圖為會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)

　　鋼協(xié)黨委書(shū)記、執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)何文波出席會(huì)議并做重要講話。中信泰富特鋼黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)，鋼協(xié)人力資源與勞動(dòng)保障工作委員會(huì)主任錢(qián)剛做工作報(bào)告。中國(guó)寶武副總經(jīng)理、黨委常委侯安貴到會(huì)致歡迎辭。鋼協(xié)黨委副書(shū)記、鋼協(xié)人力資源與勞動(dòng)保障工作委員會(huì)常務(wù)副主任姜維發(fā)布了本年度人力資源委員會(huì)的重要研究成果。

　　鋼協(xié)人力資源與勞動(dòng)保障工作委員會(huì)副主任委員、沙鋼集團(tuán)黨委常委、副總經(jīng)理、工會(huì)主席雷學(xué)民，副主任委員、南京鋼鐵副總裁兼工會(huì)主席黃旭才，副主任委員、鞍鋼本鋼集團(tuán)黨委副書(shū)記趙忠民，副主任委員、江陰興澄特鋼黨委副書(shū)記、工會(huì)主席周月林，以及來(lái)自中國(guó)寶武、鞍鋼、河鋼、沙鋼、中信泰富特鋼、華菱、山鋼、包鋼、安鋼、建龍、德龍、東方潤(rùn)安等企業(yè)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。鋼協(xié)組織人事部副主任（主持工作）臧若愚，江陰興澄特鋼黨委副書(shū)記、工會(huì)主席兼黨委組織部/人力資源部部長(zhǎng)周月林分別主持了21日上午、下午的會(huì)議。

圖為侯安貴

　　中國(guó)寶武副總經(jīng)理、黨委常委侯安貴在致辭中表示，從引進(jìn)、吸收、消化、再創(chuàng)新發(fā)展到今天，中國(guó)寶武深刻認(rèn)識(shí)到關(guān)鍵核心技術(shù)是要不來(lái)、買(mǎi)不來(lái)、討不來(lái)的，科技驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展關(guān)鍵在人才。寶武著力提升人才開(kāi)發(fā)軟實(shí)力，在“制造綠色”產(chǎn)品研發(fā)方面已經(jīng)形成了一支行業(yè)領(lǐng)先的技術(shù)創(chuàng)新人才梯隊(duì)，但在“綠色制造”方面，大部分技術(shù)仍然處于實(shí)驗(yàn)室研究和準(zhǔn)中試階段，技術(shù)成熟度、供給能力不能滿足低碳發(fā)展需求，亟需培養(yǎng)、引進(jìn)一批關(guān)鍵領(lǐng)域高水平科技創(chuàng)新人才和卓越工程師，推動(dòng)低碳冶金關(guān)鍵工藝技術(shù)取得根本性突破。

　　侯安貴認(rèn)為，“雙碳”人才隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)成為中國(guó)鋼鐵行業(yè)共同的痛點(diǎn)，聚焦行業(yè)、企業(yè)碳達(dá)峰碳中和綠色行動(dòng)，既要對(duì)當(dāng)前人才專(zhuān)業(yè)需求拓展延伸，又要盡快補(bǔ)充碳交易和碳金融等新興專(zhuān)業(yè)人才和管理人才。碳達(dá)峰碳中和是一個(gè)全新領(lǐng)域，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，是實(shí)現(xiàn)技術(shù)引領(lǐng)的必由之路。

圖為何文波

　　“鋼鐵行業(yè)發(fā)展面臨更多新形勢(shì)和新任務(wù)，作為人力資源工作者，我們肩負(fù)著為企業(yè)選人、用人、育人、留人的重要使命，新時(shí)代要有新發(fā)展、新格局要有新作為?！焙挝牟ㄔ跁?huì)上高度肯定了人力資源工作的重要性，并為大家加油鼓勁。他主要從三個(gè)方面談了對(duì)行業(yè)人力資源工作的看法。

