人才是第一資源。中冶寶鋼堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關(guān)于新時代人才工作的重要論述，認真落實中國五礦、中冶集團人才強企工作部署，堅持服務戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)需要，深化人才發(fā)展體制機制改革，實施“后備人才”“頭雁人才”“工匠人才”三個培養(yǎng)計劃，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)效活力，筑牢企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人才基石。

　　加強黨的全面領導，推進“戰(zhàn)略化”管理。中冶寶鋼黨委始終堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持“聚焦主業(yè)、做強一業(yè)，相關(guān)多元、科學補充”發(fā)展戰(zhàn)略不動搖，打造分類別、分階段、分層級、全覆蓋的人才培養(yǎng)體系，進一步構(gòu)建冶金運營服務的管理優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢、服務優(yōu)勢。

　　加快制度建設，推動“規(guī)范化”管理。為滿足高質(zhì)量發(fā)展新形勢、新要求，中冶寶鋼結(jié)合實際制定發(fā)布了《員工教育培訓管理辦法》《技師聘任與考核實施細則》《應屆高校畢業(yè)生試用、職業(yè)見習管理實施細則》等規(guī)章制度，進一步規(guī)范人才培養(yǎng)程序，為搭建結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊提供制度保障。

　　搭建優(yōu)質(zhì)平臺，提升“專業(yè)化”管理。打造“1+1+N”培訓綜合平臺夯實人才培養(yǎng)根基，即一個高技能人才培養(yǎng)基地——中冶寶鋼培訓中心，先后評為全國職工教育培訓示范點、上海市職工學堂；一個互聯(lián)網(wǎng)線上遠程培訓平臺；多個冶金運營服務特色項目“實訓基地”。中冶寶鋼領跑冶金運營服務發(fā)展，推進平臺建設與產(chǎn)業(yè)升級相融合，打造緊貼企業(yè)實際、精準服務生產(chǎn)的優(yōu)質(zhì)培訓項目。在地處越南的東南亞基地，建立屬地化技術(shù)工種考核認證制度，在當?shù)亟⒁苯疬\營服務崗位及培訓考核體系，解決越籍員工技能培訓、考核、崗位認定難題，該制度被越南河靜省政府引用作為當?shù)丶夹g(shù)工人工種取證制度規(guī)范。中冶寶鋼將北部灣基地打造成為鋼鐵包裝工職業(yè)技術(shù)提升高地，被廣東省認定職業(yè)技能等級試點企業(yè)。

　　強化培訓學習，提高管理水平。圍繞安全生產(chǎn)、質(zhì)量技術(shù)、財務經(jīng)營、人力資源管理等，開展業(yè)務培訓，累計帶教作業(yè)長及以上管理人員1.1萬余人次，進一步提高基層管理人員履職能力。建立完善多層級培訓體系，在全流程、全產(chǎn)業(yè)鏈冶金運營服務領域，培養(yǎng)能力突出、專業(yè)過硬、善于攻堅、能打勝仗的管理人才隊伍。在高標準高規(guī)格運營服務寶鋼股份的過程中，中冶寶鋼電爐精整乙班總結(jié)提煉出“四個管理”“三大支撐”班組管理法，鑄坯精整精度指標達標率、作業(yè)質(zhì)量合格率連續(xù)16年保持100%，先后被評為上海市文明班組、上海市工人先鋒號、全國工人先鋒號。

　　強化隊伍潛能，提升技能水平。以技能等級提升為抓手，通過校企合作、技能人才培養(yǎng)、領軍人才評價、中長期激勵、技能競賽、技術(shù)比武等舉措，為一線作業(yè)人員提供深挖潛能、相互交流、切磋技藝的舞臺，加快“安全型”“工匠型”員工隊伍建設，打造一支與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應的高技能人才隊伍。多年來，中冶寶鋼累計評定領軍人才350多人，中冶寶鋼鄧利班組推行“一本手冊、一套流程、一個機制”“三個一”班組安全活動模式，發(fā)明“輥系專用拉拔器”“輥系調(diào)整專用工具”等高效工裝，先后被評為中冶集團“安康杯”優(yōu)秀班組、中國五礦“百強班組”、上海市工人先鋒號、全國“安康杯”競賽（上海賽區(qū)）優(yōu)秀班組；中冶寶鋼北部灣基地加強與屬地高校的合作，成為湛江首個高技能人才培養(yǎng)產(chǎn)教聯(lián)盟成員單位，在湛江技師學院、湛江機電學校開設“中冶寶鋼班”定向班，以“工學結(jié)合”模式培養(yǎng)高技能型專項人才。

