中信泰富特鋼黨委將傳承紅色基因作為開展黨史學(xué)習(xí)教育的重要部分，挖掘紅色故事，傳承紅色基因，強(qiáng)化干事創(chuàng)業(yè)使命責(zé)任。同時(shí)，中信泰富特鋼黨委還將其與企業(yè)文化相融合，將紅色基因注入中信泰富特鋼人的血液。

　　黨委班子成員帶隊(duì)到榮毅仁紀(jì)念館學(xué)習(xí)，赴井岡山革命圣地開展黨史學(xué)習(xí)教育專題培訓(xùn)；黨委書記講好特鋼紅色故事；黨委舉辦“追尋紅色記憶 傳承紅色精神”黨史圖片展、“大冶特鋼紅色記憶”宣傳貫徹等活動，努力將紅色基因轉(zhuǎn)化為“紅色引擎”，帶領(lǐng)百年企業(yè)走上高質(zhì)量發(fā)展之路，以“特鋼強(qiáng)國夢”撐起民族復(fù)興的特鋼脊梁。

　　“十三五”期間，中信泰富特鋼黨委懷揣“創(chuàng)新無限”的堅(jiān)忍之志和“國之大者”的赤誠情懷，積極踐行創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，不斷推進(jìn)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展。中信泰富特鋼貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于“把關(guān)鍵核心技術(shù)牢牢掌握在自己手中”的指示，積極承擔(dān)或參與國家“十三五”項(xiàng)目，承擔(dān)國家“卡脖子”材料研究任務(wù)，獲得國家科技進(jìn)步獎一等獎1項(xiàng)，獲得中國專利優(yōu)秀獎1項(xiàng)；主持參與編寫國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)30余項(xiàng)；獲得專利授權(quán)745項(xiàng)，其中發(fā)明專利191項(xiàng)；以“高精尖特”產(chǎn)品助力“北斗”衛(wèi)星、“神舟”飛船遨游太空，支撐港珠澳大橋跨洋過海、“復(fù)興號”動車組風(fēng)馳電掣，助推國產(chǎn)大飛機(jī)騰空萬里，協(xié)力“鯤龍”水陸兩棲飛機(jī)上天下海，為打造“中國名片”“國之重器”再立新功。中信集團(tuán)發(fā)來賀電說：“你們踐行了‘實(shí)業(yè)報(bào)國’理念，也為集團(tuán)贏得了榮譽(yù)。”

　　堅(jiān)持“一個(gè)組織一個(gè)品牌” 讓黨建外化為生產(chǎn)力

　　基層組織有活力，企業(yè)才有生命力。發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，是中信泰富特鋼黨建工作的根本落腳點(diǎn)。為進(jìn)一步深化黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，將黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)競爭力、戰(zhàn)斗力，中信泰富特鋼黨委結(jié)合自身實(shí)際，創(chuàng)新基層黨建工作方法，扎實(shí)推進(jìn)“一個(gè)組織一個(gè)品牌”建設(shè)，把企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)作為基層戰(zhàn)斗堡壘工作的重點(diǎn)、突破點(diǎn)和探索點(diǎn)，充分發(fā)揮黨組織和黨員在疫情防控、清潔生產(chǎn)、質(zhì)量提升、降本增效、全員創(chuàng)新、班組建設(shè)等重點(diǎn)工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，真正讓基層黨建強(qiáng)了起來、活了起來。

　　鋼板厚度精度是衡量中厚板質(zhì)量的重要指標(biāo)。中信泰富特鋼下屬興澄特鋼特板厚板分廠對此高度重視，厚板黨支部以“黨建+創(chuàng)新”為抓手，以“創(chuàng)新促發(fā)展、青年勇?lián)?dāng)”為黨建品牌主題，結(jié)合“鋼板厚度精度”這個(gè)重點(diǎn)難點(diǎn)，組建了一支以30歲、40歲中青年黨員為骨干的青年攻關(guān)突擊隊(duì)，從基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集下手，從操作工的參數(shù)設(shè)置到模型的運(yùn)行記錄，從關(guān)鍵設(shè)備的數(shù)據(jù)記錄到成品鋼板的尺寸數(shù)據(jù)，幾經(jīng)研討，終于把問題根源基本摸清。經(jīng)過一年多的攻關(guān)試驗(yàn)，該分廠鋼板厚度異常率從26%降到5%，每月超限噸數(shù)從1000噸~2000噸降至300噸~400噸，創(chuàng)效顯著。

　　用于油缸活塞桿的非調(diào)質(zhì)鋼，國內(nèi)只有兩三個(gè)企業(yè)可以生產(chǎn)，研發(fā)難度極大。中信泰富特鋼大冶特鋼研究分院黨總支大力推動“戰(zhàn)略引領(lǐng)，服務(wù)市場”黨建品牌建設(shè)，研發(fā)支部書記李博鵬帶著一支由黨員組成的、?？小坝补穷^”的先鋒隊(duì)把任務(wù)當(dāng)作試金石，查資料、定方案、做實(shí)驗(yàn)，用半年時(shí)間終于攻克了這個(gè)難題。他們開發(fā)出的非調(diào)質(zhì)鋼的質(zhì)量達(dá)國內(nèi)領(lǐng)先水平。2020年，該研究分院由黨員牽頭立項(xiàng)的科研項(xiàng)目超過90%。

