本報(bào)實(shí)習(xí)記者 蘇加慶 通訊員 馬晶晶 秦娜 黃訓(xùn)建

　　不久前，山鋼股份萊蕪分公司2019年青年骨干培訓(xùn)班開(kāi)班典禮在該公司培訓(xùn)中心舉行。

　　“希望你們樹(shù)立擔(dān)當(dāng)意識(shí)、練就擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)，在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，充分發(fā)揮聰明才智，為做強(qiáng)做優(yōu)鋼鐵產(chǎn)業(yè)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。”山鋼股份萊蕪分公司黨委副書(shū)記、工會(huì)主席孫成玉對(duì)50余名參加培訓(xùn)的青年職工提出了殷切期望。

　　5年來(lái)，該公司開(kāi)辦青年骨干培訓(xùn)班9期，參培青年來(lái)自管理、技術(shù)、操作等崗位，參培人數(shù)達(dá)400余人。這只是該公司助力青年員工成長(zhǎng)發(fā)展的一個(gè)縮影。

　　為加強(qiáng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)，該公司貼心關(guān)注青年需求，精心謀劃，幫助青年職工快速成才。越來(lái)越多的青年，在這里圓了自己的“事業(yè)夢(mèng)”。

　　升級(jí)引才政策 打開(kāi)夢(mèng)想之門(mén)

　　劉偉是山鋼股份萊蕪分公司煉鋼廠2017年入廠的畢業(yè)大學(xué)生。一入廠，他就收到了該廠為高校畢業(yè)生制訂的職業(yè)規(guī)劃：從入廠教育、1年輪崗實(shí)習(xí)，到3年定崗實(shí)習(xí)的學(xué)習(xí)培養(yǎng)階段，最后進(jìn)入終身的成長(zhǎng)提升，每一步都規(guī)劃得清清楚楚。同時(shí)，他還結(jié)識(shí)了自己的職業(yè)引導(dǎo)員。

　　“剛參加工作時(shí)很迷茫，這種職業(yè)規(guī)劃讓我快速進(jìn)入狀態(tài)，少走了很多彎路?！眲フf(shuō)。

　　在職業(yè)引導(dǎo)員有針對(duì)性的指導(dǎo)下，劉偉在輪崗實(shí)習(xí)階段表現(xiàn)十分優(yōu)異，被破格抽調(diào)到機(jī)動(dòng)科負(fù)責(zé)設(shè)備點(diǎn)檢工作。

　　為更好地留住青年人才，該公司針對(duì)新進(jìn)高校畢業(yè)生制訂了入職管理意見(jiàn)，加強(qiáng)入職培訓(xùn)，設(shè)立職業(yè)引導(dǎo)期，完善培養(yǎng)和人文關(guān)懷機(jī)制。特別是在博士、碩士等高端人才引進(jìn)方面，該公司在給予每人20萬(wàn)元安家費(fèi)的基礎(chǔ)上，提高包括碩士研究生、大學(xué)本科生、大學(xué)專(zhuān)科生在內(nèi)的新進(jìn)高校畢業(yè)生初期薪酬待遇，每人每月發(fā)放500元的生活補(bǔ)助，持續(xù)3年?！斑@是企業(yè)對(duì)我們新入職大學(xué)生的重視和關(guān)懷，我也會(huì)用自己的工作業(yè)績(jī)回報(bào)企業(yè)。”2018年入廠的劉智廣說(shuō)道。

　　良好的人才引進(jìn)機(jī)制，讓更多優(yōu)秀青年走進(jìn)山鋼股份萊蕪分公司，成為強(qiáng)企戰(zhàn)略的新生力量。

　　明確價(jià)值取向 引導(dǎo)追夢(mèng)方向

　　山鋼股份萊蕪分公司現(xiàn)有35歲以下的青年職工3400余名，超過(guò)職工總數(shù)的五分之一。

　　青年職工最關(guān)心的問(wèn)題是什么？如何幫助青年實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值？帶著這些問(wèn)題，2018年底，山鋼股份萊蕪分公司團(tuán)委聯(lián)合組織部、人力資源部開(kāi)展了“青年成長(zhǎng)發(fā)展”調(diào)研問(wèn)卷。

　　在調(diào)研問(wèn)卷中，有這樣一個(gè)問(wèn)題——“您所設(shè)定的職業(yè)發(fā)展方向是什么？”“成為本崗位、本專(zhuān)業(yè)的行家里手”是青年職工選擇最多的一個(gè)選項(xiàng)。

　　1月13日，第三屆“杰出工程師獎(jiǎng)”頒獎(jiǎng)典禮在人民大會(huì)堂舉行。該公司職工張佩作為30名“杰出工程師青年獎(jiǎng)”的獲獎(jiǎng)?wù)咧簧吓_(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)。此消息一經(jīng)發(fā)布，立即刷爆青年職工的朋友圈。

