首季盈利17.36億元！今年以來，三鋼集團生產經營邁入快車道。
截至4月底，三鋼集團實現營業(yè)收入210億元，比增38%，利稅同比大幅提升，品種鋼、中板、圓棒等產量均創(chuàng)歷史最好水平，主要經濟技術指標持續(xù)位列全國鋼鐵行業(yè)第一方陣。
千帆競發(fā)，奮楫者先?；赝?3年波瀾壯闊的發(fā)展歷程，三鋼集團幾經起伏，仍秉持奮發(fā)向上的拼搏精神，邁出改革創(chuàng)新的有力步伐。進入新時代，三鋼集團以新思想新理念為指引，在綠色發(fā)展、科技創(chuàng)新、轉型升級、精細化管理等方面積累了許多寶貴經驗，不斷推進企業(yè)高質量發(fā)展。
在三鋼人看來，企業(yè)能取得今天這樣矚目的成績，秘訣就是將黨建緊緊抓在手上，一刻沒放松過?！拔覀兪冀K堅持一條，黨務工作者必須是生產、行政能手?！币苯鹂毓牲h委委員、副總經理范建敏介紹說，“融入生產抓黨建，抓好黨建促生產，三鋼毫不含糊地落到實處?！钡拇_，黨群項目部、勞模工作室、五小工作法、五型班組建設、“三帶三比”等一系列經驗，就是這些生產一線的好手們探索出來的。
出業(yè)績、出標桿、出經驗，已成為三鋼的亮麗名片。當前全黨上下興起黨史學習教育的熱潮，三鋼人如何抓好學習？黨建機制如何發(fā)揮作用？有哪些值得借鑒的做法？帶著這些問題，5月20日—22日，省國資系統(tǒng)黨史學習教育第三巡回指導組走進三鋼，走進工廠車間，走進基層支部，一探其中究竟。
No.1 集團黨委抓出速度、廣度、深度
三鋼集團現有兩級黨委20個，在崗黨支部135個、黨小組233個、黨員3226人。
學習教育以來，集團黨委迅速部署，層層傳遞學習動力，將學習成效作為述職評議的重要內容納入年終績效考核。以上率下帶頭學，將勞模、金牌工匠、“兩優(yōu)”黨團員、巾幗標兵等吸收到宣講團中去，打造一支陣容強大的宣講隊伍，推行菜單式點將，組建黨史宣講團20余支。分類指導統(tǒng)籌學，各單位已舉辦集體學習129場次，參加人數達5061人次，“學習強國”注冊人數達4991人，學員覆蓋率、人均積分兩項關鍵指標長期保持在三明市同級學習組織第一位。黨史故事云宣講活動采用在線直播互動的形式，吸引觀眾三萬多人次。組織黨員前往三鋼展覽館、萬壽巖遺址博物館等紅色教學點參觀學習66批次，人數超2500人。
集團黨委注重學用結合，確定12項調研課題，領導干部帶隊前往分管領域、掛點單位調研，已形成12份調研報告。扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，以征集意見、談心談話、走家入戶等方式，摸清基層和職工群眾“急難愁盼”的問題，形成調研摸底、建賬定責、精準解決、成效反饋的工作閉環(huán)，梳理立項116個，惠民活動31項。自1996年以來，集團“群眾路線在鋼城”制度已堅持25年，主要領導周末和節(jié)假日騎著摩托車，出現在煉鋼、煉鐵、焦化、三化等生產一線崗位上，零距離聽取職工建議，解決存在的問題。集團黨委與三明市委辦機關黨委開展政企結對共建活動，征求“企業(yè)難題”14項，推動問題順利解決。
結合“黨旗在基層一線高高飄揚”活動，創(chuàng)建黨員先鋒崗95個、黨員責任區(qū)232個，發(fā)動2800多名在崗黨員亮身份、踐承諾；開展社會公益、便民服務活動，組建志愿服務隊31支，組織“現場管理、青春同行”主題實踐、“喜迎建黨百年、踐行雷鋒精神”志愿服務等40多場次，共1200多人次參加；開展“向身邊榜樣”學習活動，大力宣傳周小鈉、張祥遠等優(yōu)秀共產黨員先進事跡，發(fā)揚勞動精神、勞模精神、工匠精神，集團上下展現出昂揚向上的精神風貌。
No.2 二級黨委和基層支部抓出角度、力度、溫度
煉鋼廠黨委
煉鋼廠運用“黨群項目部”管理模式開展學習教育。創(chuàng)新創(chuàng)效項目部立足生產管理、指標創(chuàng)新，開展節(jié)能減排攻關；班組建設項目部將學習教育融入班建活動中，提高基層職工“感黨恩、跟黨走”的意識；崗位明星項目部以身邊人、身邊事為榜樣，帶動普通職工向先進看齊；文體活動項目部開展“學黨史，慶百年”書畫展、圖片展、“永遠跟黨走”跑走親子家庭日活動等，唱響時代主旋律；技能競賽項目部以“學黨史、賽技能、促提高”為主題開展活動，激發(fā)職工學習熱情，營造比學趕超氛圍，大力弘揚工匠精神。
廠黨委把學習教育與落實煉鋼重點任務結合起來，圍繞十項重點任務，收集梳理生產發(fā)展難點問題，建立辦實事項目清單17項，按照“任務項目化、項目清單化、清單具體化”的路徑全面推進落實，努力做到以學促干、以干踐行，用心學黨史，用力促發(fā)展，多項工作成效顯著。如：持續(xù)保持兩項世界紀錄，兩臺板坯實現無漏鋼98670爐，其中丁班13年11個月無漏鋼；二煉鋼2#轉爐在全國率先實現了一次煙氣超低排放，1#轉爐和3#轉爐下半年也將同步達成。
