2020年是中國全面脫貧的攻堅之年，為全力做好困難職工解困脫困工作，今年以來，首鋼通鋼公司將精準幫扶納入重要議事日程，每季度開展一次困難職工精準識別工作，建檔立卡，通過做到九個知曉，多措并舉開展幫扶。 

　　首鋼通鋼公司工會召開困難職工核查工作會議，對困難職工精準幫扶做詳細部署；連續(xù)召開三次基層工會主席座談會，交流精準幫扶經驗，深入研究幫助困難職工聯(lián)系廉租房、減免學費、辦理醫(yī)保，增加創(chuàng)收渠道等多項措施。在此基礎上，下發(fā)《關于進一步做好困難職工解困脫困工作具體實施方案》，按季度對解困脫困工作目標進行分解，進一步壓實幫扶責任，落實包保責任和包保措施，并做到九個知曉。即：知曉家庭住址、生活狀況、貧困原因、患病用藥醫(yī)保情況、低保情況、子女就讀情況、子女就業(yè)需求、住房情況、救助措施，打牢困難職工幫扶的工作基礎。 

　　同時，四管齊下，積極幫助困難職工解決具體困難。爭取政策性幫扶，全力爭取全總和地方工會、行業(yè)工會、省產業(yè)工會、首鋼工會相應的政策幫扶資金；開展內部常態(tài)化幫扶，堅持送溫暖活動覆蓋全體困難職工，按月為困難職工發(fā)放米面油等幫扶物資；開展愛心基金幫扶，持續(xù)用好“愛心基金”，解決職工燃眉之急，緩解困難職工生活壓力。 

　　此外，積極發(fā)揮基層幫扶作用，安排各單位立足現(xiàn)有能力，為困難職工增收創(chuàng)造條件。首鋼通鋼公司煉鋼事業(yè)部積極探索消費幫扶，針對困難職工妻子身體不好，在市場賣菜，發(fā)動職工多買她的菜，幫助其家庭增收。首鋼通鋼公司能源事業(yè)部為困難職工提供加班機會，推進兼功作業(yè)增收，緩解其生活壓力。首鋼通鋼公司礦業(yè)針對困難職工病退收入低的實際，安排其兒子到運輸公司工作，解決其后顧之憂。 

　　在此基礎上，針對因突發(fā)重大疾病或遭受重大災害致困的職工，利用社會平臺爭取社會捐贈，及時關注進展情況，并用好現(xiàn)有幫扶政策，盡全力幫助職工解決生活難題。以此確保如期完成解困脫困目標，全面實現(xiàn)2020年困難職工全部解困、脫困工作任務。 (陳世宇）