本報訊（通訊員高洋洋 實習記者曹洪儒）黨史學習教育開展以來，鞍山鋼鐵集團有限公司黨委著力把“規(guī)定動作”做到位，把“自選動作”做出彩，在黨史學習教育中展現(xiàn)新?lián)敗⑿伦鳛?。日前，《中國冶金報》記者從該公司獲悉，在今年前5個月提前完成全年利潤指標挑戰(zhàn)值的基礎上，該公司今年1月~7月份實現(xiàn)經營利潤同比增長1019%，做到了跑贏自身、跑贏大盤。
今年初以來，該公司黨委在鞍鋼“七九”開工紀念日舉辦專題學習研討會，深入研學習近平同志視察鞍鋼時“勞動光榮、工人偉大”的重要講話精神；深入鞍鋼股份煉鐵總廠、煉焦總廠等紅色基因發(fā)源地，進一步挖掘孟泰精神、雷鋒精神、鞍鋼憲法精神的豐富內涵；組織廣大黨員干部職工到鞍鋼博物館、孟泰紀念館、雷鋒紀念館等紅色教育基地開展現(xiàn)場沉浸式教學，組建勞模故事宣講團下基層、進一線、到崗位宣講勞模故事，引導廣大職工弘揚鞍鋼憲法精神、勞模精神和工匠精神。
該公司黨委還堅持從職工最現(xiàn)實的利益出發(fā)，努力在更廣范圍、更高水平上促進職工實現(xiàn)體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展。該公司黨委組織人員深入基層調研，廣泛征集職工意見建議，形成鞍山鋼鐵級項目76項、基層單位級項目544項，已完成276項；實施鞍鋼人才公寓完善項目，安裝空調機1683臺、熱水器1645臺，大幅度改善職工住宿環(huán)境；在“四位一體”醫(yī)療保障體系的基礎上，為全體在職職工投保企業(yè)救助責任險980萬元，其中38人次患病職工申請保險救助，已有18名職工獲得救助，共獲救助款144萬元；扎實推進提質增效和為基層減負等重點工作，核減各種職能工作領導小組21個，核減比例為27.6%。
此外，該公司黨委還堅持“學思用”結合，注重將學習成果轉化為企業(yè)發(fā)展思路和舉措。該公司黨委落實鞍鋼集團改革三年行動工作部署，推廣“授權+同利”的“朝陽經驗”、“扁平+智能”的“熱軋實踐”、“契約+績效”的“彩涂做法”等改革經驗，以實施模擬市場化運營為重點，推動鞍山基地市場化改革；大力弘揚創(chuàng)新精神，推進2025科技領軍計劃、科技卓越計劃，4個關鍵技術攻關項目取得重大突破；建設等4個創(chuàng)新平臺，低溫高壓服役條件下高強度管線用鋼等4個產品系列入選中央企業(yè)科技創(chuàng)新成果推薦目錄。
《中國冶金報》（2021年8月25日 04版四版）
