“盡管這一輪培訓(xùn)有點密集，但是很實用，所以我每場幾乎不拉，都來聽老師的講課。這些知識點不僅通俗易懂，而且貼近崗位的需求，很受啟發(fā)，要為夏老師精彩的講課，點個大大的贊！”下晚班后，下午又趕來聽課的中國寶武新鋼集團技術(shù)中心鐵前檢化作業(yè)區(qū)化學(xué)分析班的青工葉臻垚告訴筆者。

　　“這種短、平、快的培訓(xùn)，我們非常歡迎。希望今后多舉辦這樣的技術(shù)大課堂活動，讓我們與身邊的首席師、技術(shù)大咖和土專家零距離的互動交流，將絕活傳授給我們年輕人，進一步提高檢化驗崗位的技能水平，更好地為公司大生產(chǎn)服務(wù)?！眮碜孕?span style="">鋼五星級班組、該中心鋼軋檢測作業(yè)區(qū)鋼軋檢測作業(yè)區(qū)煉鋼化驗班的青年黨員應(yīng)霞薇道出了心里話。

　　“我聽說我們單位有一個工人發(fā)明家楊賢真，他很牛！有五項國家發(fā)明專利。下一期的大講堂，工會可否請他來給我們講講他的發(fā)明專利的故事？”來自該中心原料檢驗作業(yè)區(qū)制樣班青工劉強快人快語。

　　2023年7月19日，中國寶武新鋼集團技術(shù)中心在中試平臺多媒體201會議室舉辦了一期青年技術(shù)大講堂，主講人質(zhì)量管理室的科技人員夏鵬為該中心青年技術(shù)人員和管理人員詳細講解了“質(zhì)量證明書管理規(guī)定”方面的內(nèi)容，從事過鋼材加工工藝，現(xiàn)場質(zhì)量管理、質(zhì)量跟蹤及控制，質(zhì)量異議處理、質(zhì)量體系貫標等崗位的小夏來說，臺上十分鐘，臺下十年功。憑著豐富的實踐經(jīng)驗和過硬的理論功底，這45分鐘的課程，可謂滿滿的干貨。

　　這一堂課也拉開了2023年中國寶武新鋼集團技術(shù)中心“百家講堂”的序幕。

　　精心策劃  辦有品位有文化的大講堂

　　8月15日，該中心在中試平臺多媒體201會議室舉辦了一期班組管理大講堂。參加人員是各作業(yè)區(qū)班組長及班建員、分會主席。由公司五星級標桿班組、技術(shù)中心鋼軋檢測作業(yè)區(qū)煉鋼化驗班的班組績效分析員、化學(xué)分析高級技師李龍梅授課。對于如何夯實基礎(chǔ)，運用好“一人一表”的賽馬機制，完善績效考核，打造五星級班組，她在班組爭先創(chuàng)優(yōu)這方面有一套成熟的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

　　9月8日，該中心在第三行政區(qū)階梯教室舉辦了一期體系管理知識培訓(xùn)。由公司2022年度“雙基管理”十佳個人，技術(shù)中心體系管理室青年技術(shù)人員潘團珠授課。體系管理室主任黃珍接到中心工會安排的大講堂任務(wù)后，精心準備、認真負責(zé)，根據(jù)課程的需要，她決定讓90后的小潘來“接單”，編制課件，并全程把關(guān)。潘團珠從管理體系起源，到體系通用術(shù)語，再到體系審核的類別，以及公司管理體系建立的歷史節(jié)點等備課，可謂下足了功夫，通過打比方、舉例子，用通俗易懂的言語，給大家上了一堂生動的基礎(chǔ)知識課程，贏得滿堂喝彩！

