抓關鍵環(huán)節(jié)，推動思想建設全面過硬。

　　強化學習教育。打鐵還需自身硬，龍鋼公司黨委高度重視黨員干部的理論學習，以學習促品行，以品行轉作風。通過黨委理論中心組學習，舉辦培訓班、讀書班，利用“學習強國”平臺，開展主題活動等形式，強化黨員干部學習教育，筑牢思想根基，把學習成效體現(xiàn)到增強黨性、提高能力、改進作風、推動工作上來。

　　突出黨建領航。深度推進“黨建領航 班子引領 干部走在前列”工作機制，夯實工作責任、細化考核評價，每月給班子成員設定3項關聯(lián)指標、5項重點指標，突出結果跟蹤和量化考核，建立長效機制。同時，對涉及生產經營、改革改制的46項重點難點問題進行分解，責任到人，實行銷號管理，班子成員每月向公司黨委匯報工作推進情況。對工作推進不力、未完成重點工作的班子成員進行考核，形成了班子成員抓工作率先垂范和協(xié)同推進的良好機制。

　　狠抓作風建設。將“抓作風 做表率 保落實”作為重要抓手，全年始終如一抓領導干部作風建設，對各級領導班子提出“精誠團結 勤于溝通 銳意進取 爭做表率 廉潔自律”五點要求，3次對班子分工進行調整，推進過程中，各級黨政主要領導堅持逢會必講干部作風，時時處處說作風，要求各級領導干部要事難事親力親為，扭住不放，一抓到底，發(fā)揚“釘釘子”精神和“馬真”精神，有力推動了各級領導干部作風轉變和工作的落實。使得干部執(zhí)行力持續(xù)提升，職工敬業(yè)奉獻意識明顯增強，職工獲得感全面提升，企業(yè)管理水平大幅提高，生產經營成效顯著，企業(yè)影響力大幅增強。

　　抓關鍵少數，夯實企業(yè)發(fā)展基礎。

　　干部管理動真碰硬。用活干部管理“三項機制”，建立“民主測評+績效考核+負面清單”的考評模式，按照前10%、后10%的原則，以考核得分85分為參照嚴格考核并獎懲。經考評，嘉獎1個領導班子、誡勉談話1個領導班子，嘉獎6名處級、3名技術人員；免職5人、降職3人、離職3人，誡勉談話6人。同時，加大負面清單考核力度，今年共下發(fā)各類負面清單14次，處理76人次，處罰12萬元。

　　隊伍建設激發(fā)新活力。制定了后備干部及在職大學生培養(yǎng)方案，啟動85后、90后年輕人才培養(yǎng)工程，長期與知名高校聯(lián)合培訓，培養(yǎng)出114名青年人才，打通人才晉升通道，通過公開競聘、掛職鍛煉、末位淘汰、評聘分離等方式，激發(fā)人力資源競爭活力。目前公司共有80后處級干部及技術人才35人，占比達到28.2%，干部隊伍結構日趨優(yōu)化。延伸契約化管理，為基層單位引進6名專業(yè)人才。

　　抓關鍵步驟，提升中心工作質量。

　　助力生產經營實現(xiàn)歷史性跨越。面對市場大幅變化，公司兩眼向內、苦練內功，不等不靠、持續(xù)發(fā)力，快速實現(xiàn)降本增效階段性目標，第一時間制定成本再降300元降本增效措施，又啟動成本再降200元工作，確保生產成本最低及系統(tǒng)效益最大，有效化解經營風險挑戰(zhàn)，提前兩個月完成年計劃任務。在中鋼協(xié)59家大中型企業(yè)鋼材利潤排名19位，較2018年排名提升3位。

　　扭住現(xiàn)場環(huán)境提升不放松。公司下大力氣改善廠區(qū)環(huán)境，黨委書記親自部署，親自安排，親自檢查。對設計方案反復進行修改，創(chuàng)新性的提出自己的想法。狠抓現(xiàn)場治理和環(huán)境提升工作，瞄準短板、精準施策，走進龍鋼，你可以看到辦公樓綠化示范區(qū)、5#高爐風景區(qū)、澗溝河樣板區(qū)，綠樹成蔭裝扮著美麗鋼城，綠化面積達到79.02萬平方米，綠地率為25.22%。成功打造“一館兩中心三景點”的AAA級鋼鐵旅游線路，通過各個渠道讓“鋼鐵是這樣煉成的”工業(yè)特色游享譽全國各地，成為人人皆知的旅游新亮點。全員共治，重點解決料場封閉、雨污分流、道路美化、車輛凈化、廠區(qū)美化亮化等問題，實現(xiàn)廢水、廢氣、固廢排放達到國家超低排放標準。公司連續(xù)兩年榮獲“綠色工廠”稱號，不斷提升企業(yè)的品位和內外形象。

　　扭住安全環(huán)保工作不放松。嚴格落實“黨政同責 一崗雙責 齊抓共管”，強化直線管理層安全責任體系建設，公司領導帶頭進行表單化安全履職，充分發(fā)揮示范引領作用。深入推進安全雙重預防機制建設，積極踐行精益安全管理，提高全員安全意識，實現(xiàn)了重傷及以上事故為零目標。針對環(huán)保項目，嚴把事前立項關，嚴格內部審批關，堅持階段性進度質量匯報制，對滯后項目不講客觀嚴格問責，開展項目優(yōu)化工作，強化項目經理、施工員及施工隊的目標成本和控制責任，減少偏差及失誤。

　　職工滿意度日益提高。踐行“一切為了陜鋼發(fā)展，一切為了員工幸?！钡钠髽I(yè)價值觀，切實為職工辦實事、辦好事。形成了“四季幫扶”“三項救助”和職工互助基金等困難幫扶機制。針對年初職代會承諾職工的“十件實事”，公司制定了路線圖和時間表，并向職工公示。真正把職工群眾的訴求放在心上，把職工群眾滿意度作為檢驗干部作風成效的試金石。

　　作風建設永遠在路上。龍鋼公司干部作風建設取得了一定成效，但作風建設是一項長期的、基礎性的、復雜的系統(tǒng)工程，必須高度重視、創(chuàng)新舉措、抓常抓長。下一步，公司將真正讓作風建設實踐落地，以“群星璀璨 照耀鋼城”先進典型培樹工程為抓手，以提升全員素質為目的，引導職工把崗位當平臺，把工作當事業(yè)，讓群星璀璨變成照耀鋼城的巨大正能量和強大發(fā)展動力，最終實現(xiàn)企業(yè)與員工同頻共振，實現(xiàn)公司高質量發(fā)展。（王鳳俠）