　　一是深刻領(lǐng)會(huì)中央人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)定黨對(duì)鋼鐵事業(yè)和鋼鐵人才隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)。習(xí)近平總書(shū)記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話，是指導(dǎo)新時(shí)代人才工作的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)。二是鋼鐵行業(yè)面臨著新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)，人力資源工作者需要更新觀念，對(duì)行業(yè)趨勢(shì)和發(fā)展環(huán)境要有更深刻的理解和敏銳的判斷，保持戰(zhàn)略定力，積極地看待困難，理性地分析問(wèn)題，堅(jiān)持我們的追求。三是中國(guó)鋼鐵要在資源和環(huán)境兩大強(qiáng)約束條件下保障供給，保持和提升競(jìng)爭(zhēng)力——人力資源開(kāi)發(fā)工作要跟上這一新形勢(shì)的使命要求，在思想觀念、機(jī)制體制甚至工作方法方面都要?jiǎng)?chuàng)新。

　　他希望，大企業(yè)成為行業(yè)人才培訓(xùn)的榜樣和培訓(xùn)資源的來(lái)源、支撐，積極整合、調(diào)動(dòng)政府、社會(huì)和企業(yè)資源，人才培訓(xùn)要主動(dòng)適應(yīng)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、高質(zhì)量發(fā)展的需要，尤其是綠色低碳、數(shù)字化、國(guó)際化以及跨產(chǎn)業(yè)合作等新業(yè)態(tài)的變化對(duì)復(fù)合型人才的需求很大。企業(yè)要制定與自身相匹配的人力資源戰(zhàn)略，行業(yè)要研究面向中小企業(yè)的受歡迎的培訓(xùn)，讓大多數(shù)企業(yè)都能夠跟上形勢(shì)發(fā)展。

圖為錢(qián)剛

　　會(huì)上，錢(qián)剛代表委員會(huì)做了《不負(fù)時(shí)代 奮發(fā)有為 推動(dòng)行業(yè)人力資源工作再上新的臺(tái)階》的工作報(bào)告。他表示，人力資源與勞動(dòng)保障工作委員會(huì)在鋼協(xié)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，為行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)、人力資本競(jìng)爭(zhēng)力提升、企業(yè)對(duì)標(biāo)挖潛、促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)等發(fā)揮了突出作用。全行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率大幅提高，“十三五”期間鋼鐵行業(yè)職工總數(shù)減少18%，粗鋼產(chǎn)量增長(zhǎng)32%，全行業(yè)主業(yè)在崗實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率年均增速達(dá)12%，是“十二五”年均增速4%的3倍；“十三五”職工人均年工資從5.99萬(wàn)元增長(zhǎng)到2020年的10.12萬(wàn)元，年均增速18%，是“十二五”人均年工資增速5%的3.6倍，扭轉(zhuǎn)了鋼鐵行業(yè)工資增幅多年低于社會(huì)平均工資增幅的趨勢(shì)；同時(shí)“十三五”期間職工年齡結(jié)構(gòu)、崗位結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)均穩(wěn)步改善，多項(xiàng)指標(biāo)顯示鋼鐵行業(yè)人力資本高質(zhì)量發(fā)展的態(tài)勢(shì)已經(jīng)形成。

　　錢(qián)剛在總結(jié)時(shí)指出，一年來(lái)，人力資源委員會(huì)科學(xué)編制《鋼鐵行業(yè)“十四五”人力資源規(guī)劃指導(dǎo)意見(jiàn)》，以企業(yè)需求為導(dǎo)向、深入開(kāi)展行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與對(duì)標(biāo)挖潛，成功舉辦第四屆鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽，認(rèn)真組織實(shí)施行業(yè)培訓(xùn)、編制2022年度培訓(xùn)計(jì)劃，積極做好行業(yè)優(yōu)秀人才評(píng)選推優(yōu)工作，多渠道促進(jìn)企業(yè)技能人才隊(duì)伍素質(zhì)提升，為行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)、人力資本競(jìng)爭(zhēng)力提升發(fā)揮了積極作用。錢(qián)剛要求，中國(guó)鋼鐵工業(yè)站在新的歷史方位實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展離不開(kāi)人才工作的支撐，作為人力資源工作者，我們要繼續(xù)轉(zhuǎn)變觀念，與時(shí)俱進(jìn)，苦練內(nèi)功。人力資源與勞動(dòng)保障工作委員會(huì)要責(zé)無(wú)旁貸，再接再厲，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作機(jī)制，提高服務(wù)手段，滿足企業(yè)需求，為鋼鐵脊梁新輝煌作出新的更大成績(jī)。