　　“黨建是看得見的‘生產(chǎn)力’，它在我們每一間實(shí)驗(yàn)室里、每一個(gè)生產(chǎn)現(xiàn)場，每一名黨員的胸前，每一張科技進(jìn)步獎的證書上。在科研攻關(guān)這個(gè)特殊戰(zhàn)場上，只有發(fā)揮黨組織的凝聚力，才能激發(fā)出科技攻關(guān)的無限活力?！崩畈i說。

　　堅(jiān)持“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略 讓黨管干部人才成為新動力

　　習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。

　　為了讓科技創(chuàng)新在中信泰富特鋼“遍地開花”，中信泰富特鋼黨委堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，堅(jiān)持“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，踐行“像辦學(xué)校一樣辦工廠”的理念，創(chuàng)新體制機(jī)制，不斷完善管理人才的經(jīng)驗(yàn)做法，著力把人才創(chuàng)新效應(yīng)轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動力。

　　中信泰富特鋼黨委與名企名校進(jìn)行戰(zhàn)略合作，大力選拔青年干部培養(yǎng)對象，開展專業(yè)儲備人才選拔培養(yǎng)工作，培養(yǎng)知識型、技術(shù)型、專家型人才，建立素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊(duì)；加快創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)和研發(fā)領(lǐng)軍人才建設(shè)，建立從助理研發(fā)員到首席專家的5級研發(fā)人才通道，引進(jìn)技術(shù)專家，評聘技術(shù)精英，明確首席專家的工資可以高于企業(yè)總經(jīng)理。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在“卡脖子”等重點(diǎn)科研項(xiàng)目攻關(guān)上擔(dān)任負(fù)責(zé)人，以項(xiàng)目制形式給年輕研發(fā)員壓擔(dān)子。同時(shí)，中信泰富特鋼黨委還鼓勵(lì)科研人員大膽創(chuàng)新，建立創(chuàng)新容錯(cuò)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，如設(shè)立個(gè)人和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新獎，對于重大創(chuàng)新項(xiàng)目，給予團(tuán)隊(duì)高達(dá)100萬元的重獎。

　　堅(jiān)持“像辦學(xué)校一樣辦工廠”，打造高素質(zhì)技術(shù)技能人才高地。中信泰富特鋼黨委高度重視員工培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作，專門成立了中信特鋼學(xué)院，按工資總額2%的比例計(jì)算和提取教育培訓(xùn)費(fèi)，打造覆蓋全員、全過程的集團(tuán)教育培訓(xùn)體系網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化行業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍型、國際戰(zhàn)略型、經(jīng)營復(fù)合型、工匠操作型4類人才培養(yǎng)，每年每名職工的培訓(xùn)時(shí)間達(dá)到80學(xué)時(shí)，管理人員培訓(xùn)時(shí)間達(dá)到100學(xué)時(shí)，為人才隊(duì)伍建設(shè)和全員素質(zhì)提升奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。

　　開辟“管理、技術(shù)、操作”的成長通道，為專業(yè)人才搭建施展才華的平臺。中信泰富特鋼構(gòu)建職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃和晉升通道，覆蓋管理、銷售、研發(fā)、技術(shù)、生產(chǎn)等各環(huán)節(jié)，為專業(yè)人才搭建施展才華的平臺；注重崗位鍛煉，實(shí)行內(nèi)部輪崗制度，每年選拔年輕干部掛職交流，把“一專多能”復(fù)合型干部用起來；創(chuàng)新后備干部選拔方式，興澄特鋼黨委針對后備干部開展涵蓋4個(gè)維度8項(xiàng)能力指標(biāo)的素質(zhì)測評，進(jìn)一步增強(qiáng)崗位匹配度，建強(qiáng)人才梯隊(duì)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展輸入不竭動力。

　　現(xiàn)任中信泰富特鋼總裁助理、科技部部長許曉紅就是通過“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略培養(yǎng)出來的專家。30多年來，許曉紅從一名普通的爐前工成長為企業(yè)總工程師、特鋼總裁助理、享受國務(wù)院政府特殊津貼的專家。他心中一直有一個(gè)“特鋼強(qiáng)國夢”，把產(chǎn)品質(zhì)量定位在全球領(lǐng)先。憑借對技術(shù)研發(fā)的科學(xué)謹(jǐn)慎和對數(shù)據(jù)分析和測量工具的靈活運(yùn)用，許曉紅迅速掌握了國際先進(jìn)的純凈鋼高效冶煉技術(shù)。作為科學(xué)技術(shù)帶頭人，許曉紅的研究成果在特殊鋼煉鋼生產(chǎn)工藝中得到廣泛應(yīng)用，多項(xiàng)成果創(chuàng)造了世界紀(jì)錄，填補(bǔ)國際空白，代替進(jìn)口產(chǎn)品，增強(qiáng)企業(yè)國際競爭力。

　　“創(chuàng)新精神就是敢啃‘硬骨頭’。我們要讓自己的創(chuàng)新思想在中信泰富特鋼這片創(chuàng)新的土壤上‘落地開花’，把個(gè)人價(jià)值融入到特鋼事業(yè)中去，為創(chuàng)建全球最具競爭力的特鋼企業(yè)盡自己的最大努力?！痹S曉紅說。

　　2020年，中信泰富特鋼黨委成立了集團(tuán)黨校，由中信特鋼學(xué)院負(fù)責(zé)教育管理，將思想政治素質(zhì)放在首位，堅(jiān)持育人為本、德育先行，將黨的思想建設(shè)與人才隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合，不斷錘煉一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的干部隊(duì)伍。