本報(bào)通訊員 黨淺
2018年12月27日，寒風(fēng)刺骨，天寒地凍。然而，山鋼集團(tuán)萊蕪分公司廣大職工中涌動著一股暖流，一個消息不脛而走：中華全國總工會的“大管家”來了。
當(dāng)日，中華全國總工會副主席、書記處書記、黨組成員石岱一到山鋼集團(tuán)萊蕪分公司，就馬不停蹄地到職工服務(wù)中心、型鋼煉鐵廠3200立方米高爐及主控室班組、全國五一巾幗標(biāo)兵崗———煉鋼廠運(yùn)轉(zhuǎn)一車間連鑄水處理大班考察調(diào)研，并走訪慰問困難女職工。
調(diào)研過程中，石岱對山鋼萊蕪分公司工會女職委的工作表示了肯定。“萊蕪分公司工會女職委通過‘種太陽’‘育幸?！異傋x書’等文化理念，使女職工在男職工人數(shù)偏多的鋼鐵森林中，如鋼花般絢麗綻放，形成了享譽(yù)業(yè)界的文化品牌。這對同行業(yè)女工組織建設(shè)有著很強(qiáng)的借鑒和推廣意義。”石岱說。
日前，筆者走進(jìn)山鋼萊蕪分公司，以探尋“鋼花”是如何在這片“生長著鋼鐵的熱土”上鏗鏘綻放的。
“種太陽” “種”出效益上億元
2018年12月26日，山鋼萊蕪分公司煉鐵廠高爐一車間高爐現(xiàn)場，在冬日暖陽的映照下，紅紅的鐵水如瀑布般傾倒入鐵水灌中。全國五一巾幗標(biāo)兵、高爐一車間黨支部書記孔菊正聚精會神地坐在電腦前，在一連串?dāng)?shù)據(jù)中找尋煉鐵設(shè)備技術(shù)進(jìn)步和發(fā)展的“密碼”。20多年來，她潛心研究制約高爐安全生產(chǎn)、長壽環(huán)保的問題，有針對性地開展了高爐爐缸結(jié)構(gòu)侵蝕分析、高爐煤氣系統(tǒng)安全運(yùn)行及煤氣發(fā)電量提高、高爐快速大修技術(shù)及費(fèi)用控制等研究，先后獲得授權(quán)發(fā)明專利6項(xiàng)、實(shí)用新型專利10項(xiàng)。
在山鋼萊蕪分公司，像孔菊這樣無私奉獻(xiàn)、業(yè)績突出的“鋼鐵玫瑰”還有很多。一組數(shù)據(jù)將女職工的風(fēng)采定格在歷史的相冊中。近5年來，該公司先后涌現(xiàn)出女杰30個、巾幗建功能手43個、巾幗建功崗89個，以及女職工先進(jìn)集體55個、先進(jìn)個人85個。
“百花爭艷”的背后，是該公司對女職工的精心培育。
眼下，概括鋼鐵女工精神用的最頻繁的詞語是“女漢子”。而在山鋼萊蕪分公司看來，“鋼鐵玫瑰”們不僅個性豪爽、不拘小節(jié)、不怕吃苦，還具備團(tuán)結(jié)友善、敏而好學(xué)、盡職盡責(zé)等優(yōu)秀品質(zhì)。因此，該公司工會女職委創(chuàng)造性地提出“種太陽”文化理念，強(qiáng)調(diào)培育“忠誠、盡責(zé)、知性、友善”四大品格，并通過舉辦活動、典型引領(lǐng)、考核激勵等多種措施，將品格培育融入企業(yè)巾幗建功、素質(zhì)提升、維權(quán)服務(wù)、家庭建設(shè)和組織建設(shè)等5項(xiàng)重點(diǎn)工作的全過程，引導(dǎo)女職工爭當(dāng)技術(shù)標(biāo)兵、創(chuàng)新能手，爭創(chuàng)巾幗建功崗，激發(fā)女職工心中的“小太陽”。
2018年，山鋼萊蕪分公司工會女職委利用職工網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng)，定期組織網(wǎng)上學(xué)習(xí)練兵和技術(shù)比武，廣泛開展女技師講堂、師徒結(jié)對、班組微課堂等團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)活動，組織開展“花開并蒂”技術(shù)比武。截至目前，該公司先后有7021人次參與崗位練兵、5516人次參與技術(shù)比武，女職工技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造數(shù)量為281項(xiàng)。
2018年11月29日，山鋼萊蕪分公司第三期“幸福教練”首場課程培訓(xùn)特邀國家二級咨詢師、教育碩士周雯以《高效工作輕松生活》為題，與該公司200多名女職工進(jìn)行互動交流。這是該公司工會女職委為女職工“量身定制”的特色課程。截至目前，該公司工會女職委累計(jì)舉辦女干部和骨干培訓(xùn)班8期，共有320人參加。