圖為姜維

　　會(huì)上，姜維代表委員會(huì)，發(fā)布了本年度的三項(xiàng)重要研究成果——《2020年鋼鐵行業(yè)人力資源分析報(bào)告》《“十四五”鋼鐵行業(yè)人力資源規(guī)劃指導(dǎo)意見(jiàn)》和《中國(guó)鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)低碳培訓(xùn)行動(dòng)方案》。

　　他從崗位結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職工收入增長(zhǎng)、人工成本結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)效率等方面入手，分析了2020年鋼鐵行業(yè)人力資源情況；具體闡述了“十四五”鋼鐵行業(yè)人力資源工作在人力優(yōu)化、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、隊(duì)伍建設(shè)、科學(xué)管理和以人為本方面的重點(diǎn)任務(wù)。

　　姜維在發(fā)布低碳培訓(xùn)行動(dòng)方案時(shí)指出，為貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神，加快建設(shè)鋼鐵行業(yè)低碳人才隊(duì)伍，保障鋼鐵行業(yè)做好“雙碳”工作，助推鋼鐵行業(yè)低碳高質(zhì)量發(fā)展，鋼協(xié)積極響應(yīng)企業(yè)需求的呼吁，匯聚先進(jìn)企業(yè)、高校、科研院所等平臺(tái)優(yōu)質(zhì)資源，形成了鋼鐵行業(yè)低碳培訓(xùn)行動(dòng)方案。方案每三年一個(gè)周期滾動(dòng)實(shí)施、動(dòng)態(tài)調(diào)整，分為“雙碳”管理、“雙碳技術(shù)”和“雙碳”智能制造融合三類(lèi)共計(jì)42個(gè)項(xiàng)目，每一周期為行業(yè)培訓(xùn)3000人次低碳人才。

圖為趙忠民宣讀委員會(huì)委員人選調(diào)整議案

　　會(huì)議表決通過(guò)了鋼協(xié)人力資源工作委員會(huì)委員人選調(diào)整議案，部分企業(yè)根據(jù)本單位人員變動(dòng)情況申請(qǐng)新增或變更委員會(huì)副主任委員、執(zhí)行委員和委員。

圖為雷學(xué)民宣讀第四屆行業(yè)技能知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽獲得優(yōu)異成績(jī)的單位和選手名單

圖為黃旭才宣讀第四屆網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽優(yōu)秀命題專(zhuān)家名單

　　會(huì)議對(duì)第四屆鋼鐵行業(yè)技能知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽進(jìn)行了回顧總結(jié)和宣傳表?yè)P(yáng)。33家企業(yè)獲評(píng)“團(tuán)體優(yōu)勝單位”，30家企業(yè)獲評(píng)“優(yōu)秀組織單位”，1家企業(yè)獲評(píng)“特別貢獻(xiàn)單位”，2家企業(yè)獲評(píng)“突出貢獻(xiàn)單位”，246名選手從1.9萬(wàn)名參賽選手中脫穎而出榮獲“鋼鐵行業(yè)學(xué)技能知識(shí)標(biāo)兵”稱(chēng)號(hào)。競(jìng)賽組委會(huì)還評(píng)選出優(yōu)秀命題專(zhuān)家。冶金工業(yè)出版社為優(yōu)秀單位代表贈(zèng)送了書(shū)籍。

圖為領(lǐng)導(dǎo)頒獎(jiǎng)

圖為頒發(fā)優(yōu)異成績(jī)證書(shū)現(xiàn)場(chǎng)

