本報(bào)記者 張鳳陽 通訊員 鄭天野
近年來，凌鋼集團(tuán)黨委致力打造“黨建+創(chuàng)新”品牌，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)、黨群共建，構(gòu)建和優(yōu)化黨員創(chuàng)新、職工技術(shù)創(chuàng)新、青工創(chuàng)新載體，同步推進(jìn)管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，找準(zhǔn)切入點(diǎn)、把握發(fā)力點(diǎn)、做實(shí)支撐點(diǎn)，形成常態(tài)化、工程化、項(xiàng)目化推進(jìn)機(jī)制和立項(xiàng)、推進(jìn)、考評、激勵(lì)的閉環(huán)運(yùn)行機(jī)制，營造了濃厚創(chuàng)新氛圍，創(chuàng)新效益不斷顯現(xiàn)，為該公司高質(zhì)量發(fā)展注入了新動力。
把思想政治引領(lǐng)貫穿于
“黨建+創(chuàng)新”品牌建設(shè)全過程
凌鋼用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，引導(dǎo)凌鋼干部職工深入學(xué)習(xí)貫徹新發(fā)展理念，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于科技創(chuàng)新的重要論述、關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦。
內(nèi)化和轉(zhuǎn)化為集團(tuán)推進(jìn)創(chuàng)新的頂層設(shè)計(jì)。凌鋼連年以“創(chuàng)新”為主題召開黨委全委會（擴(kuò)大）會議，出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)新工作的意見》《推進(jìn)創(chuàng)新工作指導(dǎo)辦法》《黨員創(chuàng)新工程實(shí)施方案》，通過梳理突出問題、確定總體思路、明確重點(diǎn)任務(wù)、構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)體制、建立推進(jìn)機(jī)制、強(qiáng)化激勵(lì)措施，確?！包h建+創(chuàng)新”品牌建設(shè)有序有力推進(jìn)。
內(nèi)化和轉(zhuǎn)化為以創(chuàng)新促發(fā)展的高度共識。凌鋼讓創(chuàng)新進(jìn)一步成為全員共同的價(jià)值取向。圍繞“以制度創(chuàng)新推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新”“走創(chuàng)新路、吃技術(shù)飯”“讓創(chuàng)新這個(gè)關(guān)鍵變量成為高質(zhì)量發(fā)展最大增量”“只要方向正確，沒有不值得肯定的創(chuàng)新”等課題，該公司干部職工緊密結(jié)合實(shí)際學(xué)習(xí)貫徹黨的創(chuàng)新理論的深切體會，已經(jīng)和正在將這些課題轉(zhuǎn)化為一個(gè)個(gè)具體的創(chuàng)新項(xiàng)目和火熱的創(chuàng)新實(shí)踐。
內(nèi)化和轉(zhuǎn)化為抓黨建促創(chuàng)新、以創(chuàng)新促融合的工作取向。凌鋼堅(jiān)持把“黨建+創(chuàng)新”作為主題主線，堅(jiān)持黨委全會部署工作重點(diǎn)部署創(chuàng)新、基層黨組織書記述職述責(zé)重點(diǎn)述創(chuàng)新、推進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合重點(diǎn)講創(chuàng)新、檢驗(yàn)基層黨組織工作成效重點(diǎn)看創(chuàng)新，確立了創(chuàng)新為要、創(chuàng)新為大、創(chuàng)新為上的鮮明工作導(dǎo)向。
把黨員創(chuàng)新工程作為
“黨建+創(chuàng)新”品牌建設(shè)的關(guān)鍵支撐
凌鋼黨委精心設(shè)計(jì)和強(qiáng)力實(shí)施黨員創(chuàng)新工程，將其打造成為基層黨組織和黨員勇于創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難的坐標(biāo)和載體，讓“黨建+創(chuàng)新”品牌在企業(yè)發(fā)展中不斷被擦亮。
