針對新一屆法律分會的工作，陳洪飛提出以下6點建議：

　　第一，認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平法治思想，站在“四個全面”戰(zhàn)略布局的高度做好行業(yè)法律服務(wù)工作。習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中強調(diào)，必須更好發(fā)揮法治固根本、穩(wěn)預(yù)期、利長遠(yuǎn)的保障作用，在法治軌道上全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家。陳洪飛表示，習(xí)近平法治思想為法律分會的工作指明了前進(jìn)的方向。鋼協(xié)會員企業(yè)法律事務(wù)工作者要深入學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平法治思想，圍繞企業(yè)改革發(fā)展和切實需求，適應(yīng)市場化、現(xiàn)代化、國際化發(fā)展需要，堅持依法治理、依法經(jīng)營、合規(guī)管理共同推進(jìn)，切實提升企業(yè)法律管理能力，大力推動企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化，促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

　　第二，以服務(wù)企業(yè)為宗旨，以問題和需求為導(dǎo)向，全面提升服務(wù)水平。“當(dāng)前，我國鋼鐵行業(yè)面臨需求不及預(yù)期，對上游資源的控制權(quán)、定價權(quán)較弱，下游又處于激烈競爭狀態(tài)的環(huán)境，低碳綠色轉(zhuǎn)型為鋼鐵企業(yè)帶來的壓力仍存，企業(yè)改革發(fā)展挑戰(zhàn)巨大。”陳洪飛認(rèn)為，在這種情形下，鋼鐵企業(yè)對法律服務(wù)、化解法律風(fēng)險及對合規(guī)風(fēng)險的界定、識別、規(guī)范、排除的需求十分迫切。為此，他提出，法律分會要根據(jù)企業(yè)個性化需求，發(fā)揮分會平臺功能，聯(lián)合各方力量，開展多層次、多環(huán)節(jié)的法律服務(wù)、合規(guī)服務(wù)；同時，將風(fēng)險的系統(tǒng)分析、法律的問題揭示、合規(guī)的規(guī)范把控、內(nèi)控的流程規(guī)制、制度的規(guī)則引導(dǎo)等嵌入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)鏈安全、知識產(chǎn)權(quán)保護、綠色低碳及生產(chǎn)經(jīng)營中，實現(xiàn)協(xié)同促進(jìn)、全面提升。

　　“我們要敢于正視問題、善于發(fā)現(xiàn)問題，以解決問題為根本目的，把情況摸清、把問題找準(zhǔn)、把對策提實。同時，我們要撲下身去，不畏艱難，抓鐵有痕，把高質(zhì)量服務(wù)的觸角向企業(yè)各子公司延伸，向海外事業(yè)延伸。”陳洪飛補充道。

　　第三，大力開展調(diào)查研究，摸清企業(yè)個性化需求，做到有的放矢地針對性服務(wù)。習(xí)近平總書記強調(diào)，調(diào)查研究是謀事之基、成事之道。陳洪飛介紹，我國鋼鐵企業(yè)分布廣，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、資源保障、創(chuàng)新能力、市場抗壓能力千差萬別；從產(chǎn)權(quán)歸屬來看，既有央企、地方國企，也有民營經(jīng)濟；從產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、目標(biāo)客戶來看，各企業(yè)面臨的競爭環(huán)境及法律規(guī)制、合規(guī)體系建設(shè)的目標(biāo)難度均不同；從內(nèi)控制度來看，各企業(yè)的管理制度、盈利模式各具特色；同時，各企業(yè)的人員配備及其知識結(jié)構(gòu)、法律風(fēng)險防控理念也不盡相同。

　　“企業(yè)千差萬別，需求也千變?nèi)f化?！标惡轱w以這樣一句話概括。他為此提出，法律分會要深入企業(yè)大力開展調(diào)查研究，做到有的放矢，對會員企業(yè)的法律合規(guī)建設(shè)起到引領(lǐng)和指導(dǎo)作用。新一屆法律分會要圍繞鋼鐵行業(yè)“1231”發(fā)展戰(zhàn)略和“232”重點工作推進(jìn)法律體系建設(shè)，結(jié)合行業(yè)特點和各企業(yè)需求，組織專家、學(xué)者、律師、行業(yè)有實踐經(jīng)驗的人才到會員企業(yè)進(jìn)行專題調(diào)研和服務(wù)，滿足企業(yè)對法律、合規(guī)建設(shè)的個性化需求。

