招聘會(huì)上，鞍鋼集團(tuán)宣傳展示了企業(yè)愿景、文化傳承和人才培養(yǎng)機(jī)制，鞍山鋼鐵、攀鋼等用人單位介紹了企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展優(yōu)勢(shì)、職工薪酬待遇及崗位需求等情況。 v4D鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

　　據(jù)介紹，2020年畢業(yè)生引進(jìn)工作將著眼于高校人才引進(jìn)的長(zhǎng)期需要，注重加強(qiáng)“共和國(guó)鋼鐵工業(yè)的長(zhǎng)子”“中國(guó)鋼鐵工業(yè)的搖籃”企業(yè)形象宣傳推介力度，著力在各大高校打造“國(guó)之重器鋼鐵脊梁”的鞍鋼品牌，采取線上線下相結(jié)合，多渠道、精準(zhǔn)化、持續(xù)性的宣傳方式，開展各種形式的宣傳推介活動(dòng)，開啟“信息共享、資源共享、服務(wù)共享”的校企人才合作模式。 v4D鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

　　為進(jìn)一步落實(shí)好國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于招收高校畢業(yè)生的有關(guān)要求，今年，鞍鋼集團(tuán)首次引進(jìn)第三方咨詢機(jī)構(gòu)，通過(guò)專業(yè)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人才簡(jiǎn)歷申報(bào)、人才供需對(duì)接、信息統(tǒng)計(jì)、政策宣傳等功能一體化，規(guī)范招聘渠道，擴(kuò)大引才視野范圍。應(yīng)屆畢業(yè)生在網(wǎng)站填報(bào)個(gè)人基本信息、求職意向，由鞍鋼集團(tuán)人力資源服務(wù)中心業(yè)務(wù)人員篩選并進(jìn)行性格測(cè)試后，將符合條件的人才簡(jiǎn)歷信息推送至各用人單位，再由用人單位擇優(yōu)錄取。通過(guò)平臺(tái)系統(tǒng)，鞍鋼集團(tuán)人力資源部、人力資源服務(wù)中心、用人單位可以準(zhǔn)確高效地完成相關(guān)業(yè)務(wù)操作，為各子企業(yè)提供標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、信息化的人才引進(jìn)全流程服務(wù)。同時(shí)，借助第三方咨詢公司的宣傳網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)校園網(wǎng)站、校園微信公眾平臺(tái)、校園論壇等，擴(kuò)大鞍鋼集團(tuán)招聘的影響力。此外，本次引進(jìn)工作首次采取空中宣講會(huì)的方式，與高校學(xué)生進(jìn)行互動(dòng)，首次宣講即得到2.6萬(wàn)人在線關(guān)注，成功展示和宣傳了鞍鋼對(duì)外形象。 v4D鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

　　未來(lái)，鞍鋼集團(tuán)仍將繼續(xù)落實(shí)國(guó)家關(guān)于穩(wěn)就業(yè)工作的決策部署，明確職責(zé)，強(qiáng)化措施，積極推進(jìn)招收高校畢業(yè)生工作，進(jìn)一步規(guī)范招工用人制度。嚴(yán)把高校畢業(yè)生入口關(guān)，做好招聘信息公開發(fā)布工作，提高招錄工作的透明度。人力資源服務(wù)中心也將繼續(xù)用好校園招聘這一主渠道，開展進(jìn)校園專項(xiàng)服務(wù)，組織更多專場(chǎng)招聘會(huì)，主動(dòng)做好宣傳，提高鞍鋼集團(tuán)在各高校和畢業(yè)生中的影響力和知名度。