泰山鋼鐵部分黨支部黨員干部在主題黨日中開展黨員宣誓活動。（孫浩天/攝）
趙剛創(chuàng)新工作室黨員干部現(xiàn)場攻關。（孫浩天/攝）
泰山鋼鐵黨員干部參觀先進黨員先鋒崗。（孫浩天/攝）
“東西南北中，黨是領導一切的”。近年來，山東泰山鋼鐵集團有限公司（以下簡稱泰山鋼鐵）堅持黨的領導，加強黨的建設，以黨建引領各項工作，以黨建工作實際成效展現(xiàn)“事功”，以高質(zhì)量黨建引領保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
做強基層 讓黨組織的每一個“細胞”更有活力
走進印度尼西亞蘇拉威西島青島印尼綜合產(chǎn)業(yè)園的鎳鐵冶煉項目現(xiàn)場，一派火熱的場景映入眼簾——碼頭邊上，吊臂猶如巨人一般傲然矗立，不停地將各類物資從船上搬下；發(fā)電廠、回轉(zhuǎn)窯、干燥窯里，一個個身穿淺色工作服的工人師傅臉上掛滿汗珠，在他們的緊密配合下，熾熱的鐵水正從礦熱爐里傾瀉而出；在不遠處的青山上，幾條道路蜿蜒而下，汽車穿梭不斷，響亮的鳴笛聲與洶涌的海浪聲交織成一曲跌宕起伏的交響樂。
鎳鐵冶煉項目是泰山鋼鐵布局海外事業(yè)的重要一步。自2019年6月份以來，泰山鋼鐵便多次派遣海外事業(yè)部人員入駐項目現(xiàn)場辦公。受當?shù)匾咔?、風俗、氣候等多方面因素影響，海外事業(yè)部干部職工的工作、生活遇到了很多困難。2020年1月份，泰山鋼鐵成立海外事業(yè)部黨總支，下設3個黨支部，新成立的黨委班子立即建章立制，強化黨員教育管理，強班子、抓管理、重服務，全力解決職工急、難、愁、盼問題，為職工們營造出了安全、舒心、愉快的生活和工作環(huán)境。
基層黨組織是構(gòu)成黨組織的“細胞”，只有讓基層黨建強起來，才能推動黨組織的各項事業(yè)蓬勃發(fā)展。一直以來，泰山鋼鐵堅持完善黨對基層治理的全面領導，堅持事業(yè)發(fā)展到哪里，業(yè)務開拓到哪里，“黨務強、業(yè)務強”的“政委”就配到哪里。目前，泰山鋼鐵擁有3個黨總支、23個黨支部，配備基層專職書記、副書記30余名。
2019年底，泰山鋼鐵制訂實施黨建工作“五年三步走”規(guī)劃，重新梳理、完善基層黨建工作制度，明確了基層黨支部應該干什么、怎么干、干到什么程度。泰山鋼鐵把基層黨建“軟任務”轉(zhuǎn)化為工作“硬指標”，有效解決了基層黨建工作干好干壞一個樣的問題，進一步提升了基層黨組織的組織力、創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，使基層黨組織始終成為組織健全、思想統(tǒng)一、作風端正、紀律嚴明、能夠帶領職工攻堅克難的戰(zhàn)斗堡壘。
黨員示范 以實際行動證明榜樣就在身邊
泰山鋼鐵主要產(chǎn)品有普碳熱軋、普碳冷軋、不銹鋼三大系列，在不銹鋼領域是全國最具競爭力的400系不銹鋼生產(chǎn)基地，產(chǎn)品有百余個品種規(guī)格，曾多次獲得冶金產(chǎn)品實物質(zhì)量金杯獎、冶金行業(yè)品質(zhì)卓越產(chǎn)品、中國不銹鋼行業(yè)名牌產(chǎn)品等稱號，暢銷日本、韓國、東南亞、歐洲等20多個國家和地區(qū)。泰山鋼鐵趙剛創(chuàng)新工作室是負責不銹鋼產(chǎn)品研發(fā)的核心團隊之一，是一支平均年齡只有35歲的黨員突擊隊。
自工作室成立以來，趙剛等黨員骨干積極對標行業(yè)先進水平、爭分奪秒趕超前沿工藝，累計完成70余項國家專利，6項創(chuàng)新成果達到國際先進水平，主導開發(fā)的409L、430RE、2205、410L等產(chǎn)品填補了山東無高檔不銹鋼的空白。2019年7月份，趙剛獲得“全國鋼鐵工業(yè)勞動模范”榮譽稱號。