　　“厲害啊佩哥，榜樣！”

　　“是所有從事技術(shù)工作職工的榜樣！”

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　　在山鋼股份萊蕪分公司，不論是技術(shù)人員還是操作崗位，崇尚技術(shù)和能力已經(jīng)成為風(fēng)氣，眾多青年職工都將成為行業(yè)專(zhuān)家作為自己的事業(yè)夢(mèng)想和奮斗方向。在該公司團(tuán)委為青年搭建的包括青工網(wǎng)上練兵、網(wǎng)上讀書(shū)、模擬仿真訓(xùn)練等活動(dòng)在內(nèi)的網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng)中，僅2018年，參與青年達(dá)4000余人次，累計(jì)答題70余萬(wàn)次。

　　目前，該公司擁有山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家5人、山東省冶金行業(yè)優(yōu)秀青年技能人才13人。青年職工正日漸成為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的中堅(jiān)力量。

　　發(fā)揮人才作用 傳承夢(mèng)想火種

　　一花獨(dú)放不是春，百花齊放春滿(mǎn)園。

　　不久前獲得“齊魯首席技師”稱(chēng)號(hào)的呂新剛，是山鋼股份萊蕪分公司運(yùn)輸部機(jī)務(wù)段一名年輕的內(nèi)燃機(jī)車(chē)司機(jī)長(zhǎng)。剛過(guò)而立之年的他，擁有“全國(guó)鋼鐵行業(yè)技術(shù)能手”、萊蕪分公司“十大工匠”等多個(gè)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。但更讓呂新剛驕傲的是，他還是一名“優(yōu)秀師傅”。

　　在該公司團(tuán)委開(kāi)展的導(dǎo)師帶徒活動(dòng)中，呂新剛先后培養(yǎng)出多名內(nèi)燃機(jī)車(chē)司機(jī)，多人獲得萊蕪分公司“技術(shù)能手”和“青年崗位能手”稱(chēng)號(hào)，1人被任命為機(jī)車(chē)司機(jī)長(zhǎng)，3人取得助理技師資格證書(shū)。

　　為充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的典型示范和引領(lǐng)作用，除導(dǎo)師帶徒活動(dòng)外，在該公司團(tuán)委組織開(kāi)展的青年改善項(xiàng)目攻關(guān)活動(dòng)中，由公司級(jí)、廠級(jí)內(nèi)訓(xùn)師擔(dān)任項(xiàng)目導(dǎo)師，帶領(lǐng)青年圍繞現(xiàn)場(chǎng)診斷項(xiàng)目落地、內(nèi)部市場(chǎng)化推進(jìn)等工作重點(diǎn)，2018年立項(xiàng)并實(shí)施100個(gè)青年改善項(xiàng)目。其中，該公司團(tuán)委重點(diǎn)管控項(xiàng)目20個(gè)，為廣大青年提升精益能力搭建了廣闊平臺(tái)，一大批青年成長(zhǎng)為項(xiàng)目經(jīng)理。此外，這些項(xiàng)目創(chuàng)效4000余萬(wàn)元。

　　打通發(fā)展通道 助力青年圓夢(mèng)

　　2018年，山鋼股份萊蕪分公司組織部、人力資源部完善員工職業(yè)發(fā)展管理辦法，暢通人才成長(zhǎng)通道，形成了管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、操作3個(gè)序列之間“縱向貫通、橫向聯(lián)通”的發(fā)展格局，實(shí)現(xiàn)員工隊(duì)伍由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，打造人才成長(zhǎng)成才的良好企業(yè)環(huán)境，并在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展了管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、操作崗位全員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。

　　“感謝公司在人才工作方面的改革，讓我找到了屬于自己的機(jī)遇。”1985年出生的滕君軍說(shuō)。他因?yàn)樵诹蠄?chǎng)治理、安全管理、班組建設(shè)等工作中績(jī)效突出，此次競(jìng)爭(zhēng)上崗，成為原料供應(yīng)站副站長(zhǎng)。據(jù)了解，此次共有110名青年得到提拔。

　　能力有多大，舞臺(tái)就有多大。目前，該公司青年職工中有8級(jí)以上干部49人，391人具備了中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)，涌現(xiàn)出全國(guó)青年崗位能手呂新剛、山東省青年崗位能手宋恒俊、徐愛(ài)波、劉洋等多個(gè)省部級(jí)青年典型。這個(gè)擁有50年歷史的大型鋼企，正日益煥發(fā)青春力量，成為廣大青年成長(zhǎng)成才的“夢(mèng)工廠”。

　　《中國(guó)冶金報(bào)》（2019年07月05日 03版三版）