“問”——溝通交流。揚州泰富堅持問策于部門，問計于干部員工，集聚眾人智慧，將思路“理”出來。本次現場調研采取集中座談的方式，黃震同志為基層員工的工作難題提出指導性的意見和建議，用自己的“辛苦指數”提高一線員工“幸福指數”。 

　　“切”——幫促整改?！扒小敝幸c，調查研究切中所需，將點子“亮”出來。黃震同志在全面了解基層全貌、傾聽基層呼聲之后，摸清了基層的“積結”、“暗礁”，開通基層“直通車”，現場解決了保證長期供料穩(wěn)定、改善水泵房設備、空壓機并網改造等多項問題，從供料、造球、設備改造提升等多方面進一步推動提產增效工作。 

　　黃震同志強調，在工作中，“廉潔自律”是核心，“吃苦耐勞、努力奮斗”是重點，全體員工要真抓實干，將企業(yè)發(fā)展與個人成長結合起來，對自己“高標準、嚴要求”。所有員工要勇擔重任，堅定不移地把揚州泰富“提產增效”工作推向前進，圓滿完成年度目標任務。