“聆聽了習(xí)近平總書記的報告，我的心情十分激動，深受鼓舞，倍感振奮。報告立意高遠，視野宏大，氣勢磅礴，生動展現(xiàn)了黨的十八大以來，在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，黨和國家事業(yè)取得的歷史性成就、發(fā)生的歷史性變革，為我們?nèi)笆矫枥L了宏偉藍圖，鼓舞人心，催人奮進！”10月17日，黨的二十大代表，中國寶武集團太鋼不銹冷軋廠冷連軋作業(yè)區(qū)班長牛國棟談到聆聽二十大報告的感受時難掩激動。

　　牛國棟告訴《中國冶金報》記者，報告中讓他感受最深的是，要建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，堅持把發(fā)展經(jīng)濟的著力點放在實體經(jīng)濟上，推進新型工業(yè)化，加快建設(shè)制造強國、質(zhì)量強國、航天強國、交通強國、網(wǎng)絡(luò)強國、數(shù)字中國。

　　“太鋼秉持產(chǎn)業(yè)報國初心、牢記鍛造大國重器使命，始終保持高度戰(zhàn)略定力，集中力量發(fā)展以不銹鋼為主的特殊鋼。與中國寶武聯(lián)合重組后，太鋼成為了中國寶武不銹鋼產(chǎn)業(yè)一體化運營的專業(yè)化平臺公司，承擔(dān)起了推進中國寶武乃至中國不銹鋼產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的歷史使命。在百年未有之大變局的背景下，我們作為國有企業(yè)，更要發(fā)揮好國民經(jīng)濟穩(wěn)定器和壓艙石作用，統(tǒng)籌依靠創(chuàng)新、低碳、智慧推動全面轉(zhuǎn)型升級的路徑來構(gòu)建新發(fā)展格局，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，進而加快實現(xiàn)技術(shù)引領(lǐng)、效益引領(lǐng)、規(guī)模引領(lǐng)，切實增強企業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈韌性和核心競爭力，保持企業(yè)運行穩(wěn)中向好態(tài)勢?！迸鴹澱f道。

　　作為一名鋼鐵行業(yè)的黨代表，牛國棟對黨的十八大以來鋼鐵行業(yè)所發(fā)生的巨大變化有著深切的感受。

　　“在國家政策的有力引導(dǎo)下，鋼鐵業(yè)兼并重組穩(wěn)步推進，區(qū)域整合不斷提速，2020年12月23日，太鋼集團與中國寶武實現(xiàn)聯(lián)合重組，我也由一名太鋼人成為一名寶武人。我在自己的工作崗位上感受到的最大變化是公司在綠色發(fā)展和智慧制造方面的發(fā)展，我們的職工收入和工作生活品質(zhì)也得到了顯著提升。”牛國棟表示。

　　他告訴《中國冶金報》記者，太鋼很早就認識到，綠色發(fā)展是太鋼生存的前提和發(fā)展的基礎(chǔ)，按照“高于標(biāo)準、優(yōu)于城區(qū)、融入城市”的要求，精心打造城市綠色鋼廠，真正成為政府、社會、公眾充分認可的好公民、好伙伴、好鄰居。與中國寶武聯(lián)合重組以來，太鋼深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會、深入貫徹落實習(xí)近平生態(tài)文明思想和總書記關(guān)于中國寶武“雙碳”工作的重要批示精神，高效響應(yīng)寶武“2023年力爭實現(xiàn)碳達峰，2025年具備減碳30%工藝技術(shù)能力，2035年力爭減碳30%，2050年力爭實現(xiàn)碳中和”的“雙碳”工作目標(biāo)，遵循發(fā)展綠色制造、綠色產(chǎn)品、綠色產(chǎn)業(yè)“三位一體”的思路，確立了以“提高碳生產(chǎn)率”為中心、包括3個發(fā)展階段、4個實施步驟和6大發(fā)展路徑的“13460”“雙碳”行動方案，開啟了綠色低碳發(fā)展的新征程。在2020年成為國內(nèi)鋼鐵行業(yè)第一家包括焦化工序在內(nèi)的超低排放A級企業(yè)之后，太鋼于2021年國內(nèi)首家開展“氣、水、固、噪、美”全要素超低排放AA創(chuàng)建行動，2022年啟動“超超低”排放項目，今年底，將達到“超超低”排放標(biāo)準。