焦化廠黨委
廠黨委實施以“干部進班組、理論進班組、示范進班組、廉潔進班組、關懷進班組”為主要內容的“黨建進班組”工程，打造特色黨建工作品牌。各支部利用每周例會，設計“會前十分鐘”支部書記微黨課，班組政治宣傳員開展班前“三分鐘領學”，有力推進黨史學習教育走深走實。通過學習，引導黨員在“兩個結構優(yōu)化”工作中走在前、做表率，助推煉焦提質增效，提前一個半月完成半年生產任務。
廠黨委堅持需求導向，梳理立項11個辦實事項目。組織黨團青女工為一線員工送清涼飲品和解暑藥；支部書記對施工現場進場人員進行實名制登記、體溫檢測、防疫知識宣傳普及、防疫物資調配分放、現場消殺等系列防疫舉措；開展安全交通知識培訓，在主要路段增設安全提示牌，在雨天易滑的主干橋灑鹽和打警示燈；特聘專業(yè)健身教練對備煤車間支部進行“普訓”和“特訓”。
動力能源公司黨委
公司黨委從“轉觀念促學習、抓載體促思考、辦實事促發(fā)展”等三個方面入手，成立了以黨委書記、支部書記為主要成員的學習教育宣講小組，相對固定時間為黨史專題學習時間，堅持干部領學、多載體學與黨員自學相結合，線上線下多措并舉，推動學習教育全面鋪開。開設黨史學習微課堂，觀看紅色教育微視頻，交流學習心得，組織全體黨員赴古田會址參觀學習，進一步提升黨員黨性修養(yǎng)。
公司黨委排查梳理11個職工關心問題，制定13條措施，指定責任科室和責任人限期完成。迅速成立3支黨員先鋒隊、突擊隊和1支愛心動力黨員志愿者服務隊，劃分15個黨員責任區(qū)，設崗定責，促進黨建工作做到五個“百分百”，即支部“三會一課”按時開展100%，發(fā)展黨員質量合格100%，職工談心談話100%，黨員接受監(jiān)督100%，完成中心工作100%。
煉鋼廠維修黨支部
支部采用“線上+線下”學習形式，利用廠區(qū)大屏幕，循環(huán)滾動播出各類抗疫精神、大慶精神黨史圖片、張維為《這就是中國》、黨史100講等相關內容，宣講到崗位，讓黨史學習融入一線。同時以微信小課堂的形式開展線上黨史知識競賽答題活動，進一步檢驗黨員學習效果。
支部充分利用“黨建+”載體，發(fā)揮“穩(wěn)控尖兵”黨員突擊隊、“天車衛(wèi)士”黨員突擊隊及“董繼錢”黨員先鋒崗的作用。生產檢修方面，設備管理與維護質量大大提升，設備完好率由2017年的97.63%提升到目前的99.85%，更換備件作業(yè)時間大幅縮減；安全生產方面，引入危險源辨識機制，通過采取檢修能量介質有效隔斷、車間各級安全檢查等措施，車間安全事故發(fā)生率大大降低；5S現場管理方面，帶頭清理各項死角，解決職工關心問題，如：停車難（優(yōu)化新建停車棚）、洗衣難（建設各類洗衣房）等，得到干部職工的廣泛好評。
棒材廠圓棒黨支部
支部采用“零存整取”形式開展黨史學習教育，每天“學習強國”、每周“指尖課堂”、每月專題黨課，創(chuàng)新形式利用好碎片時間，確保學習效果。在每日廠區(qū)班前會上，除了安排布置當班任務，“黨史百年天天讀”已成為黨員的必修課。開展黨員“三帶三比”活動（黨員帶項目、黨員帶指標、黨員帶徒弟；比工作業(yè)績、比工作質量、比工作效率）、組織黨員志愿者服務隊，針對生產中的難題、難事，集中黨員骨干現場整改，有效促進生產指標大幅提升。3月、4月連續(xù)兩月圓棒產量創(chuàng)新高，4月成材率達到96.76%，比歷史最好成績提高0.19%。
支部著力解決好職工生產生活中的“急難愁盼”問題。對職工休息室進行整體提升改造，完善配套設施，新建職工淋浴間等。開展“四必談”“五必訪”活動，針對職工生病住院、職工二孩學位緊張等問題，及時進行家訪，做好心理疏導，不讓職工帶著包袱上崗。
縱觀三鋼集團黨史學習教育的開展情況，可以概括為“抓得緊、學得真、改得實、干得好”，與生產經營相互促進、相得益彰。離開三鋼之際，當談論起印象最深的是什么時，大家不約而同地說，是每一個支部在介紹黨建工作時爭先恐后、自信滿滿的勁頭，是每一個管理者對未來堅定從容、充滿希望的目光，是每一個職工自然流露的心齊、氣順、干勁足的面貌。在這里，我們看到了“支部建在連隊上”的傳承，看到了“身份亮在崗位上”的自信，看到了“黨旗飄在一線上”的擔當。三鋼的黨群干部有自豪感、有成就感、有榮譽感，更有壓力和動力推動企業(yè)高質量發(fā)展?！包h建工作與生產經營雙促進、雙豐收”不是一句口號，在這里，我們找到了鮮活的例證。
櫛風沐雨，百煉成鋼。從歷史中走來的三鋼人，踏出了一條雄渾豪邁的黨建引領發(fā)展之路。如今，打造“千億三鋼”的宏偉藍圖已徐徐展開，我們相信，三鋼人一定能夠從黨史學習和黨的建設中汲取拼搏奮進的力量，以勝利者的姿態(tài)去迎接新的挑戰(zhàn)，再鑄新的輝煌。
