近日,萍安鋼鐵第二屆員工技術運動會圓滿結束。
萍安鋼鐵第二屆員工技術運動會設置了燒結工、連鑄工、軋鋼工(線棒材)、設備點檢員、水泵工、車站調度員六個競賽項目。與首屆員工技術運動會不同的是,本次員工技術運動會采取老員工帶新員工結對參賽的方式進行。其中老員工需具有本崗位5年及以上工作經(jīng)驗,業(yè)務能力強、綜合素質高,并具有高級工及以上職業(yè)技能等級或具有助理級及以上專業(yè)職稱,或者具有某項技術專長或手頭有絕技、絕活的專業(yè)技術、技能人員。新員工參賽對象為新入職員工、內部轉崗員工(工種、崗位性質、崗位環(huán)境等有較大變化)、崗位評價不達標員工、技能拓展員工。
競賽分為理論考試、實際操作考試兩個部分,其權重分別為30%和70%。結對的老員工和新員工競賽成績按各占50%權重計算總成績。競賽選手由單位自行選拔,直接進行比賽。
該公司對獲勝選手給予重獎,燒結工、連鑄工、軋鋼工(線棒材)獎勵前六名,對獲得前六名的結對老員工和新員工將分別給予3000元/對至20000元/對不等的獎勵;設備點檢員、水泵工、車站調度員獎勵前三名,對獲得前三名的結對老員工和新員工分別獎勵20000元/對、15000元/對、10000元/對。本次競賽工種排名前三位的選手,將加入公司“工匠人才庫”,入庫人員作為公司今后選拔參加國家級、省部級和市級技能競賽的主要推薦對象;對35歲以下的選手,同時授予“青年崗位能手”稱號,并將作為公司后備人才培養(yǎng)對象。另外設置附加獎勵條件,成績最好的選手最高獎勵累計可達30000元,并分別授予“技術狀元”、“技術能手”等榮譽稱號。競賽還設優(yōu)秀組織獎,對員工競賽成績及組織承辦比賽較好的單位給予10000元獎勵。除公司獎勵外,有的單位還對獲獎選手再獎勵,以激勵員工的參賽熱情。
技術運動會作為推進員工技能提升的重要載體,為員工搭建了展現(xiàn)風采、交流經(jīng)驗的平臺,通過以“賽”促學,掀起學技能、鉆業(yè)務、練本領、強素質的“比、學、趕、幫、超”的氛圍,提升員工崗位技能,促進生產(chǎn)經(jīng)營指標提升。
為了在技術運動會上取得好成績,此次以老帶新結隊參賽,兩人成績“捆”在一起,需要老員工發(fā)揮傳、幫、帶作用,推動新員工加速成長。
“公司對技能人才高度重視,給平臺、給待遇,讓技能人才得名又獲利,大大點燃了我們員工學技能的熱情?!眳①悊T工興奮地說。(彭云桃)