緊扣中心抓重點(diǎn)。該公司堅(jiān)持問題點(diǎn)就是改進(jìn)點(diǎn)、改進(jìn)點(diǎn)就是創(chuàng)新點(diǎn)的思路，引導(dǎo)基層黨組織和廣大黨員緊緊圍繞制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵問題，緊緊圍繞落實(shí)挖潛增效、裝備升級、新賽道產(chǎn)品研發(fā)、工藝改進(jìn)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、能源極致利用、超低排放改造等重點(diǎn)任務(wù)，設(shè)置集體和個(gè)人創(chuàng)新項(xiàng)目，推進(jìn)管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和小改小革，使創(chuàng)新項(xiàng)目成為黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的實(shí)際支撐點(diǎn)、具體立足點(diǎn)。
調(diào)度激勵(lì)促落實(shí)。凌鋼堅(jiān)持一月一調(diào)度，加強(qiáng)過程跟蹤督導(dǎo)；堅(jiān)持一季度一評比，堅(jiān)持以精神激勵(lì)為主、物質(zhì)激勵(lì)為輔，科學(xué)設(shè)立項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)比例，每個(gè)季度對上報(bào)項(xiàng)目進(jìn)行評價(jià)，并進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；每年評選表彰黨員創(chuàng)新工程優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。
公正評價(jià)樹導(dǎo)向。凌鋼成立專業(yè)部門組成的評審小組，在評審小組會議評價(jià)中嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)級核定辦法，著力解決好新不新、實(shí)不實(shí)、好不好問題，確保評審結(jié)果站得住腳、經(jīng)得起推敲，讓實(shí)實(shí)在在創(chuàng)造效益的項(xiàng)目浮出水面，把鮮明的工作導(dǎo)向落到實(shí)處。
凌鋼黨員創(chuàng)新工程啟動實(shí)施兩年多以來，累計(jì)完成黨員創(chuàng)新工程項(xiàng)目1511個(gè)，其中1174個(gè)項(xiàng)目獲得獎(jiǎng)勵(lì)，基層黨員管理創(chuàng)新和科技創(chuàng)新金點(diǎn)子層出不窮，實(shí)現(xiàn)了“黨建+創(chuàng)新”的無縫銜接。
把匯聚創(chuàng)新合力作為
“黨建+創(chuàng)新”品牌建設(shè)的題中要義
凌鋼堅(jiān)持黨建帶群建，自覺將工會和共青團(tuán)工作融入黨建“一張網(wǎng)”，形成黨組織與群團(tuán)組織共同聚焦創(chuàng)新、發(fā)力創(chuàng)新的“一盤棋”格局，調(diào)動起一切能調(diào)動的創(chuàng)新力量，讓創(chuàng)新源泉充分涌流。
工人技術(shù)創(chuàng)新活動凝聚職工智慧。凌鋼制訂實(shí)施《工人技術(shù)創(chuàng)新管理辦法》，以推進(jìn)制造轉(zhuǎn)型、市場轉(zhuǎn)向、產(chǎn)品升級、技術(shù)重建為目標(biāo)，以勞模創(chuàng)新工作室和季度“創(chuàng)新之星”評選、年度工人技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果獎(jiǎng)評選為主要抓手，以長效機(jī)制為保障，持續(xù)激發(fā)廣大職工創(chuàng)新熱情。2022年以來，該公司共完成創(chuàng)新立項(xiàng)700多項(xiàng)，評選并獎(jiǎng)勵(lì)100名“季度創(chuàng)新之星”，238項(xiàng)創(chuàng)新優(yōu)秀成果受到公司表彰。
“青”字號創(chuàng)新活動匯聚青春力量。凌鋼制訂實(shí)施《團(tuán)青創(chuàng)新活動實(shí)施方案》，引導(dǎo)廣大青工積極投身團(tuán)委“青創(chuàng)登高”品牌工程和“青年之星”創(chuàng)新活動，從技術(shù)、管理、營銷、服務(wù)等方面立足本崗?fù)七M(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)效，通過小的突破爭取大的創(chuàng)造，通過小的積累形成大的效益。2022年以來，凌鋼這兩項(xiàng)活動分別有150個(gè)項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，累計(jì)創(chuàng)效超3000萬元。
黨員、職工、青工創(chuàng)新活動形成疊加放大效應(yīng)。凌鋼以黨員創(chuàng)新工程為引領(lǐng)，多點(diǎn)位發(fā)力、多角度推動，更大的創(chuàng)新合力正在匯聚，職工與企業(yè)共進(jìn)步同成長的最大同心圓正在繪就。
把培育創(chuàng)新生態(tài)作為
“黨建+創(chuàng)新”品牌建設(shè)的戰(zhàn)略任務(wù)
