本報兩會報道組記者 朱曉波

　　習(xí)近平總書記強調(diào)，我國改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)仍然艱巨而繁重，必須大力弘揚勞模精神、發(fā)揮勞模作用。在當(dāng)前加快建設(shè)制造業(yè)強國、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的征程中，我們更需要勞模帶頭發(fā)揚勞動光榮、創(chuàng)造偉大的精神，凝聚起改革創(chuàng)新、自主創(chuàng)新的磅礴力量。

　　全國政協(xié)委員，中國一重集團黨委書記、董事長劉明忠介紹，中國一重集團深刻認(rèn)識到勞模的引領(lǐng)和示范是企業(yè)創(chuàng)新的重要源泉。近年來，在企業(yè)推進改革創(chuàng)新發(fā)展過程中，中國一重集團發(fā)揮勞模等先進基層力量的作用，經(jīng)過不斷探索方式、方法和搭建平臺，逐步建立和形成了以勞模等先進基層力量為依托的“4451”（四級+四類+五室+一賽）基層創(chuàng)新體系。該體系包括強化四級聯(lián)動創(chuàng)新，認(rèn)真履行央企責(zé)任，分層分級抓好重大攻關(guān)計劃工程、企業(yè)及市場化科研項目，著力解決公司發(fā)展的生產(chǎn)、技術(shù)和質(zhì)量瓶頸問題；發(fā)揮四類人員作用，以公司大國英才、大國工匠、首席技術(shù)專家、首席技能大師等系列專家人才作為創(chuàng)新主體，在重大工程項目研發(fā)中引領(lǐng)重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)變革，解決“卡脖子”難題；發(fā)揮創(chuàng)新工作（活動）室作用，組建、成立了以勞模創(chuàng)新工作室為牽引，涵蓋黨員、青年、黨外人士、技能大師等先進人物帶頭的五類創(chuàng)新工作（活動）室115個，傳承精神、解決難題、推動創(chuàng)新、培養(yǎng)人才，促進職工隊伍整體素質(zhì)提高，同時與哈電集團成立創(chuàng)新聯(lián)盟，開展聯(lián)合攻關(guān)，成功攻克百萬千瓦級核電常規(guī)島低壓轉(zhuǎn)子國產(chǎn)化難題；開展“百萬一重杯”勞動競賽，每年投入百萬元以上資金，將競賽項目向技術(shù)攻關(guān)課題傾斜，依靠職工、相信職工，讓職工當(dāng)主角，充分調(diào)動起廣大職工在生產(chǎn)經(jīng)營、改革創(chuàng)新等領(lǐng)域攻堅克難的積極性、主動性和創(chuàng)造性。通過運行“4451”基層創(chuàng)新體系，該集團涌現(xiàn)出了一批技能高、本領(lǐng)強的勞動模范，不斷挑戰(zhàn)難題，創(chuàng)造了驕人成績。

　　劉明忠指出，勞模精神是“中國制造”邁向“中國創(chuàng)造”的動力源泉。為此，他建議，一是要加強對重點行業(yè)企業(yè)勞模的培育和管理，進一步拓寬勞模創(chuàng)新榮譽激勵體系通道，增加勞模、五一勞動獎?wù)碌葮s譽的比例和數(shù)量，適當(dāng)降低一些榮譽評比的門檻，或者設(shè)立傾向冶煉、機加工、輕工、醫(yī)護用品生產(chǎn)等一線的國家級獎項，并重點考慮重工業(yè)地區(qū)龍頭企業(yè)基層一線勞模。二是要不斷完善創(chuàng)新工作室運行機制，進一步強化對企業(yè)勞模創(chuàng)新工作的支持，并由相關(guān)部門牽頭連線，加強企業(yè)與企業(yè)，企業(yè)與高校、院所的溝通合作，聯(lián)合成立創(chuàng)新聯(lián)盟、“校企協(xié)作創(chuàng)新平臺”，建立“實習(xí)培養(yǎng)基地”等，不斷孵化創(chuàng)新成果和培養(yǎng)復(fù)合型技術(shù)技能人才，真正打造成為集技術(shù)攻關(guān)、技能傳承和人才培養(yǎng)“三位一體”功能的重要平臺。

　　“實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，不僅需要大批科學(xué)技術(shù)專家，也需要千千萬萬的勞動者和能工巧匠。隨著社會主義市場經(jīng)濟改革的不斷深入和精細化管理的全面推行，更需要通過創(chuàng)新和完善機制，進一步發(fā)揮和擴大勞模精神的示范引領(lǐng)和激勵作用，加速聚集人才力量，助力科學(xué)創(chuàng)新發(fā)展和人才隊伍建設(shè)?！眲⒚髦艺f。