當(dāng)前，人口紅利下降、人力成本上升、人才結(jié)構(gòu)矛盾等問題正在成為困擾全球制造業(yè)企業(yè)發(fā)展的難題。為解決用工問題，“機(jī)器換人”浪潮正在全球制造業(yè)企業(yè)中蔓延開來。 

　　據(jù)新加坡《聯(lián)合早報(bào)》報(bào)道，英國牛津經(jīng)濟(jì)研究所發(fā)表報(bào)告稱，預(yù)計(jì)到2030年，全球約2000萬個制造業(yè)崗位將被機(jī)器人取代。 

　　近年來，在《中國制造2025》政策推動下，以“機(jī)器換人”或自動化生產(chǎn)為主要形式的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級正在制造業(yè)企業(yè)快速推進(jìn)。目前，許多企業(yè)都在積極布局機(jī)器人在各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的應(yīng)用，以實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)線的快速替換。 

　　作為傳統(tǒng)的儀器儀表制造行業(yè)也加入了“機(jī)器換人”的浪潮。一些儀表企業(yè)通過引入機(jī)器人，提高生產(chǎn)效率，降低勞動力成本。2016年7月，威勝集團(tuán)的人車協(xié)作系統(tǒng)投入使用，利用最新的七軸機(jī)器人與人力協(xié)同工作，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)效率提升45%，人力成本降低50%。 

　　運(yùn)營成本降低、生產(chǎn)效率提高、產(chǎn)品質(zhì)量提升……一大批儀表企業(yè)通過“機(jī)器換人”實(shí)現(xiàn)減員增效。“機(jī)器換人”是社會進(jìn)步、科技發(fā)展的必然結(jié)果，也是企業(yè)提高管理效率和經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)自身競爭力的內(nèi)在需要。 

　　但是，隨著智能制造技術(shù)的發(fā)展和“機(jī)器換人”的推進(jìn)，不少一線工人擔(dān)心，“機(jī)器換人”會影響自己的“飯碗”。其實(shí)，“機(jī)器換人”背后，人才的重要性將更加凸顯。 

　　未來一段時間內(nèi)，單一技能、單一技術(shù)的簡單崗位會被機(jī)器人取代、會被“消解”，但新的多技能、多技術(shù)復(fù)合型崗位在快速產(chǎn)生。 

　　英國牛津經(jīng)濟(jì)研究所表示，每安裝一臺機(jī)器人平均會取代1.6個制造業(yè)工人，低技術(shù)工作的地區(qū)受影響最大。不過牛津經(jīng)濟(jì)研究所也指出，機(jī)器人的發(fā)展最后可能會提高生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)成長，且創(chuàng)造新職缺的數(shù)量大致和取代的一樣多。 

　　面對“機(jī)器人換人”，儀表工人不必過分擔(dān)憂。這些取代人工的機(jī)器，也意味著新的巨大的產(chǎn)業(yè)工人需求。如機(jī)器的創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、制造、維修、保養(yǎng)等，都需要實(shí)實(shí)在在的工人。 

　　但是這些都是復(fù)雜的勞動，對勞動者的素質(zhì)要求也相對較高。所以，想要不被淘汰，原來工人們應(yīng)該多多學(xué)習(xí)，保持危機(jī)感，與時俱進(jìn)，這樣才能在機(jī)遇來臨的時候成功把握住。 

　　目前，“機(jī)器換人”雖然是一種趨勢，但是并不是所有的企業(yè)必須要做的。因?yàn)?，對我國的制造業(yè)來說，要實(shí)現(xiàn)成熟的“機(jī)器換人”還有很多技術(shù)層面的問題需要解決，并不是一蹴而就的。 

　　所以，儀表工人也不用太擔(dān)心失去“飯碗”的問題。但是，未雨綢繆還是要的，如果一味墨守成規(guī)，不思改變，終將有一天會被機(jī)器人取代。