多年來，鋼廠在管理方面對女職工的發(fā)展提供了廣闊的平臺和多方位的保障。在此基礎上，各鋼鐵企業(yè)充分調動女工的能動性，讓女職工們在實現(xiàn)自我價值的基礎上，為促進企業(yè)和社會的健康發(fā)展貢獻“鋼花”力量。
太鋼
中國寶武太鋼工會廣泛宣傳《女職工勞動保護特別規(guī)定》等保護女職工權益的法律法規(guī)，引導女職工尊法、學法、懂法、用法，依法維護女職工合法權益和特殊利益，促進勞動關系與企業(yè)和諧穩(wěn)定。太鋼工會各基層各組織以關愛小屋工作為抓手，關注女職工心理健康與情緒壓力，有針對性地進行人文關懷與心理疏導。太鋼工會還組織部分受表彰的女職工先進代表參觀李雙良紀念館，深入學習李雙良精神，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導全體女職工在崗位上甘于奉獻、追求卓越，爭做時代的奮斗者。太鋼工會持續(xù)組織開展女職工特殊疾病互助保障計劃活動，受到女職工歡迎。
陜鋼
2021年以來，陜鋼經(jīng)營工委女職委著眼熱點，切實推進女職工維護權益工程。陜鋼積極開展維權知識競賽活動，以社會熱點以及女工關注關心的問題建立知識庫，以隨機答題的方式，讓女職工參與活動、豐富知識，增強維權意識；就女職工產(chǎn)假、哺乳假及待遇情況、女職工勞動合同、女職工合法權益勞動保障規(guī)章制度落實情況、女職工權益保護專項集體合同落實情況等進行檢查；開展女職工評先創(chuàng)優(yōu)活動、身邊的榜樣系列宣傳活動、女職工業(yè)務培訓活動等；對女職工開展全覆蓋關愛活動，入戶慰問困難、單親、結婚、生病、生育女職工24人；著力解決女職工困難，開展“我為職工辦實事”活動，妥善解決女職工生理衛(wèi)生、產(chǎn)假等問題；定期開展女職工調研，收集女職工建議，解決落實各類問題13項。
攀鋼
鞍鋼集團攀鋼的在崗職工中，女職工占了20%。她們工作在攀鋼礦山、冶煉、工程等各個領域，是新攀鋼建設征程中不可或缺的力量。
近年來，攀鋼工會女工委切實加強女職工理論武裝，增強女職工對企業(yè)的政治認同、思想認同、情感認同；強化典型引路，助力解決現(xiàn)場難題；增加社會和生活技能類培訓項目，不斷提高女職工文化水平和崗位技能素質；做強女工技能大賽品牌，聚焦女職工集中的工種及崗位，打造具有鋼鐵企業(yè)特色的女工競賽品牌項目，激發(fā)熱情、愉悅心情、提升技能；做實幸福家庭建設品牌，開展幸福、和諧、文明家庭建設活動；加強女工干部培養(yǎng)，不斷提高專兼職女工干部做好新形勢下女工工作的能力和水平。
山鋼集團日照公司
山鋼集團日照公司工會女職委圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營和建設發(fā)展中心任務，以巾幗心向黨、建功新時代為愿景，強化服務企業(yè)、服務女職工：建設“心靈港灣”心理健康服務平臺，投資20余萬元，在冷軋廠、煉鐵廠試點建設兩個“媽媽小屋”、心理疏導室，在煉鋼廠建設巾幗標兵崗活動陣地，開展心理健康公益課，組織各類心理健康知識講座9場，236名女職工參加講座；開展維權行動月、女職工專項集體合同自查，向全體女職工發(fā)放節(jié)日慰問品；發(fā)揮紅娘協(xié)會優(yōu)勢，積極開展單身青年聯(lián)誼活動。
河鋼邯鋼
今年初以來，河鋼邯鋼各級工會女工委緊緊圍繞“降成本、提售價”兩大核心工作，依托“網(wǎng)上練兵”系統(tǒng)合理化建議平臺，面向女職工廣泛征集以“降本增效我先行”為主題的合理化建議活動，動員職工立足崗位，圍繞生產(chǎn)難題積極出主意、想辦法，女職工全員全天可登錄河鋼邯鋼網(wǎng)上練兵系統(tǒng)，進行提合理化建議，把智慧變成“金點子”。
張宣高科
近年來，張宣高科持續(xù)推進女性高技能人才隊伍建設。該公司女職工工程技術專家、操作技術專家達到26人，占人才專家?guī)鞂＜冶壤?5%，其中2名女職工入選河北省“三三三”人才；組織開展女職工維權周、維權月活動，進一步增強婦女群眾依法維權的意識和能力，積極營造尊重婦女、維護婦女合法權益的濃厚氛圍；利用愛心媽媽小屋開展“女職工四期勞動保護”宣講，“小屋見大愛 ‘喂’愛加油”世界母乳喂養(yǎng)周宣傳活動，對“四期”（月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工進行心理疏導。
昆鋼物流產(chǎn)業(yè)集團
近年來，昆鋼將《女職工勞動保護特別規(guī)定》內容納入專項集體合同中，保護女職工合法權益；強化普法宣傳，開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動及女職工權益保護法律法規(guī)知識普及宣傳活動，不斷提升女職工學法、守法、懂法、用法能力。
（供稿：本報記者孟祥林、李巍、吳兆軍，通訊員程佩、張毅、孫敬、孫運利、廖云環(huán)、楊瑤；整理：呂曉崑）
《中國冶金報》（2022年3月8日 07版七版）