　　第四，開展多方位合作，形成多元化的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)體系。陳洪飛提出，作為鋼鐵企業(yè)法治建設(shè)、法律事務(wù)和合規(guī)體系建設(shè)的服務(wù)和指導(dǎo)平臺，法律分會要充分發(fā)揮行業(yè)平臺功能：一要打通行業(yè)、企業(yè)與主管部門的卡點、堵點，為鋼鐵企業(yè)在產(chǎn)能治理、聯(lián)合重組、極致能效、“雙碳”、綠色低碳等工作中提供服務(wù)；二要打通司法機構(gòu)、第三方法律合規(guī)服務(wù)機構(gòu)與法律專家的聯(lián)系機制，及時反映企業(yè)訴求，保障企業(yè)合法利益；三要打通行業(yè)、企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈完善中的痛點，形成共享共贏的產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)環(huán)境；四要打通法律分會和各企業(yè)重要子公司的聯(lián)系屏障，把法律服務(wù)向基層延伸，向企業(yè)的國際業(yè)務(wù)延伸，實現(xiàn)法律風(fēng)險防范和合規(guī)事務(wù)的廣泛覆蓋；五要打破企業(yè)之間法律事務(wù)和合規(guī)建設(shè)的孤島效應(yīng)，與企業(yè)內(nèi)部審計、紀(jì)檢開展合作，實現(xiàn)融合貫通、相互銜接。

　　第五，運用信息化、大數(shù)據(jù)技術(shù)手段，把鋼鐵行業(yè)法律服務(wù)和合規(guī)建設(shè)工作推向新高度。陳洪飛表示，鋼鐵企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營必須符合法律法規(guī)、監(jiān)管機構(gòu)規(guī)定、行業(yè)自律規(guī)則、市場運行機制、公司內(nèi)部管理制度及誠實守信的道德準(zhǔn)則?！皩ζ渲腥魏我豁椇戏ê弦?guī)要求的忽視，都可能給企業(yè)造成顛覆性風(fēng)險。”他強調(diào)，為此，鋼鐵企業(yè)要運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，以及大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等現(xiàn)代科技手段，推進(jìn)企業(yè)法律合規(guī)建設(shè)的數(shù)據(jù)化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化發(fā)展。

　　“目前，有一些鋼鐵企業(yè)通過應(yīng)用信息化技術(shù)建立了相應(yīng)的合同管理系統(tǒng)、法律訴訟仲裁律師聘用系統(tǒng)、合規(guī)風(fēng)險量化評估模型和動態(tài)監(jiān)測預(yù)警系統(tǒng)等，這些探索為法律事務(wù)管理和合規(guī)管理實現(xiàn)全數(shù)據(jù)支撐、全流程可控、全過程可視、全要素預(yù)警的數(shù)字化轉(zhuǎn)型奠定了堅實基礎(chǔ)?！标惡轱w肯定道，法律分會未來要聚焦行業(yè)法律合規(guī)體系信息化、數(shù)據(jù)化規(guī)范建設(shè)，推動形成管理明晰、調(diào)節(jié)有效的指導(dǎo)規(guī)則，通過智能化、數(shù)字化手段幫助鋼鐵企業(yè)實現(xiàn)前端預(yù)防、過程管控、事后補救、后期改進(jìn)的管理循環(huán)，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

　　第六，充分發(fā)揮上海大學(xué)智力優(yōu)勢，開展行業(yè)、企業(yè)法律事務(wù)培訓(xùn)和研究工作，促進(jìn)法務(wù)人才隊伍建設(shè)。陳洪飛介紹，作為新一屆法律分會會長單位，上海大學(xué)的教育與科研能力突出。法律分會要充分發(fā)揮其優(yōu)勢，聚焦企業(yè)需求，把教育培訓(xùn)、法學(xué)研究與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、行業(yè)提升、企業(yè)改革、法務(wù)人才素質(zhì)提升等工作結(jié)合起來，相互促進(jìn)、共同提高。

　　“鋼協(xié)會員企業(yè)的法務(wù)工作者要積極行動起來，主動參與培訓(xùn)和科研工作，與專家、學(xué)者有效互動，從而開拓思維，提高自身素質(zhì)，提高工作能力，適應(yīng)法律合規(guī)規(guī)則的新變化，為企業(yè)發(fā)展、投資經(jīng)營、合規(guī)運營提供良好又精準(zhǔn)的支撐與服務(wù)。”陳洪飛說道。