研發(fā)新工藝、新技術，是一塊難啃的“硬骨頭”。目前，泰山鋼鐵有20多個以共產(chǎn)黨員名字命名的創(chuàng)新攻關工作室，承擔著“低鎳鐵素體不銹鋼板帶材關鍵技術開發(fā)”“高效節(jié)能鐵素體不銹鋼冶煉新工藝”等多項攻關課題，每年帶動廣大職工提出應用先進操作法、“金點子”以及合理化建議1000余項，創(chuàng)造經(jīng)濟效益2000余萬元。
除了技術領域外，生產(chǎn)、環(huán)保、銷售等領域的黨員作用也越來越突出。為了發(fā)揮好黨員先鋒模范作用，實現(xiàn)黨建質(zhì)量提升，泰山鋼鐵堅持實行“三培養(yǎng)”機制，堅持把骨干發(fā)展成黨員、把黨員鍛煉成黨員骨干、把黨員骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，培養(yǎng)出了一支高素質(zhì)的黨員干部隊伍。目前，泰山鋼鐵平均每7名職工就有1名是黨員，一線骨干中黨員占80%，管理干部中黨員占92%，在每年年底評選出的300多名標兵、模范中，黨員占比超過50%。在2020年初新冠肺炎疫情暴發(fā)后，黨員帶頭成立突擊隊，主動值勤站崗，測量體溫，全面消毒，包班、包人、包戶，筑牢防疫“鋼鐵長城”，實現(xiàn)了職工無一感染、企業(yè)穩(wěn)健運營。
在泰山鋼鐵各級黨組織的帶領下，黨員干在前、走在先，勇挑重擔，高質(zhì)量服務企業(yè)，促各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，以實際行動證明榜樣就在身邊。如今，泰山鋼鐵每年有400多人遞交入黨申請書。
共同推進 讓黨建工作與日常工作深度融合
堅持黨對一切工作的領導，就要落到實處。泰山鋼鐵常抓不懈，抓黨建與謀發(fā)展共同推進，全面發(fā)揮黨組織在車間、班組中的戰(zhàn)斗堡壘作用。自2016年開始，泰山鋼鐵創(chuàng)新開展了“一支部一亮點”現(xiàn)場觀摩、“先進黨支部”創(chuàng)建、“黨員先鋒崗”“紅旗責任區(qū)”等活動，使基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用發(fā)揮在日常工作中，推動了黨建工作與日常工作的深度融合。
進入新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，黨建工作重要性更加突出。在新征程上，越是任務艱巨，越要把黨的領導這個最大優(yōu)勢發(fā)揮好。
在基層，泰山鋼鐵各黨支部自發(fā)開展了“黨員1+1”“黨員包班”等形式多樣的活動，有力推動了黨員成長為“紅色尖兵”。例如，黨員積分制管理制度，黨支部要求黨員積極解決職工工作、生活方面的問題，同時還要積極做好“暖心工程”，定期慰問家在外地的大學畢業(yè)生、困難職工，讓職工感受到黨組織的溫暖，以更加飽滿的熱情投入到工作中。為了督促黨員不斷“攀高”，黨支部定期對黨員的工作執(zhí)行力等方面開展測評，對排名前列的黨員通報獎勵、落后黨員“亮黃牌”，支部委員、黨小組長對落后的黨員進行談話、幫扶。
制度標準化、載體多元化、活動多樣化，這為黨組織作用的發(fā)揮注入了“催化劑”，使黨建工作不再枯燥乏味。
久久為功，善作善成。立足新發(fā)展階段，泰山鋼鐵將切實把黨組織隊伍建設好，黨員作用發(fā)揮好，讓黨員融入到生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，凝聚起全體干部職工共同奮斗的磅礴力量，以高質(zhì)量黨建推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（李文樹）
