廢鋼是電爐煉鋼重要的原材料，廢鋼質(zhì)量的檢驗(yàn)問題一直是困擾各大鋼鐵企業(yè)的核心問題。河鋼舞鋼廢鋼需求量巨大，年廢鋼需求量約150萬噸。傳統(tǒng)廢鋼驗(yàn)質(zhì)主要通過人工目測(cè)、卡尺測(cè)量等手段，存在主觀因素影響大、手續(xù)繁瑣、判級(jí)過程無法監(jiān)控、異議處理無法妥善解決等弊端。

　　為此，在河鋼集團(tuán)和河鋼股份的大力支持下，河鋼舞鋼委托河鋼數(shù)字研發(fā)團(tuán)隊(duì)用時(shí)6個(gè)月自主研發(fā)了一套全流程、自動(dòng)化、智能化的廢鋼驗(yàn)質(zhì)系統(tǒng)，于2022年1月在河鋼舞鋼二煉鋼開始試運(yùn)行。

　　近日，河鋼舞鋼二煉鋼迎來了一批客人，他們是河鋼集團(tuán)兄弟單位的管理人員來學(xué)習(xí)河鋼舞鋼廢鋼智能驗(yàn)質(zhì)的管理經(jīng)驗(yàn)。那么，智能驗(yàn)質(zhì)到底給河鋼舞鋼帶來了什么？

　　管理水平再提升

　　“廢鋼智能驗(yàn)質(zhì)系統(tǒng)在河鋼舞鋼運(yùn)行以來，促使公司廢鋼管理再提升！”河鋼舞鋼相關(guān)管理人員表示。

　　河鋼舞鋼高度重視廢鋼管理及智能驗(yàn)質(zhì)工作，從頂層協(xié)調(diào)到管理優(yōu)化，形成聯(lián)動(dòng)管理模式。每周，由公司領(lǐng)導(dǎo)組織采購、煉鋼業(yè)務(wù)相關(guān)人員召開公司廢鋼采購經(jīng)營協(xié)調(diào)會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)解決廢鋼采購貨源質(zhì)量、料型性價(jià)比以及廢鋼驗(yàn)質(zhì)政策優(yōu)化等問題，無縫連接采購源頭和煉鋼使用終端，做到廢鋼采購性價(jià)比最優(yōu)、使用效率最高。

　　河鋼舞鋼二煉鋼作為廢鋼智能驗(yàn)質(zhì)工作的主要管理單位，不斷壓實(shí)責(zé)任，強(qiáng)力推進(jìn)。

　　一方面，實(shí)行“日核算、周分析、月總結(jié)”廢鋼質(zhì)量管控模式。二煉鋼廢鋼管理以料型收得率與市場(chǎng)價(jià)格模型測(cè)算為指導(dǎo)依據(jù)，每天由專人核算各廢鋼料型收得率與價(jià)格，主要采購性價(jià)比最高的料型，降低鋼鐵料成本。同時(shí)，二煉鋼建立基于各料型廢鋼的回收率計(jì)算模型，驗(yàn)證廢鋼驗(yàn)質(zhì)是否精準(zhǔn)。每日核算電爐社會(huì)廢鋼收得率，若收得率在1%以內(nèi)，由驗(yàn)質(zhì)主管分析原因；若收得率高于1%，驗(yàn)質(zhì)主管參加早調(diào)會(huì)匯報(bào)原因并提出考核。每周廠成本會(huì)將一周廢鋼料型收得率測(cè)算結(jié)果進(jìn)行匯總分析，并制訂下一步廢鋼管理措施。月度未完成廢鋼收得率計(jì)劃指標(biāo)，對(duì)驗(yàn)質(zhì)人員及主管進(jìn)行工資績效考核，并對(duì)驗(yàn)質(zhì)績效考核處在末位的驗(yàn)質(zhì)員進(jìn)行調(diào)崗，連續(xù)兩個(gè)月未完成收得率計(jì)劃指標(biāo)的驗(yàn)質(zhì)主管將下崗。

　　在二煉鋼，廢鋼驗(yàn)質(zhì)工作由廠一把手直接領(lǐng)導(dǎo)，并擔(dān)任第一責(zé)任人；生產(chǎn)技術(shù)室下轄驗(yàn)質(zhì)班，由公司執(zhí)法隊(duì)與廠執(zhí)法小組共同進(jìn)行廢鋼驗(yàn)質(zhì)執(zhí)法工作?！拔覀冡槍?duì)摻雜使假的車輛進(jìn)行重點(diǎn)打擊，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的料型不符、雜料較大、摻假情況車輛，由驗(yàn)質(zhì)主管、公司執(zhí)法組、二煉鋼執(zhí)法隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)開會(huì)共同決定降級(jí)、扣雜量，并當(dāng)場(chǎng)出票，防止人為原因破壞驗(yàn)質(zhì)公平環(huán)境?！倍掍搹U鋼執(zhí)法小組人員表示。

　　另一方面，“見招拆招”，讓廢鋼摻雜使假無處可藏?！斑@鋼筋頭表面看上去與普通的鋼筋頭沒什么兩樣，但砸開一看，就真相大白，里面是煤灰?！倍掍搹U鋼驗(yàn)質(zhì)人員說，“針對(duì)這些人眼甚至系統(tǒng)也無法識(shí)別的‘廢鋼’，我們廠摸索出一套特殊料型驗(yàn)質(zhì)方法?！?/div>