圖為臧若愚主持21日上午會(huì)議

圖為周月林主持21日下午會(huì)議

　　中國(guó)鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)組織人事部副主任王賀彬發(fā)布了2020年鋼鐵行業(yè)人力資本競(jìng)爭(zhēng)力（組織效能）指數(shù)。該指數(shù)自去年首次發(fā)布以來(lái)，受到企業(yè)的高度關(guān)注和重視，為企業(yè)對(duì)標(biāo)找差、補(bǔ)短板、強(qiáng)優(yōu)勢(shì)發(fā)揮了積極作用。組織人事部張怡翔同志做了《2020年鋼鐵行業(yè)人才流動(dòng)專(zhuān)題分析》的報(bào)告。2020年，全行業(yè)人員流入比為4.48%，人員流出比為7.48%，職工流動(dòng)率為11.96%。

　　鋼鐵行業(yè)人力資本競(jìng)爭(zhēng)力（組織效能）指數(shù)是鋼協(xié)與美世（中國(guó)）合作推出的一項(xiàng)研究成果，由量化指標(biāo)與測(cè)評(píng)指標(biāo)耦合形成。鋼協(xié)自2008年開(kāi)始建立行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)體系，2009年正式發(fā)布行業(yè)人力資源分析報(bào)告，十幾年的數(shù)據(jù)積累為該指數(shù)的權(quán)威性和科學(xué)性奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。美世咨詢(xún)研究員對(duì)指數(shù)中組織效能方面的調(diào)研分析與評(píng)價(jià)方法進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明，并以案例的形式分析了企業(yè)管理效能提升的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

圖為會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)

　　會(huì)上，興澄特鋼培訓(xùn)中心主任景宏偉，鞍鋼集團(tuán)—鞍鋼股份鲅魚(yú)圈鋼鐵分公司黨委工作部（人力資源部）部長(zhǎng)劉峻瑋，太鋼集團(tuán)教培中心職業(yè)技能鑒定站站長(zhǎng)黃萬(wàn)管，華菱集團(tuán)人力資源與企業(yè)管理部經(jīng)理陳文駿，分別對(duì)興澄特鋼、鞍鋼、太鋼、華菱的人力資源管理成果經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了介紹和交流。

 

圖為興澄特鋼、鞍鋼、太鋼、華菱進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流

　　會(huì)議同期舉辦了鋼鐵行業(yè)人力資源工作研討會(huì)和2022年報(bào)工作布置會(huì)。

　　人力資源工作研討會(huì)就5個(gè)方面內(nèi)容展開(kāi)了交流：一是雙碳目標(biāo)下鋼鐵行業(yè)（企業(yè)）人力資源的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)；二是《“十四五”鋼鐵行業(yè)人力資源規(guī)劃指導(dǎo)意見(jiàn)》指標(biāo)交流；三是對(duì)鋼鐵行業(yè)人力資本競(jìng)爭(zhēng)力（組織效能）指數(shù)進(jìn)行研討；四是2021年本企業(yè)開(kāi)展人力資源工作的重點(diǎn)難點(diǎn)，2022年人力資源工作重點(diǎn)任務(wù)；五是對(duì)鋼協(xié)人力資源工作委員會(huì)、行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、行業(yè)培訓(xùn)、技能競(jìng)賽等工作的建議。建龍集團(tuán)人力資源部長(zhǎng)萬(wàn)海波主持了研討會(huì)。

圖為萬(wàn)海波主持鋼鐵行業(yè)人力資源工作研討會(huì)

圖為鋼鐵行業(yè)人力資源工作研討會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

　　2022年報(bào)工作布置會(huì)主要布置了2022年人事勞資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作任務(wù)，介紹了下個(gè)10年人事勞資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作的重點(diǎn)，討論鋼鐵行業(yè)人才流動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作如何進(jìn)一步開(kāi)展。冶金工業(yè)信息中心副主任杜軍主持了工作布置會(huì)。

 

圖為杜軍主持2022年報(bào)工作布置會(huì)

 

左圖為冶金工業(yè)出版社工作人員向參會(huì)代表贈(zèng)送圖書(shū)，右圖為部分參會(huì)代表領(lǐng)取第四屆鋼鐵行業(yè)技能知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽榮譽(yù)證書(shū)

圖為與會(huì)代表高度關(guān)注會(huì)議內(nèi)容，紛紛拿出手機(jī)拍攝記錄