jiǎng)勵(lì)；設(shè)備點(diǎn)檢員、水泵工、車站調(diào)度員獎(jiǎng)勵(lì)前三名，對(duì)獲得前三名的結(jié)對(duì)老員工和新員工分別獎(jiǎng)勵(lì)20000元/對(duì)、15000元/對(duì)、10000元/對(duì)。本次競(jìng)賽工種排名前三位的選手，將加入公司“工匠人才庫(kù)”，入庫(kù)人員作為公司今后選拔參加國(guó)家級(jí)、省部級(jí)和市級(jí)技能競(jìng)賽的主要推薦對(duì)象；對(duì)35歲以下的選手，同時(shí)授予“青年崗位能手”稱號(hào)，并將作為公司后備人才培養(yǎng)對(duì)象。另外設(shè)置附加獎(jiǎng)勵(lì)條件，成績(jī)最好的選手最高獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)可達(dá)30000元，并分別授予“技術(shù)狀元”、“技術(shù)能手”等榮譽(yù)稱號(hào)。競(jìng)賽還設(shè)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)，對(duì)員工競(jìng)賽成績(jī)及組織承辦比賽較好的單位給予10000元獎(jiǎng)勵(lì)。除公司獎(jiǎng)勵(lì)外，有的單位還對(duì)獲獎(jiǎng)選手再獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)員工的參賽熱情。

　　技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)作為推進(jìn)員工技能提升的重要載體，為員工搭建了展現(xiàn)風(fēng)采、交流經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)，通過(guò)以“賽”促學(xué)，掀起學(xué)技能、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)的“比、學(xué)、趕、幫、超”的氛圍，提升員工崗位技能，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)提升。

　　為了在技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)上取得好成績(jī)，此次以老帶新結(jié)隊(duì)參賽，兩人成績(jī)“捆”在一起，需要老員工發(fā)揮傳、幫、帶作用，推動(dòng)新員工加速成長(zhǎng)。

　　“公司對(duì)技能人才高度重視，給平臺(tái)、給待遇，讓技能人才得名又獲利，大大點(diǎn)燃了我們員工學(xué)技能的熱情。”參賽員工興奮地說(shuō)。（彭云桃）