作為首批試點(diǎn)單位之一，該中心于9月27日結(jié)束競聘，是本鋼集團(tuán)第一家完成“四定”第二階段工作的單位。為鞏固“四定”改革成果，建設(shè)一支高素質(zhì)、能力強(qiáng)、作風(fēng)好、品行正的人才隊(duì)伍，確保企業(yè)持續(xù)發(fā)展，該中心結(jié)合實(shí)際，有的放矢，通過開展各種培訓(xùn)，更新職工知識儲備，提升工作能力。

　　該中心此次培訓(xùn)內(nèi)容針對性強(qiáng)、形式豐富多樣。在培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)上，為了提升全體管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)人員、班長的綜合能力和業(yè)務(wù)水平，該中心邀請相關(guān)方面專家，就《從技術(shù)到管理》《如何做好班組長》《企業(yè)安全》等課程開展培訓(xùn)。職工們紛紛表示，通過培訓(xùn)提升了業(yè)務(wù)能力和技能，提升了文化修養(yǎng)，更開拓了視野、增長了見識。

　　在培訓(xùn)形式把握上，該中心將培訓(xùn)工作與繼續(xù)深化“不忘初心、牢記使命”主題教育結(jié)合起來，鞏固和擴(kuò)大主題教育成果，提升上崗人員的綜合素質(zhì)。同時，將培訓(xùn)與“紅色”教育及拓展訓(xùn)練活動結(jié)合起來，有效挖掘了職工的潛能，提升和強(qiáng)化了職工的心理素質(zhì)，幫助職工建立高尚有尊嚴(yán)的人格，并使職工更深刻地體驗(yàn)了企業(yè)與個人之間、上級與下級之間、職工之間唇齒相依的關(guān)系，進(jìn)一步激發(fā)出團(tuán)隊(duì)高昂的工作熱情和拼搏創(chuàng)新的動力。該中心綜合辦公室文秘王雙雙表示，角色在變，責(zé)任和義務(wù)也在變，不變的是自己作為一名青年積極進(jìn)取、勇于開拓的那份初心?！拔視^續(xù)立足本崗，發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神，擼起袖子加油干?！?/p>

　　“經(jīng)過培訓(xùn)后，我熟悉了新的業(yè)務(wù)、流程和各項(xiàng)制度，能力進(jìn)一步得到了提升，適應(yīng)了身份角色的轉(zhuǎn)換。”通過競聘走上該中心生產(chǎn)技術(shù)室責(zé)任工程師崗位的吳旭表示，有培訓(xùn)作保障，自己干勁兒更足了。