企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。為進一步推進特殊人才招聘工作，鼓勵員工積極參與人才招聘工作，日前，萍安鋼鐵出臺了特殊人才招聘獎勵辦法（以下簡稱《辦法》），對特殊人才的招聘設(shè)立“特殊人才招聘獎”，給予成功推薦特殊人才的推薦人相應獎勵。 

　　特殊人才，指該公司特別需要的、本地人才市場招聘有困難，具有特殊管理水平的管理人才和具有豐富實踐經(jīng)驗的戰(zhàn)略研究人才、創(chuàng)新型市場營銷人才、緊缺型管理人才等專業(yè)技術(shù)（技能）人才。 

　　為爭取更多的賢能人才加入公司，《辦法》明確了推薦程序：用人單位提出招聘需求，人力資源部發(fā)布招聘信息后，推薦人可到人力資源部填寫被推薦人信息，并提供被推薦人簡歷等相關(guān)材料。被推薦人作為特殊人才成功入職后，須達到要求的創(chuàng)效目標，其中銷售特殊人才以開發(fā)新客戶、提升銷量或提高銷價等為創(chuàng)效目標，采購類、技術(shù)類或技能型等特殊人才以降成本為創(chuàng)效目標，管理類特殊人才以為公司解決根本性問題、爭取到特殊政策，且為公司帶來明顯效益為創(chuàng)效目標。 

　　《辦法》同時明確，推薦特殊人才的獎勵，自被推薦人入職之日起計算，以年度為計算周期，按照被推薦人的創(chuàng)效給予推薦人一定比例的提成，在公司綜合效益不受影響的基礎(chǔ)上，以超出公司計劃目標所帶來效益的5-10%，給予推薦人獎勵。若屬于系統(tǒng)創(chuàng)效，但被推薦人在工序環(huán)節(jié)中起到關(guān)鍵性作用，則按所發(fā)揮作用的權(quán)重獎勵推薦人。除人力資源部員工外，公司其他在崗員工人人都可享受推薦特殊人才獎勵政策。