譚宇堃

　　為加快對年輕同志的培養(yǎng)，激勵青年員工加速成長，幫助他們更快地進(jìn)入角色，5月25日，中國十七冶集團(tuán)副總工程師、冶金工程技術(shù)分公司經(jīng)理周金龍在寶鋼湛江鋼鐵有限公司技改工程項(xiàng)目經(jīng)理部與項(xiàng)目部的青年員工們進(jìn)行了談心談話。

　　在談話會上，周經(jīng)理首先對新加入公司的青年員工在生活以及工作上遇到的困難進(jìn)行了詢問，認(rèn)真聽取了青年員工們當(dāng)前存在的問題并以自身工作經(jīng)驗(yàn)為例，給出了解決問題的建議，同時鼓勵青年員工要善于表達(dá)自身的意見，敢發(fā)聲、多發(fā)聲，做好自身的職業(yè)規(guī)劃，樹立奮斗目標(biāo)。會議最后，周經(jīng)理結(jié)合自身成長經(jīng)歷寄語青年員工們：

　　一是要充分認(rèn)識平臺可貴，要珍惜企業(yè)給予的平臺和發(fā)展機(jī)會，主動提高自我站位；二是要更加嚴(yán)格自我要求，要有意識地自我加壓，主動提升綜合能力，豐富履歷和經(jīng)歷，全方位的提升自我，盡快成長成才；三是要更加堅定成長信念，堅定正確的方向，敢擔(dān)當(dāng)、善作為、能抗壓，不畏艱險、腳踏實(shí)地，就一定能夠成功。