　　9月15日，該中心在第三行政區(qū)4306會議室舉辦了一期基層通訊員業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，來自各作業(yè)區(qū)、管理室的基層通訊員20余人參加了培訓(xùn)。由公司新聞中心特約記者、技術(shù)中心宣傳干事張俊授課。今年以來根據(jù)技術(shù)中心的強勁發(fā)展態(tài)勢，張俊身入一線，挖掘素材，深度報道了技術(shù)中心在深化改革、黨建工作、數(shù)智化轉(zhuǎn)型、科技研發(fā)等方面取得的成績和先進經(jīng)驗，先后在工人日報、中國冶金報、江西日報、江西工人報等國家級、行業(yè)級等媒體發(fā)表90余篇有分量的稿件和新聞圖片。這次大講堂他向基層通訊員講解了新聞報道的基本知識和手機拍攝技巧。

　　講壇火了，職工樂了，大講堂為何如此受歡迎？

　　久久為功   持續(xù)打造一支學(xué)習(xí)型職工隊伍

　　新的新鋼技術(shù)中心（制造管理部）成立于2022年6月，承擔(dān)著公司進廠原燃料檢驗和鋼鐵中間產(chǎn)品的檢化驗以及出廠鋼鐵產(chǎn)品的檢驗、分析工作以及公司科研開發(fā)、質(zhì)量管理、資源管理、體系管理、雙基管理等多項重要工作任務(wù)。面對鋼鐵行業(yè)嚴峻形勢，該中心積極響應(yīng)公司“降費用，控投資，拓市場，盡招標，強考核”新十五字方針，降低一切可以降低的費用，節(jié)省一切可以節(jié)省的開支，抓好新品研發(fā)，嚴格質(zhì)量把關(guān)，展現(xiàn)本色，發(fā)揮特色，為公司生產(chǎn)保駕護航，發(fā)揮好技術(shù)中心的引領(lǐng)示范作用。

　　“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，在工作進程中，難免有各種各樣的問題和不足。作為一個技術(shù)密集型企業(yè)，技術(shù)中心該做什么，怎么把自己的事做好，以優(yōu)異成績完勝2023年。該中心工會經(jīng)過審視、研究決定，把工會工作創(chuàng)新與推動公司重點工作落實結(jié)合起來，搭建職工學(xué)習(xí)平臺，讓職工回歸大學(xué)堂，打造一支善于學(xué)習(xí)、勇于攻關(guān)、敢于創(chuàng)新的學(xué)習(xí)型職工隊伍。由此，新鋼技術(shù)中心的技術(shù)大講堂應(yīng)運而生。

　　此外，該中心采取線上培訓(xùn)和線下指導(dǎo)的方式，多渠道加強職工的技能提升，加快技術(shù)人才培養(yǎng)，加強自主創(chuàng)新。今年以來該中心實現(xiàn)了新技術(shù)新方法培訓(xùn)率100％，職工年度外培達到100%；化學(xué)檢驗員、無損檢測員、物理性能檢測員、質(zhì)檢員（取制樣工）四大關(guān)鍵崗位職工年度內(nèi)培訓(xùn)率100%。新上崗、轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)率100%，關(guān)鍵崗位人員培訓(xùn)率100%；卓有成效地開展了崗位技能提升培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒活動、各類公司級培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、特種作業(yè)取證等，完成率100%；并積極完成了公司培訓(xùn)中心布置的各項工作，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了人才保證。

　　加強與事業(yè)部充分溝通，加強合作，共同開展新產(chǎn)品研發(fā)工作；聯(lián)合高校、科研院所培育“高精尖特”產(chǎn)品，破解“卡脖子”難題；廣大科研人員充分發(fā)揮中試平臺的研發(fā)作用，用新思路和新方法探索新領(lǐng)域，涌現(xiàn)新成果,在科技道路上捷報頻傳：創(chuàng)新Q420qD鋼板新工藝，打破了新鋼6年來Q420qD鋼板“千噸訂單零紀錄”；在Ni系超低溫鋼、超低磷鋼等領(lǐng)域取得歷史性突破，成功攻克“鋼鐵鉆石”研發(fā)難題；在1580產(chǎn)線成功“挑戰(zhàn)”高合金雙金屬鋸條背材用鋼、《高性能海洋工程用鋼板高效制造關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新及產(chǎn)業(yè)化》獲得省級科技進步獎一等獎、《經(jīng)濟型400MPa級熱軋帶肋抗震鋼筋關(guān)鍵制造技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用》獲得省級科技進步獎二等獎；.....再一次彰顯了新鋼科技創(chuàng)新厚積薄發(fā)的強勁態(tài)勢。

