2019年，陜鋼集團漢鋼公司工會在公司黨委及上級工會的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，依托自身優(yōu)勢，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心開展工作，服務(wù)公司發(fā)展大局，發(fā)揮企業(yè)和職工之間的橋梁、紐帶作用，按照公司高質(zhì)量發(fā)展和追趕超越的要求，引導(dǎo)職工群眾立足崗位建功立業(yè)，積極開展勞動競賽、查找提獻、民主評價、職工素質(zhì)提升、降本增效、安全監(jiān)管等方面工作，并依法維護職工群眾的權(quán)益，努力構(gòu)建和諧關(guān)系，激發(fā)群團組織活力，有力的助推了公司的生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展。
圍繞公司中心工作 助推企業(yè)改革發(fā)展
公司工會組織廣大干部職工以本職工作崗位為立足點，以降本增效、追趕超越為目標，根據(jù)公司生產(chǎn)實際，有針對性地開展了勞動競賽、查找提獻、班組建設(shè)、民主評價會、“安康杯”競賽等，充分發(fā)揮廣大員工的主觀能動性和主力軍作用。
一是勞動競賽成效顯著。公司工會緊緊圍繞經(jīng)營管理、指標提升等中心工作，繼續(xù)開展集團“當(dāng)好主人翁、建功新時代”勞動競賽活動和工會系統(tǒng)“夯基礎(chǔ)、強專業(yè)、破重點”為主題的22個競賽項目，并與勉縣總工會聯(lián)合開展了“穩(wěn)產(chǎn)提質(zhì)、降本增效”勞動競賽活動，截至目前累計投放獎勵236萬元。
二是“查找提改獻”成績喜人。2019年共征集建議619項，實施545項；正在實施15項；技術(shù)改造類428項；管理類85項。各基層單位報送創(chuàng)新項目207項，經(jīng)評審確定優(yōu)秀創(chuàng)新項目126項，報送集團創(chuàng)新項目28項。
三是職工技能素質(zhì)不斷提升。2019年，承辦了由省機械冶金建材工會舉辦、陜鋼集團承辦的第七屆“陜鋼杯”職業(yè)技能競賽。印發(fā)了《漢鋼公司“職工網(wǎng)上練兵”》文件，常態(tài)化開展“網(wǎng)上練兵”專項勞動競賽，組織召開網(wǎng)上練兵推進會，對工作進行了回顧、總結(jié)，對網(wǎng)上練兵優(yōu)秀職工、優(yōu)秀管理員進行了表彰獎勵。
四是“安康杯競賽”工作有效推進。通過組織開展安康杯啟動儀式、群安崗勞動競賽、親情協(xié)管助安全、安全書畫征集、“安康杯”競賽安全文化答題、安康杯知識擂臺賽、日常巡視檢查等活動，營造安全生產(chǎn)的良好氛圍。今年漢鋼公司榮獲全國“安康杯”競賽安全文化宣傳工作“先進單位”和陜西省2018年度“安康杯”競賽優(yōu)秀組織單位稱號，1人榮獲省“安康杯”競賽先進個人稱號，1人榮獲2019全國職工勞動安全健康與交通消防應(yīng)急法律法規(guī)知識競賽活動“優(yōu)秀個人獎”稱號。
五是班組建設(shè)進一步加強。截至目前，已進行班組互查8次、季度檢查三次，累計報送集團“星級班組”21個，并進行表彰獎勵。2019年10月，公司煉鋼廠連鑄車間1#機乙班榮獲“陜西省機械冶金建材工會先進班組”榮譽稱號、軋鋼廠軋機裝配車間機加班班長徐亮榮獲“陜西省機械冶金建材工會優(yōu)秀班組長”榮譽稱號。
六是職工民主監(jiān)督評價常態(tài)化開展。扎實開展職工民主監(jiān)督評價工作，按要求組織召開民主監(jiān)督評價會議。截至2019年11月，完成項目調(diào)研15個，發(fā)現(xiàn)問題40余項，召開職工民主監(jiān)督評價會5次，上會評價項目9個，8個項目未通過民主評價。組織召開提報項目評審會、復(fù)議會4次，評審出“擬調(diào)研項目”16個。征集職工代表對民主評價上會評價項目意見建議23條，反饋至項目涉及單位督促整改落實整改。組織職工代表對未通過項目存在問題進行現(xiàn)場調(diào)研、驗證整改情況7次。
