7月3日，鞍鋼集團黨委書記、董事長譚成旭以普通黨員身份參加所在的鞍鋼集團人力資源部（黨委組織部）黨支部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育學習研討交流會，與全體黨員共同學習習近平總書記在文化傳承發(fā)展座談會上的重要講話精神，學習“千萬工程”經驗案例和“浦江經驗”，增強斗爭本領、強化擔當作為，扎實推動主題教育取得實實在在的成效。
會上，人力資源部（黨委組織部）黨支部黨員代表將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想與實際工作相結合，暢談心得體會，相互啟發(fā)借鑒。鞍鋼集團黨委主題教育第二巡回指導組組長到會指導，對深入開展主題教育提出指導意見。
譚成旭指出，“千萬工程”是習近平總書記在浙江工作時親自謀劃、親自部署、親自推動的一項重大決策?！捌纸涷灐笔橇暯娇倳浽谡憬ぷ髌陂g親自倡導并帶頭下去接訪群眾形成的好做法，是改善干群關系、加強基層治理的生動實踐。要深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，切實增強堅持和深化“千萬工程”、深入運用和踐行“浦江經驗”的政治自覺、思想自覺和行動自覺，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，瞄準國家重大戰(zhàn)略需求，加快建設世界一流企業(yè)，切實提升廣大職工的獲得感、幸福感、安全感。
譚成旭強調，鞍鋼集團人力資源部（黨委組織部）是鞍鋼集團黨委的重要工作部門，在基層組織建設、深化三項制度改革、加強年輕干部隊伍建設、完善薪酬激勵機制、強化人才培養(yǎng)和培訓體系建設等方面肩負著重大責任。要始終堅持人民至上，時刻把職工冷暖掛在心上，不斷提高工作標準、提升工作能力，創(chuàng)造性開展各項工作；深入基層、沉到一線，聚焦生產經營、安全管理、考核評價等大興調查研究，從實際出發(fā)想問題、作決策、辦事情，破解發(fā)展難題，讓職工群眾切身感受到黨的關懷、共享企業(yè)發(fā)展紅利。干事?lián)率屈h員干部的職責所在，更是使命所在，要做好自己、當好表率，將“干事?lián)隆弊鳛榘颁摷瘓F選人用人的重要標準，培養(yǎng)鍛造一批有思想、有辦法、“敢往矛盾窩里鉆”的干部，把“能上能下”制度真正落到實處，充分發(fā)揮其鞭策推動作用。要堅持黨建引領，創(chuàng)新基層治理新模式，積極主動做好經驗總結和推廣，進一步發(fā)揮基層黨組織在改革發(fā)展中攻堅克難的戰(zhàn)斗堡壘作用。??