　　“職工的需求，就是我們工會努力的方向，我們將發(fā)揮橋梁紐帶作用，繼續(xù)定期邀請有關(guān)專家分期分批開展技術(shù)大課堂活動，解決技術(shù)人員和一線職工工作中遇到的疑難問題，激發(fā)全員學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、作貢獻的工作熱情，營造一個學(xué)知識、懂管理、精業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)氛圍，讓這種接地氣、見效快的培訓(xùn)工作發(fā)揮更大的作用，不斷提高工會組織吸引力凝聚力，切實讓職工真正感受到工會是職工之家?！痹撝行墓飨撠?zé)人坦言。

　　爭創(chuàng)品牌   職工“大講堂”大有作為

　　一年來中國寶武新鋼集團技術(shù)中心工會組織充分發(fā)揮聯(lián)系工人階級的橋梁紐帶，積極引導(dǎo)廣大干部職工圍繞“三極新鋼、數(shù)智新鋼”的發(fā)展戰(zhàn)略，立足崗位科研創(chuàng)新、激發(fā)職工不斷學(xué)習(xí)對標找差，攻堅克難力爭上游。截至9月19日，該中心今年一線職工上報國家專利19件，在“我為新鋼‘對標找差創(chuàng)一流’獻一計”活動中有4條被評為“金點子”，12條獻一計被評為銀點子，2條“獻一計”成果被評為好點子，在數(shù)量和質(zhì)量上穩(wěn)居公司首位。到目前為止該中心擁有高級技師22人、技師110人、高級工55人、中級工59人，高技能人才比例在公司保持領(lǐng)先地位。

　　一線廣大職工乘勢而上，以大講堂為契機，加強學(xué)習(xí)，錘煉本領(lǐng)，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，積極投入到各類主題勞動和技能競賽，在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新中勇挑重擔(dān)，展現(xiàn)風(fēng)采。該中心申報的南大門取制樣、鐵前檢化作業(yè)區(qū)化學(xué)分析、鋼軋檢測作業(yè)區(qū)的快分系統(tǒng)等三條精益產(chǎn)線在進行緊鑼密鼓的收尾，將接受公司的檢驗；今年上半年一線廣大職工挖掘提煉出小改小革成果55項，創(chuàng)歷史新高。內(nèi)容涉及設(shè)備維護改進、新方法建立、程序開發(fā)應(yīng)用、檢測工藝優(yōu)化等，該中心共拿出小改小革創(chuàng)新獎金近2萬元，重獎科技創(chuàng)新人員。該中心還對好的成果，按要求組織申報國家專利，其他成果做好提升轉(zhuǎn)化，申報先進操作法和金點子等，促進職工有所啟發(fā)，觸類旁通，爭取更多成果應(yīng)用和申報，該中心根據(jù)《中心專業(yè)技術(shù)人員考核及聘任管理辦法》進行掛鉤考核，增強科技人員的危機感和緊迫感。

　　“開設(shè)職工‘大講堂’，是技術(shù)中心工會收集各作業(yè)區(qū)、管理室和各類技術(shù)人員意見的基礎(chǔ)上而開展的一項卓有成效職工技術(shù)交流活動，是強化危機意識，苦練內(nèi)功，敢打硬仗的一項實實在在提素舉措，是中心開展‘為職工辦實事’的生動體現(xiàn)，我們將花大力氣辦好‘大講堂’活動，力爭打造一個有我們技術(shù)中心特色的文化品牌，為全力提高職工的綜合素質(zhì)，進一步增強企業(yè)的核心競爭力，打造精品硅鋼和高品質(zhì)厚板全球雙一流示范企業(yè)戰(zhàn)略目標提供強有力的技術(shù)支撐作用。”該中心黨委負責(zé)人語氣堅定地說道。（賴曉輝）