凝聚奮進力量 踐行“勞模工匠”精神
本年度，漢鋼工會開展了各級先進集體及個人評選及申報工作，其中，公司1人獲省五一勞動獎?wù)隆?人獲漢中市勞動模范、4人獲得陜鋼勞動模范、17人獲陜鋼先進個人，1人獲勉縣工匠，1人獲勉縣“最美職工”。組織開展了勞模座談會、勞模巡講等，弘揚了正能量，讓勞模、工匠精神綻放光芒。
開展職工關(guān)愛工作 當(dāng)好貼心“娘家人”
公司工會按照上級組織及公司黨委的安排和部署，積極開展職工關(guān)愛工作，以多種形式與職工開展面對面、心貼心地進行了溝通交流和鼓勵，把系列關(guān)心關(guān)愛員工工作落到實處。本年度幫扶慰問職工56戶，送去慰問金及慰問品9.7萬元；為34位職工子送上助學(xué)金2.65萬元；有5名職工獲大病醫(yī)療救助款33184元；截至10月份發(fā)放生日卡及婚、喪、嫁、娶、病關(guān)愛職工費用共計21.15萬元；發(fā)放2018年度女職工衛(wèi)生費21.42萬元、獨生子女費65625元；先后6次開展了“送清涼”和檢修慰問活動，費用共計24.04萬余元；還為全體員工發(fā)放了米、面、油、粉條等春節(jié)福利及端午節(jié)福利。
公司工會還積極落實“健康漢鋼”活動，邀請專家先后兩次展健康知識培訓(xùn)，為職工教授自我保護、疾病預(yù)防、心理健康等知識。組成“陜鋼精英隊”“鋼城青春活力隊”參加了為期100天的“萬步有約”健步走大賽。參加了勉縣的第二屆“體彩杯”全民登頂定軍山活動，其中男子組一人獲得第二名、一人獲得第三名，女子組兩人獲得第二名，三人獲得第三名。
開展文體活動 豐富職工業(yè)余生活
2019年，公司工會緊緊圍繞企業(yè)文化建設(shè)，先后組織第四屆“迎新年”職工拔河賽、2019迎新春聯(lián)歡晚會、第六屆義務(wù)寫春聯(lián)活動，組織“激情漢鋼、喜鬧元宵”舞會、趣味游戲活動等系列活動。同時舉辦第四屆“漢鋼情”職工球類系列文體活動、“同心筑夢 歌頌祖國”慶祝新中國成立70周年職工歌舞活動、吳式太極拳培訓(xùn)班等活動；代表陜煤參加第二屆全民健身運動會廣場舞大賽、參加省國資系統(tǒng)健身操舞大賽，均獲優(yōu)異成績。參加陜鋼集團慶祝70周年大合唱，參加勉縣竹筏大賽等活動。
百花齊放 女職工工作亮點紛呈
2019年，公司女職委不斷建立健全工作機制，規(guī)范組織化建設(shè)，創(chuàng)新思維提升女工工作水平。組織開展多種形式的讀書活動，引導(dǎo)女職工做知性女人。3月份，開展了女職工“書香三八”主題征文活動，各單位累計收集各類征文及家書60余篇，擇優(yōu)上報陜鋼集團，推薦1篇論文參評全國鋼鐵企業(yè)工會女職工工作理論研究會第29屆年會，榮獲三等獎。8月份“我為治虧創(chuàng)效做貢獻”主題征文征集優(yōu)秀論文33篇，舉辦了“巾幗追夢頌盛世，禮贊祖國70華誕”閱讀分享大賽。組織“立足崗位建新功”等巾幗建功活動，開展自尊、自信、自立、自強教育和創(chuàng)建文明家庭活動，實施女職工“關(guān)愛行動”，開展女工健康體檢，辦理“關(guān)愛女性”重大疾病團體互助保險，真正發(fā)揮女職工專項合同制度在維護女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益中的重要作用，取得了良好成績，2名女職工干部被陜煤集團工會授予“先進女職工干部”榮譽稱號，1名女職工榮獲陜鋼集2017-2018年度勞動模范，4名女職工榮獲陜鋼集團2017-2018年度先進個人。
2020年是國家第一個百年奮斗目標實現(xiàn)、公司工會推進“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、和諧型、實力型”五型工會建設(shè)的承上啟下之年。根據(jù)公司黨委及集團工會的總體部署，公司工會堅持以黨的十九大、中國工會十七大、陜西省工會十四大會議精神及習(xí)總書記新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，團結(jié)和動員廣大職工為實現(xiàn)公司各項目標任務(wù)而努力奮斗。（丁虎斌）
