本報訊 “近1個月，已經(jīng)有1000余人次參加了線上培訓，800余人進行了測試，過去要組織這么大規(guī)模的培訓和考試至少需要3個月的時間?！?月1日，鞍鋼集團攀鋼釩提釩煉鋼廠職工培訓負責人打開手機向現(xiàn)場職工介紹。
疫情防控期間，為了減少人員集聚，同時做好職工培訓，2月初，該廠借助“攀鋼釩教育學習平臺”實施在線學習培訓，職工可以自主選擇課程，隨時隨地學習，實現(xiàn)在線“充電”。目前，線上學習平臺建立了管理能力、通用能力、專業(yè)能力、個人素養(yǎng)、企業(yè)內(nèi)訓5大課程模塊，涵蓋黨建理論、專業(yè)技術(shù)、技能等級、特殊作業(yè)復審培訓、安全環(huán)保、疫情防控等方面知識。
近2個月，該廠利用學習平臺，讓職工在手機上登錄系統(tǒng)完成相關(guān)測試。截至4月1日，該廠轉(zhuǎn)爐煉鋼工、爐外精煉工、變配電值班員、產(chǎn)品質(zhì)量檢查工等8個工種700余人進行了在線測試，廠負責人及科室人員共96人進行了攀鋼集團、攀鋼釩、煉鋼廠3級安全環(huán)保工作要點在線測試?！安挥靡粡埣?，沒有請一位監(jiān)考員和閱卷人，我們就順利完成了這些測試工作，效率比過去提高了很多?！痹搹S培訓負責人說。
據(jù)悉，該廠還將推出更多特色課程，便于職工利用碎片時間學習，最大限度滿足管理、技術(shù)、技能三類人才的培訓需求，不斷提升職工綜合素質(zhì)。 （楊蕊華 任洪華）
《中國冶金報》（2020年04月24日 03版三版）