在山鋼工會女職委的精心澆灌下，“鋼花”絢麗綻放。2018年，該公司女職工提出合理化建議11479條，創(chuàng)造價值1264.9萬元；參與技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目504個，創(chuàng)造效益約1.45億元。
“育幸福” 育出健康好面貌
在山鋼萊蕪分公司，筆者看到，這里的職工臉上洋溢著自豪，行動中散發(fā)著自覺，眼中流露出自信。
據(jù)了解，近年來，通過建設(shè)女職工心靈成長指導(dǎo)中心、培養(yǎng)“幸福教練”隊(duì)伍、構(gòu)建線上線下一體化的職工心靈護(hù)航工作新模式，山鋼萊蕪分公司逐漸形成了有特色、有理論、有方法、有路徑、有隊(duì)伍、有陣地、有內(nèi)容的職工心理疏導(dǎo)格局。與此同時，該公司工會女職委強(qiáng)調(diào)培育幸福人生，用科學(xué)的理論和方法呵護(hù)女職工心靈，取得了良好效果。
此外，該公司還定期舉辦心靈成長輔導(dǎo)、健康講座等活動，并專門成立了職工服務(wù)中心、幸福工作站等多類型、多功能的服務(wù)陣地，開設(shè)了專門的“心理咨詢窗口”，目前已培養(yǎng)“幸福教練”61名，舉辦各種心理健康學(xué)習(xí)交流60場次，吸引2萬余人次參與?！叭R蕪分公司工會實(shí)施的三年心理護(hù)航規(guī)劃，讓我在學(xué)習(xí)中成長，遇見了更好的自己。”山鋼集團(tuán)萊蕪分公司第二期“幸福教練”劉平如是說。
女職工承擔(dān)著企業(yè)半邊天、家庭主心骨、子女好母親、社會穩(wěn)壓器等多種角色。山鋼萊蕪分公司工會女職委在為女職工營造幸福的工作生活環(huán)境的同時，積極挖掘女職工在各種社會角色上的閃光點(diǎn)，2016年以來，表彰文明家庭34戶，選出好內(nèi)助、好兒女、好兒媳等家庭好角色71人。
“不厭其煩，體貼入微。敢于為女職工群眾代言，善于維護(hù)女職工權(quán)益，真正成為了女職工信得過、靠得住、離不開的‘娘家人’。”這是山鋼萊蕪分公司女職工對工會女職委的普遍評價。多年來，該公司公會女職委盡最大努力解決女職工所訴、所求，借助相關(guān)服務(wù)資源，為患重大疾病、疑難病的女職工解決看病難題；爭取政策，將一線女職工體檢年齡放寬5年；為近30條生產(chǎn)線上的上百臺行車“空姐”配置護(hù)腰、護(hù)肩暖墊；開展女職工健康改善活動，連續(xù)8年邀請萊鋼醫(yī)院專家定期舉辦專題健康講座；充分發(fā)揮慈善救助金作用，發(fā)放特殊門診醫(yī)療卡年度救助金；在“工惠在線”手機(jī)APP開辟“幸福女工”模塊，設(shè)置女工課堂、幸福家庭、女性健康3個欄目，建立幫助女職工幸福生活的快捷平臺。
“悅讀書” 悅享書香慢時光
書香浸潤是培育幸福、呵護(hù)心靈的又一靈丹妙藥。從萊蕪到北京，全國“書香三八”舞臺的聚光燈頻頻投向山鋼萊蕪分公司，將該公司的讀書成果分享到全行業(yè)乃至全國。
2018年5月份，山鋼萊蕪分公司報(bào)送的情景誦讀作品《我家的香椿樹》獲“書香三八嘉年華”全國女職工讀書成果展示活動一等獎，并在全國觀眾的注目下，走上了水立方舞臺。5年來，該公司讀書活動共收到女職工作品3000余篇，編輯出版了《陽光心態(tài) 快樂生活》《智慧女性 書香家庭》《家風(fēng)家教》《“悅”讀進(jìn)萬家》4本征文集，其中45件作品被全國“書香三八”組委會表彰，2件作品獲一等獎，山鋼萊蕪分公司工會獲優(yōu)秀組織獎。
幸福相伴左右，書香浸潤心靈。在山鋼萊蕪分公司這片熱土上，一批又一批典型不斷涌現(xiàn)，成為引領(lǐng)女職工立足崗位成長的標(biāo)桿和旗幟。近年來，該公司有101個集體獲“學(xué)習(xí)型巾幗建功標(biāo)兵崗”稱號，26個巾幗班組獲“山東省建功立業(yè)標(biāo)兵崗”稱號，7名女職工獲“山東省富民興魯勞動獎?wù)隆保?人獲“全國五一巾幗標(biāo)兵”稱號，2個班組獲“全國五一巾幗標(biāo)兵崗”稱號，1人獲“全國三八紅旗手”稱號。
“鋼鐵玫瑰”不只有“女漢子”的一面。她們多情、婀娜、文明、聰慧，是鋼鐵森林中的主角，也是山鋼集團(tuán)的驕傲。她們與山鋼集團(tuán)互相成就，成為打造這片孕育夢想和幸福的土地的中堅(jiān)力量。
（此文刊登于《中國冶金報(bào)》2019年1月8日5版）