　　“我們每一名員工都是綠色低碳發(fā)展的參與者、保護者和受益者，匯聚起綠色低碳發(fā)展的強大行動力?！迸鴹澱f道。

　　此外，與中國寶武聯(lián)合重組以來，太鋼按照中國寶武智慧制造行動方案，加速補齊以“四個一律”為特征的智慧制造1.0短板，建成太鋼集團運行中心和采礦、焦化、煉鐵、煉鋼、熱軋、冷軋、能源動力工序智控中心，快速啟動了新一輪數(shù)智化建設(shè)。依托這些智控中心，將太鋼多年積累的不銹鋼制造經(jīng)驗與操作室集控有機融合，重新定義鋼鐵全流程制造集中操控模式，形成以生產(chǎn)制造為核心的空間集約、時間集約、人員集約、組織集約、業(yè)務(wù)流程集約的生產(chǎn)制造系統(tǒng)，實現(xiàn)了生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備、物流、能環(huán)、安保等業(yè)務(wù)的有機集成，實現(xiàn)了從礦石采掘、原燃料進廠、生產(chǎn)制造到成品出廠的全流程精準管控。以冷軋工序為切入點，太鋼開展同工序跨基地專業(yè)化整合，建立冷軋工序協(xié)同平臺，實現(xiàn)工序數(shù)據(jù)互通與對標(biāo)分析，提高工序信息整合及數(shù)據(jù)應(yīng)用能力，提升生產(chǎn)執(zhí)行和現(xiàn)場問題解決能力，提高了管理效率。太鋼還把機器人替代苦臟累崗位作為改善職工工作和生活品質(zhì)的重要措施，按照中國寶武“萬名寶羅上崗計劃”，通過智能裝備應(yīng)用強化人機協(xié)同，替代人工作業(yè)，提升本質(zhì)化安全。

　　“最近，我所在的不銹鋼冷連軋生產(chǎn)線陸續(xù)上崗了16位機器人‘寶羅’，它們確實帶來了很多的方便、高效、快捷、安全、綠色。我現(xiàn)在研究的是如何能夠讓這些‘寶羅’一直保持良好的狀態(tài)，實現(xiàn)更高的效能，如何讓我們的操作法變成機器人操作的流程，這是一個很有挑戰(zhàn)性的課題?！迸鴹澟d奮地向記者介紹他的“新同事”。

　　習(xí)近平總書記在二十大報告中指出，加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，加快實現(xiàn)高水平科技自立自強，以國家戰(zhàn)略需求為導(dǎo)向，集聚力量進行原創(chuàng)性引領(lǐng)性科技攻關(guān)，堅決打贏關(guān)鍵核心技術(shù)攻堅戰(zhàn)，加快實施一批具有戰(zhàn)略性全局性前瞻性的國家重大科技項目，增強自主創(chuàng)新能力。

　　鋼鐵是典型的傳統(tǒng)制造業(yè)，必須緊緊依靠科技創(chuàng)新推動企業(yè)行穩(wěn)致遠。太鋼地處內(nèi)陸，在原材料和運輸方面存在著劣勢，這些年來，太鋼一步步成長為世界不銹鋼龍頭企業(yè)，離不開強有力的科技創(chuàng)新。2017年6月22日和2020年5月12日，習(xí)近平總書記三年內(nèi)兩次視察太鋼，對太鋼工作特別是科技創(chuàng)新予以肯定，寄予厚望。

　　作為科技創(chuàng)新的踐行者，牛國棟對鋼鐵行業(yè)科技創(chuàng)新有著自己的理解。

　　他告訴記者，太鋼的創(chuàng)新之路，是中國鋼鐵工業(yè)乃至中國制造由大到強的一個縮影。如今，創(chuàng)新已經(jīng)成為太鋼每一名崗位職工都很在乎的事，每一次的小創(chuàng)新，日積月累，最終都會成為企業(yè)的競爭力。

　　“2011年，以我的名字命名的‘牛國棟創(chuàng)新工作室’正式成立。當(dāng)年，我們創(chuàng)新工作室團隊把學(xué)到的六西格瑪知識用到了生產(chǎn)中，成立了‘提高不銹鋼冷板板型控制能力’的創(chuàng)新項目，將板型不平度的命中率大幅提高，給企業(yè)帶來了數(shù)百萬元的效益。我們還相繼開展了多個項目攻關(guān)，總結(jié)推廣操作法25項、獲得發(fā)明專利授權(quán)16項，累計完成創(chuàng)新項目91項，為企業(yè)創(chuàng)造了不菲的經(jīng)濟效益。參加工作至今，冷軋機組經(jīng)歷了四次更新?lián)Q代，每一次更新?lián)Q代都意味著一套全新的工藝技術(shù)等待著被探索。一些全球領(lǐng)先的工藝技術(shù)，沒有人干過，每每遇到新領(lǐng)域新問題，我都主動帶領(lǐng)團隊扛起攻堅克難的責(zé)任。我們太鋼也正是因為干了別人沒有干過的事，才能相繼攻克中國不銹鋼工業(yè)和新材料產(chǎn)業(yè)的一系列‘卡脖子’技術(shù)與產(chǎn)品難題，在支撐先進制造業(yè)發(fā)展、提升我國產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)能力和產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化水平中發(fā)揮重要的作用?！迸鴹澱f道。