凌鋼堅(jiān)持從政策激勵(lì)和管理創(chuàng)新入手，構(gòu)建牽動性制度體系和管理平臺，全力營造崇尚創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)新的良好環(huán)境。
系統(tǒng)建設(shè)人才管理制度，厚植人才成長沃土。近年來，凌鋼以全面覆蓋、導(dǎo)向鮮明、標(biāo)準(zhǔn)清晰、崇尚創(chuàng)新為特點(diǎn)的14項(xiàng)人才管理制度深入實(shí)施，為各類人才搭建了職業(yè)發(fā)展平臺，架構(gòu)出事業(yè)上升通道和價(jià)值實(shí)現(xiàn)路徑，也從制度層面為推進(jìn)管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新注入了催化劑，依靠創(chuàng)新成才、依托人才創(chuàng)新的土壤更加肥沃。在制度實(shí)施過程中，凌鋼上下“我要?jiǎng)?chuàng)新”的熱情持續(xù)高漲，技能創(chuàng)新型人才不斷涌現(xiàn)，“爭當(dāng)能工巧匠、鍛造鋼鐵精兵”已蔚然成風(fēng)。
構(gòu)建數(shù)字化管理平臺，讓創(chuàng)新融于日常。凌鋼創(chuàng)設(shè)了“研產(chǎn)銷用服考核”一體化平臺，面向市場推動研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、用戶、服務(wù)、考核各環(huán)節(jié)高效聯(lián)動，推動各管理層級“穿透式”互動，著力解決硬核技術(shù)難題，及時(shí)解決生產(chǎn)經(jīng)營中需要協(xié)作解決的各類問題。該一體化平臺上線3年多來，共收到問題方案建議1.1萬條，業(yè)績成果展示1.2萬條，訪問總量超過110萬次。
“黨建+創(chuàng)新”品牌建設(shè)
成為高質(zhì)量發(fā)展強(qiáng)勁引擎
凌鋼的“黨建+創(chuàng)新”品牌建設(shè)，從謀劃啟動之初，就把出實(shí)招、求實(shí)效體現(xiàn)在每一項(xiàng)工作都有實(shí)實(shí)在在的支點(diǎn)上，體現(xiàn)在每一項(xiàng)活動都有部署、有方案、有督導(dǎo)、有考核、有激勵(lì)、能閉環(huán)上，體現(xiàn)在真正讓黨員和職工群眾從內(nèi)心認(rèn)同認(rèn)可上。
質(zhì)量強(qiáng)企實(shí)現(xiàn)新突破。2022年，凌鋼成功摘得遼寧省第九屆省長質(zhì)量獎(jiǎng)金獎(jiǎng)桂冠，HRB600高強(qiáng)度鋼筋以過硬的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)，成為上海浦東機(jī)場工程“筋骨”，成為重點(diǎn)工程綠能用鋼。
品牌影響力實(shí)現(xiàn)新提升。凌鋼獲評為“2022中國卓越鋼鐵企業(yè)品牌”，中寬帶45號帶鋼憑借擁有全國摩托車鏈輪市場超85%的市場占有率，獲評為“中國冶金行業(yè)最具競爭力產(chǎn)品”，合金結(jié)構(gòu)鋼熱軋圓鋼（40Cr）產(chǎn)品榮獲中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會“金杯優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”稱號。
綠色發(fā)展開創(chuàng)新局面。凌鋼堅(jiān)定不移走好以生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展為導(dǎo)向的高質(zhì)量發(fā)展新路，確保總量控制有效、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)可控、能源運(yùn)行精益，致力于打造景區(qū)工廠、無廢工廠。2022年，該公司通過遼寧省綠色工廠復(fù)核，25個(gè)新建超低排放改造項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定達(dá)標(biāo)運(yùn)行。
數(shù)字工廠建設(shè)邁出新步伐。凌鋼榮獲AAA級（領(lǐng)域級）兩化融合評定證書，4號棒材、中寬帶、煉鋼數(shù)字車間上線運(yùn)行，智能制造工廠、透明工廠建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。
凌鋼將深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神,以鞍凌重組為契機(jī)，以黨建第一責(zé)任引領(lǐng)發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，加力打造“黨建+創(chuàng)新”品牌，以高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際成效在遼寧全面振興新突破三年行動中展現(xiàn)更大擔(dān)當(dāng)和作為。
《中國冶金報(bào)》（2023年06月28日 04版四版）