　　強化因材施教，提升專業(yè)水平。探索“操檢維調(diào)”人才培訓模式，加快提升運維工程師一專多能水平，培養(yǎng)出“全國技術(shù)能手”查武華等優(yōu)秀技術(shù)人員。完善科技創(chuàng)新評價制度，構(gòu)建以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系，賦予研發(fā)人員更大技術(shù)路線決定權(quán)、更大經(jīng)費支配權(quán)、更大資源調(diào)度權(quán)，提高創(chuàng)新成效。中冶寶鋼暢通人才成才渠道，相繼涌現(xiàn)出全國勞動模范4人，全國五一勞動獎章獲得者10人，全國技術(shù)能手4人，上海市、中央企業(yè)等省部級勞動模范22人，上海市五一勞動獎章6人，一大批技術(shù)能手、崗位標兵在企業(yè)得到鍛煉、成就事業(yè)、貢獻力量。

　　傳承工匠精神。采取“師徒帶教”方式，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，實施分階段、按步驟帶教。實施“青年員工帶教”“專業(yè)技能帶教”“崗位員工帶教”等系列帶教措施，組織經(jīng)驗豐富、業(yè)務精湛的崗位能手、勞模工匠進行“手把手”教學，促進技能接續(xù)傳承。從全國技術(shù)能手、首批上海工匠、“異材焊接大師”盧長春命名的“盧長春焊接培訓工作室”里走出一批焊接技能人才，在第42屆世界技能大賽上海賽區(qū)比賽中，盧長春師徒團隊奪得團體第一名，個人一等獎一人、個人二等獎和三等獎各兩人?！胺蹲詮妱?chuàng)新工作室”開展工器具設計、專用工裝研發(fā)、高效工法編制等創(chuàng)新工作，培養(yǎng)高級工20余人，通過“師徒帶教”模式為生產(chǎn)一線輸送人才51人，擁有近百項創(chuàng)新成果，4項專利獲得授權(quán)。

　　創(chuàng)建勞模工匠工作室。中冶寶鋼設立勞模工匠工作室12個，加快技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新，發(fā)揮示范引領、集智創(chuàng)新、協(xié)同攻關(guān)、傳承技能、培育精神的作用，力爭培養(yǎng)更多素質(zhì)優(yōu)良、技能過硬、品格優(yōu)秀的技能型人才，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?！袄顐ゼ寄艽髱煿ぷ魇摇毙纬傻?1項創(chuàng)新成果獲省部級、地市級創(chuàng)新獎項，160余條合理化建議提高作業(yè)安全和勞動效率，6項專利獲得授權(quán)，李偉偉本人獲評全國勞動模范、全國技術(shù)能手?！肮紕?chuàng)新勞模工作室”，以信息技術(shù)、新能源技術(shù)為依托，完善系列鐵水車、抱罐車等冶金大物流裝備的設計研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化推廣，研制出載重量“世界第一”的425噸鐵水車，彰顯中冶寶鋼冶金大物流裝備制造技術(shù)的雄厚實力，提升中冶寶鋼品牌影響力。

　　新時代呼喚新?lián)?，新征程展現(xiàn)新作為。中冶寶鋼聚焦產(chǎn)業(yè)實際，為廣大可塑之才提供錘煉本領、施展才華、實現(xiàn)價值的平臺，堅定打造高素質(zhì)高水平高技能人才隊伍，為企業(yè)基業(yè)長青筑起堅強壁壘，全力以赴推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為中國五礦建設“世界一流企業(yè)”、中冶集團實現(xiàn)“一創(chuàng)兩最五強”奮斗目標再立新功。

（中冶寶鋼  常云琪、王蕓蕓）

中冶寶鋼舉辦2023年職業(yè)技能競賽活動

李偉偉（右一）與同事研討技術(shù)問題

“盧長春焊接培訓工作室”焊接培訓課程