　　“相信未來會有越來越多的產(chǎn)業(yè)工人用‘工匠精神’武裝自己”

　　“全國示范性勞模創(chuàng)新工作室”和“國家級技能大師工作室”帶頭人、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、全國技術(shù)能手、中國青年五四獎?wù)?、全國五一勞動獎?wù)隆⑸轿魇√丶墑谀?、三晉工匠獲得者等等，這些榮譽都是對牛國棟這個有著工匠精神的一線工人最大的褒獎。

　　“近年來，我們國家越來越重視對高技能人才和工匠的培育，我也越來越感到作為一名鋼鐵工人的光榮與自信?！迸鴹澫蛴浾弑硎?。

　　談及對“工匠精神”的理解，牛國棟體會頗深。

　　“我理解的‘工匠精神’是一種職業(yè)精神，在工作中不怕苦、不怕累、不怕失敗，愛崗敬業(yè)，精益求精，執(zhí)著堅韌，追求完美，這也是我20年來在工作中的一份堅持?！そ尘瘛粌H僅是我對自己的要求。近年來，依托‘牛國棟創(chuàng)新工作室’平臺，我先后培養(yǎng)出高級軋鋼工92名、技師16名、高級技師6名，他們在不同崗位擔(dān)當(dāng)著重任。我從一名普通軋鋼工人到軋鋼技師，再到成為軋鋼高級技師，之所以能夠脫穎而出、快速成長，得益于太鋼打通了各類優(yōu)秀人才的職業(yè)生涯成長通道。多年來，太鋼始終堅持引才與育才并舉、用才與留才并重，厚植人才沃土。以高技能人才和廣大勞模先進為代表的太鋼干部職工，在企業(yè)改革發(fā)展中展現(xiàn)出的忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)新、奉獻精神，既傳承了太鋼長期積淀的優(yōu)秀文化基因，又融入了與時俱進、開拓創(chuàng)新的時代精神，為錘煉世界一流隊伍、建設(shè)世界一流企業(yè)提供了不竭動力源泉?！迸鴹澱f道。

　　他認為，企業(yè)要發(fā)展，職工僅有愛崗敬業(yè)的態(tài)度和熱情還不夠，還必須有一流的高技能人才做支撐，任何一個崗位職工的技能狀況都會對全流程工作質(zhì)量和效率產(chǎn)生直接或間接影響。鋼鐵行業(yè)培養(yǎng)更多高技能人才，需要增強職工崗位技能提升的針對性和實效性。比如，太鋼堅持通過全員崗位練兵、技術(shù)比武等各種形式的培訓(xùn)，全面提升職工素質(zhì)，已連續(xù)30多年開展職工技術(shù)比武活動，還在國內(nèi)率先開展操作崗位技能測評工作，形成了具有太鋼自身特點的職工技能評價體系，全員技能提升更加直接、有效。同時，太鋼不斷建立健全“找短板、補短板”為核心的培訓(xùn)機制和“寬帶薪酬、職業(yè)晉升”為核心的激勵機制，提高崗位職工的技能勝任率。

　　“我相信，未來會有越來越多的產(chǎn)業(yè)工人用‘工匠精神’武裝自己，我們的高技能人才隊伍會不斷壯大，打造工業(yè)強國的目標(biāo)也將更快實現(xiàn)。”牛國棟向記者信心滿滿地說道。

　　連續(xù)三屆當(dāng)選全國黨代表，牛國棟說自己感到特別激動，也深感責(zé)任重大、使命光榮。

　　“我將做好黨的政策的宣傳員，用一名基層產(chǎn)業(yè)工人最樸素的語言宣傳好黨的二十大精神。同時，堅持立足本職崗位，面向市場和生產(chǎn)現(xiàn)場，學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能、增強新本領(lǐng)，努力攻克‘卡脖子’的工藝和技術(shù)，在干中學(xué)，在學(xué)中干，在不斷創(chuàng)新中突破極限，奮力趕超一流，盡心盡力盡責(zé)地為太鋼集團建設(shè)成為全球不銹鋼業(yè)引領(lǐng)者，為中國寶武打造世界一流偉大企業(yè)作出新貢獻。我要爭當(dāng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的主力軍和排頭兵，在實現(xiàn)現(xiàn)代化的奮斗中讓更多產(chǎn)業(yè)工人大顯身手，大有作為。在百年未有之大變局的背景下，我們越要堅定理想信念，保持憂患意識，發(fā)揚斗爭精神，走好新時代的鋼鐵長征路。我們將銘記總書記‘再接再厲，勇攀高峰’的殷殷囑托，不負厚望，以更加優(yōu)異的成績回報總書記的關(guān)愛和期望?！睂τ谖磥淼墓ぷ鳎鴹澞繕?biāo)明確、信心十足。